管理制度学习 -谢科

1、1-712022-1-30公司培训-01谢科-主讲E:履历之公司运盛公司周四例会步步高-手语版07.flv2-712022-1-303-712022-1-30什么是3-8式生活？4-712022-1-30公司规章制度员工行为准则与规范员工行为准则与规范人事管理制度人事管理制度考勤、请假、加班制度考勤、请假、加班制度安全作业安全作业招聘与入职招聘与入职5-712022-1-30第一章 员工基本行为规范尊重上级领导，与同事和睦相处，尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好路遇同事，主动微笑示意、点头问好单击此处添加段落文字内容工作时间内，不准闲逛或无故窜岗，工作时间内，不准闲

2、逛或无故窜岗，禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作不得影响他人工作进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准，禁止在办公区内留宿禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，下班前认真检查门窗、水、电、气等各种

3、设备，节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所6-712022-1-30沟通7-712022-1-30微笑8-712022-1-30眼神恐惧诚恳专注9-712022-1-30落落大方10-712022-1-30肢体语言11-712022-1-30仪表仪容规范员工服饰妆容必员工服饰妆容必须符合岗位身份，须符合岗位身份，穿着整洁、大方、穿着整洁、大方、得体。每周一到得体。每周一到周五，员工必须周五，员工必须穿工作服，禁止穿工作服，禁止穿奇装异服。工穿奇装异服。工作时间内必须佩

4、作时间内必须佩戴员工卡。戴员工卡。1.不准留长发、不准留长发、不准蓄胡须、不准蓄胡须、不准剃光头；不准剃光头； 2.不穿拖鞋、不穿拖鞋、背心、打背心、打 赤膊。赤膊。1.夏季不能穿低胸夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超上衣、露脐装、超短裙、超短裤；短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色指甲不能涂有色彩，头发不能染太彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型耀眼的颜色，发型简洁朴素；简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。拖及奇形怪状的鞋。12-712022-1-30穿着13-712022-1-30讲话的音量适度且不造作14-712022-1-30距离距离距离产生美，保持一定的磁场90CM15-

5、712022-1-30 桌面电脑放置于桌面左侧，电话机放置于桌面的最右侧，归放整齐，保持清洁；资料堆积的高度不可超过15CM；桌面摆放不多于两件的私人用品。桌面办公规范16-712022-1-30 桌面电脑放置于桌面左侧，电话机放置于桌面的最右侧，归放整齐，保持清洁；资料堆积的高度不可超过15CM；桌面摆放不多于两件的私人用品。桌面办公规范17-712022-1-30办公椅一人一把，人在拉开使用，人走请靠拢桌面。办公椅办公规范18-712022-1-30爱护公共区域卫生，窗台只可以放植物，禁止放资料等物品。公共区域19-712022-1-30人力资源行政部1.入职手续入职手续2.证件提交与核查

6、证件提交与核查3.试用与转正试用与转正1.公司内部调动公司内部调动2.晋升与降职晋升与降职1.解除劳动合同解除劳动合同2.离职手续离职手续20-712022-1-30作为公司人的第一步怎么走1.1.提交个人资料，办理报到登记；提交个人资料，办理报到登记；2.2.配置办公设备，分发办公用品；配置办公设备，分发办公用品；3.3.办理考勤手续；办理考勤手续；4.4.组织入职培训，宣讲规章制度；组织入职培训，宣讲规章制度；5.5.熟悉工作环境，介绍认识同事熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公司新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证认识人事提供身份证、学历学位证

7、书、英语等级证书、计算机等级证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件书、各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的证公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同权立即与其解除劳动合同。员工入职提供资料必须真实员工入职提供资料必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚

8、至开除。如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。21-712022-1-30 01 面试面试 初试初试人力资源行政部考核：人力资源行政部考核：教育情况、仪态仪表、工作经验、表达能力等教育情况、仪态仪表、工作经验、表达能力等复试复试用人部门考核：用人部门考核：专业技能、专业素质及对岗位的适应度专业技能、专业素质及对岗位的适应度特殊岗位要求由总经理进行第三次面试特殊岗位要求由总经理进行第三次面试22-712022-1-30 02录录 用用人力资源行政部：人力资源行政部：1、根据岗位说明书与求职者确认薪资，待遇及试用期。、根据岗位说明书与求职者确认薪资，待遇及试用期。2、发放、发放员工聘用通

