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文档简介

员工雇用制度处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理 考选事宜。第二条 新进人员考试或测验及经审查合格后，由人事 单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其 试用时间。第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无 故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给 工资。第四条试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：1、全户户口本及公立医院体格检查表。2、最后服务单位离职证明。3、保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。4、试用同意保证书。5、人事资料。6、扶养亲属申报表。7、其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。第五条 凡有下列情况者，不得雇用：1、被夺公权尚未复权者。2、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3、受破产宣告，尚未撤销者。4、吸食鸦片或其他代用品者。5、亏欠公款受处罚有案者。第1页共1页6、患有神精病或传染病者。7、品性恶劣，经公司机构开除者。8、体格检查经本公司认定不适合者。9、未满16周岁者。签发人责任人签名制度名员工雇用制度 电子文件编码GLZD034页码2-1第六条 员工一经正式雇用，临时 性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期 工作协议契约书”，双方共同遵守。1、本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位对照见 “职位职等及职称配

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