女教职工权益

1、第一章 总 则第一条 为维护女教职工的合法权益， 确保女教职工在劳动和工作中的身心健康， 发挥 女教职工在经济建设中的作用，促进女教职工与单位共同发展，根据我国劳动法 、工 会法、女职工劳动保护规定 、江苏省女职工劳动保护办法 、江苏省集体合同条例 、 江苏省工资支付条例 、南通市市区城镇企业职工生育保险办法 等有关法律法规文件规 定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本协议。第二条 本协议由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条 本协议对单位和职工具有同等约束力：第二章 女教职工权益保护条款第四条 单位与女教职工建立劳动关系时应当订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条 单位根据女教职

2、工的生理特点和所从事的工作的职业特点， 对在月经期、 孕期、 产期、哺乳期和更年期的女教职工，给予特殊保护，并确定专（兼 ）职人员负责女教职工劳动保护工作。第六条 单位不得在女教职工孕期、 产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租 赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女教职工，不得无故拒绝使用或聘用。第七条 单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。对从事高处、低温、冷水、 野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工， 在月经期间，单 位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假 l 至 2 天。对从事其他工种的女职工， 月经过多或痛经不能坚持工作的， 经医疗单位证明

3、， 单位给 予休假。第八条 对怀孕的女教职工， 不在正常劳动日以外延长劳动时间。 对不能胜任原劳动的， 根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕的女教职工， 在劳动时间内进行产前检查， 算作劳动时间， 并扣除相应的劳动定额。 单位不按病、事假、旷工处理。第九条 对怀孕 7个月以上 （含7个月）女教职工，不安排其从事晚自修课。在劳动时间 内给予工间休息 l 小时， 并扣除相应的劳动定额。 上班确有困难者， 经本人申请， 单位批准， 可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于原工资的80。第十条 女教职工产假分别按下列情况执行：顺产生育者，给予产假 90天，其中产前假1 5天，产后假

4、75天；难产者，增加产假 15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假1 5天；婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按江苏省人口与计划生育条例延长产假三十天的规定。此假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕 3 个月以内流产的女教职工，根据医疗单位证明，给予 30 天的产假，如患者流 产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加 5至 10天；怀孕满 3个月以上 7个 月以下流产的女教职工，给予产假 42 天； 7 个月以上，产假 90 天。产假期满恢复工作时， 允许有 l 至 2 周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十一条 有不满 1 周岁婴儿的女教职工，每班劳动时间内给予 2

5、次哺乳时间，每次30 分钟。多胞胎生育者，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女教职工每班劳 动时间内两次哺乳时间， 可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间， 算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满 1 周岁后，经市及所辖市 （县 ）、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳 期，但最多不超过 6 个月。第十二条 女教职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、 节育手术假、 女教职工孕 期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同提供劳动并支付工资。第十三条 经市及所辖市 （县 ）、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女 教职工，单位给予照顾

6、，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第十四条 单位按照江苏省、南通市计划生育规定发放独生子女父母奖励金等。第十五条 保证两年一次对女教职工 （含退休女教职工 ）进行妇女病检查， 及时治疗妇女 疾病。普查妇女病按公假处理。第十六条 学校每年划拨一定的经费用于提高女教职工文化技术水平的费用。第三章 合作与监督第十七条 单位支持工会女教职工组织参与民主管理： 教代会中女代表比例与学校女教 职工比例相当、 工会女教职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、 工会女 教职工委员会的代表参加单位劳调会、监事会、（女教职工人数较多的 ）单位董事会中有女代表。第十八条 为实施对单位和女教职工的

7、有效维护， 单位与工会实行有效的密切合作， 定期或 不定期地召开联席会议或座谈会议， 就学校女教职工权益保护情况、 女教职工队伍现状相互 通报和协商，共同探索新形势下单位女教职工权益保护工作的新方法、新路子。第十九条 为确保本协议的全面履行， 协议双方成立对等人数的监督小组， 每半年对协议履 行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第四章 附 则第二十条 双方因履行协议而发生争议， 首先由协议双方协商解决， 经协商未能达成一致意 见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第二十一条 本协议有效期限为一年，自 2005年9月 1日至 2006年 8月 31日止。第二