9、知书员工聘用通知书,通知其到岗上班通知其到岗上班. 用人部门用人部门(录用结果录用结果)23-712022-1-30 03 试用期考核试用期考核表现优异者，由所在部门推荐，公司考核后报总经理批准可给予提前转正。表现优异者，由所在部门推荐，公司考核后报总经理批准可给予提前转正。 24-712022-1-3004出勤上班出勤上班25-712022-1-30法定假日：法定假日：26-712022-1-30请假制度 一、事假：公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者扣除3天基本工资并上报批评 二、婚假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。 2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄

10、（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假 3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休27-712022-1-30三、产假三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医

11、院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假 1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。请假制度28-712022-1-30请假流程如何走请假流程如何走29-712022-1-30试用与转正 你了解多少你了解多少试用期须经过一至三个月的试用期。试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工经试用期考核合格后，可转为公司正式员工个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由

12、公司人事提交申请并考核，个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得超过试用期请假时间不得超过10天（含），否则以自动离职处理天（含），否则以自动离职处理试用期不满试用期不满10天自动要求离职的员工，公司不予发放工资天自动要求离职的员工，公司不予发放工资30-712022-1-3005 转正转正1、填写、填写转正述职报告转正述职报告2、填定、填定转正考核表转正考核表 直属领导签属意见后提交人力资源行直属领导签属意见后提交人力资源行政部审核报批，再由人

13、力资源部负责政部审核报批，再由人力资源部负责人呈报总经理批示。人呈报总经理批示。行政文员行政文员(所属部门经理所属部门经理)与待转正员工进行恰谈：与待转正员工进行恰谈：1、试用期工作总结；、试用期工作总结；2、试用期工作表现；、试用期工作表现；3、转正后的要求；、转正后的要求； 4、转正后的目标、转正后的目标;5、转正后的岗位薪金、转正后的岗位薪金.1、人力资源行政部发转正通知单、人力资源行政部发转正通知单,递交转正员工薪资调整通知书到财务部递交转正员工薪资调整通知书到财务部;2、根据国家有关规定，为员工办理社会保险。、根据国家有关规定，为员工办理社会保险。 员工31-712022-1-301

14、.经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的，经公司综合考评， 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门，必须经过集团人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。人力资源部的审批通过后方可予以调动。员工受聘期间，公司有权根据需要及员工员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资应的调整职务及薪资。06调职与晋升 你准备好了吗32-712022-1-30员工

15、职业发展通道 33-712022-1-30当把人的生命比作是“1”时，我们生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业就越成功、日子就越安逸、家庭就越幸福-这样是不也可以说是功成名就了？07安全安全作业作业 34-712022-1-30 C:UsersAdministratorDesktop2014-6-15培训2014年安全生产月主题宣教片生命的红线（二）_高清_clip.mp4C:UsersAdministratorDesktop2014-6-15培训安全生产事故警示教育片2_高清.mp435-712022-1-30发生在别人的身上，永远只是故事；发生在别人的身上，永远只是故

16、事；发生在自己身上，那就是悲剧是事故！发生在自己身上，那就是悲剧是事故！36-712022-1-30 假如我手里拿着的是我们的安全生产规定， 当我们平安无事的时候， 我们的这些规定只不过是几张？ 白纸！ 简直就是废纸！ 可是一旦我们有急事发生的时候 这几张白纸将变成什么呢？37-712022-1-30现金！ 就是平息事故的急用的现金！ 所以我想请问一下： 安全生产重要 还是不重要？38-712022-1-30两两大任务大任务 安全生产能在我们最需要的时刻能保障我们不用支付我们自己的现金！ 它扮演着两大任务： （一）收入保障 （二）生命价值的保障39-712022-1-30一、收入保障 我们的社

