初级会计《经济法》第一章讲义

1、 第一章 一、第一章核心考点提示 1.法律关系的主体、客体、法律事实； 2.法律责任； 3.经济纠纷解决途径的选择； 4.经济仲裁的特色； 5.民事诉讼的审判制度与地域管辖； 6.诉讼时效的中止与中断； 7.行政复议、行政诉讼的受案范围； 8.行政复议的管辖与程序。 第一章 【考点】仲裁协议+仲裁裁决 2016年6月1日，南京的甲公司与上海的乙公司就设备租赁签订书面租赁合同，并就合同纠纷解决方式达成有效的仲裁协议。11月10日，甲公司与乙公司就租赁租金发生纠纷，11月22日，乙公司就该纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，由3名仲裁员组成仲裁庭，仲裁庭依法对该纠纷作出裁决，乙公司对该裁决

2、不服，也不予履行。 要求： 根据上述资料，分别回答下列小题： 1.如果甲公司与乙公司的租赁合同无效，则仲裁协议（）。 2.甲公司与乙公司租赁合同发生纠纷，如果甲公司隐瞒仲裁协议向人民法院起诉，根据仲裁法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。 3.乙公司就该纠纷向仲裁机构申请仲裁，根据仲裁法律制度规定，下列表述中，正确的是（）。 4.仲裁庭依法对该纠纷作出裁决，乙公司对该裁决不服，也不予履行。根据仲裁法律制度规定，下列关于仲裁裁决的表述中正确的是（）。【考点】仲裁协议+仲裁裁决2016年6月1日，南京的甲公司与上海的乙公司就设备租赁签订书面租赁合同，并就合同纠纷解决方式达成有效的仲裁协议。11

3、月10日，甲公司与乙公司就租赁租金发生纠纷，11月22日，乙公司就该纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，由3名仲裁员组成仲裁庭，仲裁庭依法对该纠纷作出裁决，乙公司对该裁决不服，也不予履行。要求：根据上述资料，分别回答下列小题：1.如果甲公司与乙公司的租赁合同无效，则仲裁协议（）。A.无效B.有效C.可撤销D.效力待定【答案】B【解析】仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。【考点】仲裁协议+仲裁裁决2016年6月1日，南京的甲公司与上海的乙公司就设备租赁签订书面租赁合同，并就合同纠纷解决方式达成有效的仲裁协议。11月10日，甲公司与乙公司就租赁租金发生纠

4、纷，11月22日，乙公司就该纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，由3名仲裁员组成仲裁庭，仲裁庭依法对该纠纷作出裁决，乙公司对该裁决不服，也不予履行。要求：根据上述资料，分别回答下列小题：2.甲公司与乙公司租赁合同发生纠纷，如果甲公司隐瞒仲裁协议向人民法院起诉，根据仲裁法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。A.乙公司在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉B.乙公司在首次开庭时提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉C.乙公司在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理D.乙公司在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为仲裁协议无效，人

5、民法院应当继续审理【答案】AC【解析】当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳同起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 【考点】仲裁协议+仲裁裁决 2016年6月1日，南京的甲公司与上海的乙公司就设备租赁签订书面租赁合同，并就合同纠纷解决方式达成有效的仲裁协议。11月10日，甲公司与乙公司就租赁租金发生纠纷，11月22日，乙公司就该纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，由3名仲裁员组成仲裁庭，仲裁庭依法对该纠纷作出裁决，乙公司对该

6、裁决不服，也不予履行。 3.乙公司就该纠纷向仲裁机构申请仲裁，根据仲裁法律制度规定，下列表述中，正确的是（）。 A.乙公司应当向甲公司所在地的仲裁委员会申请仲裁 B.某仲裁员是甲公司诉讼代理律师的近亲属，应当回避 C.仲裁庭应当开庭进行，当事人协议不开庭的除外 D.仲裁不公开进行，当事人协议公开的除外 【答案】BCD 【解析】仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会应当由当事人协议选定。【考点】仲裁协议+仲裁裁决2016年6月1日，南京的甲公司与上海的乙公司就设备租赁签订书面租赁合同，并就合同纠纷解决方式达成有效的仲裁协议。11月10日，甲公司与乙公司就租赁租金发生纠纷，11月22日，乙公司就

