精品资料（2021-2022年收藏）考证短期管理办法试行

1、考证短期管理办法（试行）目的：本着鼓励员工考证、重视员工职业生涯发展的原则，结合公司实际情况，制定本办法。范围：本制度适用于高后公司平台各职能部门，各分子公司参照本制度制定本公司相应制度，上报高后审批后方能执行。一、 各类证书分级：l 1类证书：该类证书有助于提高员工的专业化程度；l 2类证书：该类证书不仅有助于提高员工的专业化程度，且为公司申请 相关资质时必要且急需的证书。二、 相关证书要求平台员工应依据所在业务线及岗位，持有相应证书（详见附件一：适用证书名录）。未能持有相应证书的员工，自满足报考条件起，当年度须根据公司要求报考相应证书，并于三年内通过相关考试，取得证书。新员工招录时，要求同

2、等级职位人员需持有相应证书。如为急需人才不满足证书条件的，须经公司领导批准后方能入职。入职后应依据对应业务线，即自满足报考条件之日起，当年度须报考相关证书，并在三年内通过相关考试。三、 申请考证审批及报销流程1、 人事部每年年初汇总当年度满足报考条件的员工清单，在该清单上的员 工当年度须报考相应证书（详见附件一：适用证书名录），在其取得培训/考试单位所发的相应证书后30天内，向人事部交验证书并经核准后，全额报销考证费用。2、 凡发生以下情况之一，公司不予报销相关费用：（1） 学习成绩不合格者或未能取得相应结业、毕业证书（或证明）的；（2） 因未履行岗位职责，年度考核不合格者；（3） 录用时不满

3、足证书条件，经公司领导特批入职的，入职后补考相应证书者。四、 奖励政策1、 考出与本业务线相关的公司“1类”证书（详见附件一适用证书名录）， 取得证书后公司予以报销相关考证费用；2、 考出与本业务线相关的或公司要求的公司“2类”证书（详见附件一适用证书名录），取得证书后公司予以报销相关考证费用并给予一次性现金奖励500元；3、 已持有本业务线相关证书并继续报考其他职称类证书或公司“2类”证书的， 取得证书后公司予以报销相关考试费用，但不享受一次性现金奖励。五、 考证与服务期的规定凡公司出资参加培训、考证的员工，根据以下规定设立服务期，并与公司签订培训、考证协议书。服务期按如下标准计算：1、 中

4、层及以上管理人员，公司每出资2000元，服务期增加1年。具体如下：u 2000公司出资额4000元的，服务期为1年；u 4000公司出资额6000元的，服务期为2年；u 6000公司出资额8000元的，服务期为3年；u 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。2、 一般管理人员或技术骨干，公司每出资1000元，服务期增加1年。具体如下：u 1000公司出资额2000元的，服务期为1年；u 2000公司出资额3000元的，服务期为2年；u 3000公司出资额4000元的，服务期为3年；u 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。3、 服务人员，公司每出资500元，服务期增加1年。具体如下： u

5、500公司出资额1000元的，服务期为1年；u 1000公司出资额1500元的，服务期为2年；u 1500公司出资额2000元的，服务期为3年；u 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。备注：前期报销过相关考试费用，且原服务期未到期的，新服务期起始日期顺延至原服务期结束之日。六、 员工违约责任1、 员工因各种原因（包括辞职、解除劳动合同等）而不能履行培训、考证协议书约定的服务期限的，应赔偿公司出资的培训、考证费用。因公司工作需要调动的情况除外。2、 赔偿费用计算公式。赔偿额公司支付的考证费用×(1已服务年限/规定服务年限)其中，考证费用指公司支付的报名费、学费、资料费及人力资源部认

6、可的其他费用。规定服务年限按培训、考证协议书上的约定执行。赔偿费用应在员工离司前一次性付清。七、 其他1、 本制度从2014年6月1日起实施。2、 本制度由人事部（培训学院）负责解释。3、 短期管理办法是在特殊时期制定的特殊政策，公司有权根据公司实际情况对奖励政策进行适当调整。附件一：适用证书名录职称类：类 别证书种类证书类别经理助理级（含）普通员工以上是否需持有是否需持有财务类会计师（中级）2类是高级会计师2类经济类经济师（中级）2类是高级经济师2类工程类工程师（中级）2类是高级工程师2类职业资格类：业务线证书种类证书类别经理助理级（含）普通员工以上是否需持有是否需持有财务线注册会计师1类注册税务师1类人事线人力资源管理师（国家二级）1类是高级人力资源管理师（国家一级）1类物业线注册物业管理师2类是是其它住建部颁发的物业上岗资格证书1类餐饮线餐饮业职业经理人资格证书1类中级以上证书任意持有一种营养配餐员1类公共营养师1类中式烹调师（初级）1类中式