8、十二条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。第二十三条 本协议经双方代表签字， 并报县以上劳动部门和上级工会审批， 备案后具有法 律效力，双方必须依法履行。第二十四条 本协议不因人事变动而变动。第二十五条 本协议属集体合同附本。乙方甲方单位名称（章）工会名称（章）法人代表（签字）工会主席（签字）见证单位（盖章）季青小学女教职工权益保护专项协议第一章 总 则第一条 为维护女教职工的合法权益， 减少和解决女教职工在劳动和工作 （以下统称劳 动）中因生理特点造成的特殊困难， 保护其健康， 更好地发挥女教职工在学校改革和发展中 的作用，促进女教职工与单位共同发展，根据我国劳动法 、

9、工会法、女职工劳动保护 规定以及浙江省女职工劳动保护办法等法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发 展”的原则，制定本协议。第二条 本协议由学校工会与学校行政经双方集体协商后签订。第三条 本协议对单位和女教职工具有同等约束力。第二章 女职工权益保护条款第四条 单位与女教职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条 单位根据女教职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、 产期、 哺乳期和更年期的女教职工， 给予特殊保护， 并确定专人分管负责女教职工劳动保护 工作。第六条 单位不在女教职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资， 或解除其劳动合同。 单位进行兼并时，对能胜任

10、本职工作的原单位的女教职工，不无故拒绝使用或聘用。第七条 单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定 。第八条 对从事讲课的女教职工， 月经过多或因痛经不能坚持工作的， 经医疗单位证明， 单位给予休假或调课。第九条 对怀孕的女教职工，不在正常工作日以外延长工作量。对不能胜任原工作的， 根据医疗单位证明， 学校根据实际情况， 予以减轻工作量或安排其他工作， 保胎按本单位实 行的疾病待遇处理。怀孕的女教职工，在工作时间内，进行产前检查，算作工作时间。单位 不作病、事假、矿工处理。第十条 对怀孕 7 个月以上 （含 7 个月） 的女教职工， 经本人提出申请学校可根据实际 情况调整课时或减少工作

11、量。对上班确有困难者， 经本人申请，单位批准， 可提前休产前假 （时间计入产假） ，与产假同等处理。第十一条 女教职工产假分别按下列情况执行：1、正常生育者，给予产假 90天，其中产假前 15天，产假后 75 天。2、难产者增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。3、怀孕 3 个月以内流产的女教职工， 根据医疗单位证明， 给予 15 天的产假。 如果患者流产 时出血较多，体质较弱的，经单位批准， 可酌情增加 510 天假期；怀孕 3 个月以上 7个月 以下的女教职工，产假 42天；7 个月以上，产假 90天。当产假期满恢复工作时，允许有一 至二周的时间，逐步恢复工作

12、量。女教师产假如正值寒、暑假，春、秋假期间，可根据其所 在岗位情况，酌情顺次延长假期时间。4、产假（含批准的产前假）工资、福利不变，视作出勤，不影响其工资晋升。第十二条 有不满一周岁婴儿的女教职工，每天工作时间内，给予 2 次哺乳时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟，女教职工每天工作时间内两次哺乳的时间， 可以合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间， 算 作工作时间。婴儿满一周岁后，经市、所辖市、县医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺 乳期，但最多不超过 6 个月。第十三条 女教职工在哺乳期间，讲课有困难者，经本人申请，单位批准，可适当减

13、少 课时或调整工作；特殊困难的， 经本人申请单位批准，最多可休 6 个月的哺乳假， 其工资按 病假处理。第十四条 经市、 县医疗单位证明， 患有症状严重的更年期综合症的女教职工， 单位给 予照顾，暂调课时或酌情减轻工作量。第十五条 单位按照杭州市计划生育规定发放独生子女父母奖励金一年 50 元。 第十六条 单位按照杭州市计划生育规定， 对接受上环、 节育手术的女教职工给予相应 的假期，酌情报销手术费。第十七条 每年对女教职工进行妇女病检查。普查妇女病学校给予调课。第三章 合作与监督第十八条 单位支持工会女教职工组织参与学校民主管理。 教职工代表大会中女代表的 比例与学校女教职工的比例相当； 工

