职位说明书人力资源部长

1、职位说明书版本号:职位名称人力资源部长所属部门人事行政中心职位编号职位类别-4Z. 拟疋者填写日期工作场所审核者审核日期职位使命:简单介绍该职位存在的彳介值与使命，突出该职位对组织独一无二的奉献负责公司人才的引进、保存和鼓励，建立、健全公司人力资源管理体系，保证公司人力资源供应 和人力资源高效利用。核心职责与主要工作核心职责关键工作指引候选KP1指标工作依据执行人力资源战略1、执行公司人力资源里用人、薪酬等战略，确 保对公司战略的支持公司战略、 人力资源预 算2、制定招聘、培训、绩效等制度和方案，健全 公司人力资源体系3、编制人力资源预算，提高人力效益健全招聘体系，为企 业找到适宜的人才4、优

2、化职位体系，建立人才适用标准人力资源规 划5、拓宽招聘渠道，多方引进人才6组织内外招聘，满足公司用人需要招聘方案完 成率健全公司培训体系 和职业开展通道，促 使公司员工不断成 长和提高7、根据公司整体培训方案，组织内外部培训培训方案完 成率公司人才发 展战略、公 司培训方案8、协助各部门制定培训方案，指导培训实施， 测评培训效果，确保培训的有效性。员工培训满 意度9、建立员工职位开展通道，组织公司各类员工 的轮岗、晋升等工作员工晋升率建立具有外部竞争 和内部公平的薪酬 体系10、根据行业、区域、职位等特点，建立具有激 励性的薪酬水平和薪酬结构薪酬市场水 平、国家劳 动相关法律11、调整公司薪酬

3、、福利制度，保证薪酬体系的 合法性劳资纠纷次 数促进公司绩效最大 化12、组织实施公司、部门及个人的绩效管理，保 证公司战略目标实现的支持公司战略目 标、年度经 营方案13、及时优化和调整绩效指标和相关流程成为公司各部门的 人力管理参谋14、协助各部门解决人力资源管理问题，提供顾 问和支持效劳内部客户满 意度职位关系1直接上级人事行政总监直接下级招聘经理 人事经理 企管主任企业内部联 系紧密部门/职位公司各业务和职能部门企业外部联系 紧密的机构/部 门劳动保障局培训公司人才招聘机构职业生涯通道可晋升职位人事行政总监可轮换职位行政部部长、市场部部长后备职位招聘经理、培训经理、人事经理任职要求学历

4、本科专业人力资源管理、企业管理等管理类资格证书工作经验5年以上企业相关工作经验、三年以上人力资源管理工作经验。职业素养1、责任心、亲和力强；2、工作细致、耐心，有积极包容的心态；3、善于学习、进取心强。专业能力和技能1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；2、较强的鼓励、沟通、协调、组织能力；3、优秀的口头、书面表达能力；4、有较强的方案、控制能力；5、熟练操作办公软件，良好的英语听说读写能力。知识要求1、熟悉公司开展历程、企业文化和各项规章制度；2、精通人力资源相关知识 具备现代人力资源管理理念；2、熟悉市场营销、组织行为学、公共关系、管理心理学等企业管理

5、知识；3、掌握国豕和地区相关法律法规及政策，有疋财务与法律知识。Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R右对齐，Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换来轻松解决。翻开 编辑菜单中的 替换对话框，把光标定位在查找内容输入框中，单击 高级按钮，选择 特殊字符中的 段落标记两次，在输入框中会显示“"PAP ，然后在替换为输入框中用上面的方法插入一个段落标记 一个“AP，再按下全部替