17、会生活可以广泛的分为四个层面。 最底层的需要别人慷慨的施舍和援助，才能解决生计。 而上一层的，只能过着基本生活。 我们每一个人都梦想过着富裕的生活。接受施舍生活自保生活舒适生活富裕我们为什么能享受舒适的生活？我们的收入足够支付一切的开销。40-712022-1-30 请问请问 我们每天辛劳的工作， 主要的目的是为了什么？ 当然是为了赚取足够的金钱， 以便让我们心爱的家人， 能够过着舒适的生活。41-712022-1-30意外是不可避免的-安全事故当我们收入中断时，我们的生活水准肯定会怎么样？我们的生活水准肯定会下降！那又降到哪一个层面呢？坐在轮椅上的人，可以预知他的未来如何吗？向上升还是往下滑

18、？绝对是往下滑。那又是滑到哪里？滑向接受施舍层吗？！辛辛苦苦几十年，一个事故就回到解放前！辛辛苦苦几十年，一个事故就回到解放前！42-712022-1-30 您是否认同这样一句话： “当一个成功人士离开人间的时刻，他什么也不能带走。”43-712022-1-30 这句话不但是错，而且是大错特错！ 一位成功人士离开人间 的时刻，他带走的是什么？ 是赚取金钱的能力， 也就是他的生命价值。 这才是 真正值钱的东西！ 当我们发生安全事故时，又何尝不是？44-712022-1-30 所以当一个人离开人间的时候，他并不是什么都带不走； 他带走的是他的赚钱能力，也是他的生命价值，这才是真正不可弥补的无价之宝

19、。 我们又有谁愿意让这的无价之宝，毫无保障的经历浪涛汹涌、变化无常的人生呢？！ 一定是没有的！45-712022-1-30 假如我们没有时间工作，我们也许会： 1、血本无归 2、丧失或者赚取金钱的能力 所以我们没有选择的余地， 一定要进行安全生产不可对吗？46-712022-1-30 人生无常， 生命的存在只不过是产生于呼吸之间 脆弱的生命 确有崇高的价值。47-712022-1-30安全生产将我们一切承诺的保障。生活富裕生活舒适基本生活接受施舍安安全全生生产产收收入入爱的基础：爱的基础：安全生产安全生产它是一项重要而有效的家庭财务它是一项重要而有效的家庭财务保障保障48-712022-1-3

20、0 我们的工作代表您的收入。 我们的收入代表您为您所爱的人，负起爱心和责任感。为我们所爱的人，负起爱心和责任感，对我们来说，重要吗？有意义吗？49-712022-1-30人生有四大痛苦 1、肉体上疾病、残废 2、生理上饥饿、营养不良 3、情绪上失落、恐惧 4、心理上绝望、缺乏信心 如果一个人没有钱，他会经历那一类的痛苦？ 您认为呢？50-712022-1-30 您舍得让您的家人，尤其是您父母、配偶和孩子，承受这些无谓的痛苦吗？ 大人会经历那一些痛苦呢？ 无辜的小孩子， 又会经历那一类痛苦呢？51-712022-1-30小孩子天真无邪，活泼可爱，也许还不能感受情绪上和心理上的痛苦，但是您有必要让

21、您可爱的孩子，承受生理上的痛苦吗？让可爱的小孩忍受饥饿的煎熬和营养不良的折磨吗？52-712022-1-30我们有权利支配我们的生活和尊严接受施舍生活自保生活舒适生活富裕收收入入安安全全生生产产 人，最大的资产是有能力赚取收入。 而也有权利支配您的生活水准和尊严。 只有安全生产能够保障我们的收入。 所以当您身强体健时，能工作时该未雨绸缪，别掉以轻心，错失良机。 为了预防万一。 我们不妨要进行一些必要的安全生产学习！ 大家同意吗？！53-712022-1-301、方针 安全生产基本方针： 安全第一，预防为主。 我国的消防方针： 预防为主，防消结合。 安全生产中的两种安全： 1、人身安全 2、设备

22、安全 3、物料安全 4、场地安全 54-712022-1-302、四个能力、四个能力55-712022-1-303、四懂 懂本岗位生产过程中火灾的危险性； 懂本岗位生产过程中的预防措施； 懂本岗位生产过程中灭火方法； 懂组织疏散逃生方法。56-712022-1-305、一畅四会 一畅：保持走火梯及各消防通道的畅通。 1.会报火警； 2.会使用消防器材； 3.会扑救初起火灾； 4.会自救逃生。57-712022-1-306-“四不放过” “四不放过四不放过”： 对对事故原因事故原因没有查清不放过，没有查清不放过， 事故责任者事故责任者没有严肃处理不放过，没有严肃处理不放过， 广大职工没有受到广大