14、会女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体协议 书的全过程，参加单位劳调会。第十九条 为实施对单位和女教职工的有效维护， 单位与工会实行有效的密切合作， 定 期或不定期地召开联席会议或座谈会， 就女教职工权益保护情况相互通报和协商， 共同探索 新形势下学校女教职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十条 为确保本协议的全面履行， 协议双方成立等人数的监督小组， 每半年对协议情况 进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第四章 附 则第二十一条 双方因履行本协议发生争议， 首先由双方协商解决， 经协商未能达成一致 意见时，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第二十二条

15、本协议有效期为三年， 2006 年 01 月 01 日至 2008 年 12 月 31 日。 第二十三条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。第二十四条 本协议经双方代表签字，并报区级劳动部门和上级工会审批、备案后具有 法律效力，双方必须依法执行。第二十五条 本协议不因人事变动而变动。学校（甲方） ：女教职工（乙方） ：金山中学女教工特殊权益保护专项集体合同（征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为了维护和保障女教工的合法权益和特殊利益， 减少和解决女教工在学校工作中因 生理特点造成的特殊困难， 充分发挥女教工在教育教学、 构建和谐校园中发挥重要作用。 根 据劳动法 、湖南省

16、人口与计划生育条例 、妇女权益保障法等有关法律法规，结合本 校实际情况，签订本合同。第二条 本合同由单位与行政平等协商后签定。第三条 单位应当贯彻“男女平等”的基本原则，严格执行国家和省、市、县有关女职工劳 动保护的法律法规，保障女教工的合法权益和特殊利益。第四条 学校工会及其女职工委员会应当引导女教工自觉遵守国家有关法律法规和单位规 章制度，努力提高教育教学水平，积极完成教育教学任务。第二章 劳动权益第五条 实行男女同工同酬，女教工在享受福利待遇方面具有与男教工平等的权利。第六条 在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面具有与男教工平等的权利。第七条 保障女教工享有与男教工平等的业务进

17、修，培训的权利，享有与男教工同等政策。第八条 加强对女干部的培养选拔和录用， 建立健全女教工劳动保护制度， 对女教工进行劳 动安全卫生教育。第九条 学校每两年要组织女教工进行一次妇科和乳腺疾病普查并支付检查费用， 并组织女 教工参加女性特种疾病医疗补充保险，保险费用根据国家有关规定列支。第十条 女教工按国家规定享受“三八”节休假待遇。第三章 女教工“四期保护”第十一条 学校对女教工的经期、 孕期、 产期、 哺乳期给予特殊保护， 按规定减轻劳动定额， 降低劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女教工（违法违规情况除 外）。在“四期”的工资奖金待遇按上级文件精神执行。第十二条 女教

18、工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或劳动（聘用）合同约 定的终止条件出现时，学校应将合同期延续至孕期、产期、哺乳期为止。第十三条 对怀孕的女教工， 不得在正常的劳动日以外延长工作时间； 对怀孕 7 个月以上的、 经县以上医院证明从事工作确有困难的，予以减轻劳动量或安排其它工作。第十四条 女教工产假、正常生育者，给予产假 90 天（如遇寒暑假，其它假期算作产假） ， 难产者（须有医院证明）增加产假 15 天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假 15 天；晚婚晚育者，增加产假 30 天，产假期间领取独生子女证的，增加产假30 天；增加的产假、 护理假期间全额发放国拨工资、 奖金和学校福利费， 但不享受学校内部发放的各种 津贴。男方享受护理假 15 天。第十四条 有未满一周岁婴儿的女教工，每个工作日内给予2次哺乳时间，每次 30 分钟，多胞胎生育者， 每多一个婴儿， 每次哺乳时间增加 30 分钟；每日两次哺乳时间可合并使用。 哺乳时间和在本校内哺乳往返中时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动工作量。第十五条 女教工产假期满后， 上班确有困难者， 经本人申请，单位批准， 可以休哺乳假半 年至 1 年。请假期间， 单位发给本人基本工资 50的工资 （指国拨工资， 校内工资不享受） ， 工龄连续计算。第十六条 女教工怀