23、职工没有受到教育教育不放过，不放过， 防范措施没有防范措施没有落实不放过落实不放过。58-712022-1-30“五不伤害”：1、不伤害自己2、不伤害他人3、不被他人伤害4、保护他人不受伤害5、保护设备不受伤害7-“五不伤害”59-712022-1-30“四有四必”：有台必有拦；有洞必有盖；有轴必有套；有轮必有罩。8-8-“四有四必” 60-712022-1-30“三违三违”：1 1、违章指挥、违章指挥、2 2、违章作业、违章作业、3 3、违反劳动纪律。、违反劳动纪律。9-不做“三违”人员 61-712022-1-3010-“五严禁” 安全生产“五严禁” 1、严禁在禁火区域吸烟、动火 2、严禁

24、在上岗前和工作时间饮酒 3、严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 4、严禁擅自触摸与已无关的设备、设施 5、严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。62-712022-1-30 06 调岗流程调岗流程公司或本人提出申请公司或本人提出申请填写填写人事变动表人事变动表 行政部将填好的行政部将填好的人事变动表人事变动表按审批权限逐按审批权限逐级签批级签批行政部发出行政部发出员工调动通知员工调动通知，员工需办理好工作交接手续，员工需办理好工作交接手续，方可到新工作部门上岗方可到新工作部门上岗行政部递交调岗员工薪资调整通知书到财务部行政部递交调岗员工薪资调整通知书到财务部63-712022-1-30加

25、班制度1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。签字确认后，方可认定为加班。2.员工加班的，进出公司时均应进行员工加班的，进出公司时均应进行人面扫描考勤。人面扫描考勤。若员工由于个人原因未考勤的，若员工由于个人原因未考勤的，均不认定为加班均不认定为加班加班的流程加班的流程3.加班手续不齐全的，不认定为加班加班手续不齐全的，不认定为加班4.加班按加班按1.5倍计算，倍计算，

26、64-712022-1-30 07 离职（形式）离职（形式）1、辞职2、辞退 3、自动离职辞职（或辞退）：辞职（或辞退）： 员工（或公司）需提前员工（或公司）需提前30天以书面形式通知公司（或员工）天以书面形式通知公司（或员工）65-712022-1-3007 离职（结算）离职（结算）结算费用结算费用：1 1、离职员工工资截止日为正式离职日期，按期离职者，全部结算工资。、离职员工工资截止日为正式离职日期，按期离职者，全部结算工资。2 2、即辞即走者，扣除其一个月工资，不足一个月者，按比例扣除。、即辞即走者，扣除其一个月工资，不足一个月者，按比例扣除。3 3、自动离职者，不发任何薪金，对公司财务

27、交接不清自离职者，视情节轻重报送司法机关。、自动离职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离职者，视情节轻重报送司法机关。4 4、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送司法机关处理。、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送司法机关处理。离职员工结算款项：离职员工结算款项：1 1、结算工资、结算工资: :应付未付的工资，奖金，佣金；应付未付的工资，奖金，佣金；2 2、公司拖欠员工的其他款项。、公司拖欠员工的其他款项。3 3、须扣除以下项目：、须扣除以下项目：（1 1）员工拖欠未付的公司借款，罚金；）员工拖欠未付的公司借款，罚

28、金；（2 2）派出培训，学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，）派出培训，学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短， 采取逐渐递减的方式将培训，学习或出国所报销的费用按规定退还公司。采取逐渐递减的方式将培训，学习或出国所报销的费用按规定退还公司。4 4、如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，、如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，公司有权向离职人员追索。公司有权向离职人员追索。各种移交手续办妥后，方可领取薪金，原则上按公司发放薪金的时间领取。各种移交手续办妥后，方可领取薪金，原则上按公司发放薪金的时间领取。

29、66-712022-1-3007离职指引离职指引 你必须要知道的你必须要知道的离职类型离职类型自动离职自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司，通知公司，试用期员工提前三日通知公司试用期员工提前三日通知公司辞退辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的程序程序1.由员工本人提出离职申请，由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照离职交接单报人力资源部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门办理交接手续，上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，最后经公司分管副