7、该纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，由3名仲裁员组成仲裁庭，仲裁庭依法对该纠纷作出裁决，乙公司对该裁决不服，也不予履行。4.仲裁庭依法对该纠纷作出裁决，乙公司对该裁决不服，也不予履行。根据仲裁法律制度规定，下列关于仲裁裁决的表述中正确的是（）。A.仲裁庭形成3种意见的，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出B.裁决书自送达当事人之日起发生法律效力C.乙公司对裁决不服的，就该纠纷向人民法院起诉的，人民法院应该予以受理D.甲公司可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行【答案】AD【解析】（1）选项B：裁决书自作出之日起发生法律效力。（2）选项C：仲裁实行一裁终局

8、的制度，即仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。（3）选项D：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 讼时效期限+诉讼管辖+诉讼时效中止+诉讼时效中断 【考点】诉讼时效期限+诉讼管辖+诉讼时效中止+诉讼时效中断 马超与房东刘备商议租其在四川省成都市某区的120平米房屋一套，租期1年，从2015年1月1日至2015年12月31日。先预付半年租金。2015年7月1日，即半年后再支付剩余租金。双方签订租房合同后，马超搬入该房。2

9、015年12月31日，马超在未支付刘备其余租金的情况下搬出该房，不知去向。 要求： 根据上述资料，分别回答下列小题： 1.假设刘备从未向马超追要过其余租金，刘备为保护自己的权利，应当最迟在（）前提起诉讼。 2.假设马超住所地为四川省甲市某区，刘备住所地为河南省南阳市某区，二人在重庆市某区签订租房合同，合同并未约定产生纠纷的诉讼管辖法院。刘备欲向马超提起诉讼，以下哪些法院具有管辖权（）。 3.刘备准备在马超的住所地甲市某区提起诉讼，不料该法院所在地由于2016年4月29日发生地震，无法办公，直至2016年8月29日才恢复办公，则刘备主张租金权利的诉讼时效届满日为（）。 诉讼时效期限+诉讼管辖+诉

10、讼时效中止+诉讼时效中断【考点】诉讼时效期限+诉讼管辖+诉讼时效中止+诉讼时效中断马超与房东刘备商议租其在四川省成都市某区的120平米房屋一套，租期1年，从2015年1月1日至2015年12月31日。先预付半年租金。2015年7月1日，即半年后再支付剩余租金。双方签订租房合同后，马超搬入该房。2015年12月31日，马超在未支付刘备其余租金的情况下搬出该房，不知去向。要求：根据上述资料，分别回答下列小题：1.假设刘备从未向马超追要过其余租金，刘备为保护自己的权利，应当最迟在（）前提起诉讼。A.2016年7月1日B.2016年12月31日C.2017年1月1日D.2017年12月31日【答案】A

11、【解析】因当事人双方约定2015年7月1日支付剩余租金，所以房东刘备应当知道自己权利受到侵害之日为2015年7月1日。本题考查的是延付、拒付租金，适用1年的特别诉讼时效期间。因此房东刘备最迟应于2016年7月1日前向法院提起诉讼，A选项正确。【考点】诉讼时效期限+诉讼管辖+诉讼时效中止+诉讼时效中断马超与房东刘备商议租其在四川省成都市某区的120平米房屋一套，租期1年，从2015年1月1日至2015年12月31日。先预付半年租金。2015年7月1日，即半年后再支付剩余租金。双方签订租房合同后，马超搬入该房。2015年12月31日，马超在未支付刘备其余租金的情况下搬出该房，不知去向。2.假设马超

12、住所地为四川省甲市某区，刘备住所地为河南省南阳市某区，二人在重庆市某区签订租房合同，合同并未约定产生纠纷的诉讼管辖法院。刘备欲向马超提起诉讼，以下哪些法院具有管辖权（）。A.重庆市某区人民法院B.四川省成都市某区人民法院C.四川省甲市某区人民法院D.河南省南阳市某区人民法院【答案】BC【解析】本题当事人是因房屋租赁合同产生的合同纠纷，根据民事诉讼法对特殊地域管辖权的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地（四川省甲市某区）或者合同履行地（四川省成都市某区）法院管辖。因此BC选项正确。【考点】诉讼时效期限+诉讼管辖+诉讼时效中止+诉讼时效中断马超与房东刘备商议租其在四川省成都市某区的120平米房

13、屋一套，租期1年，从2015年1月1日至2015年12月31日。先预付半年租金。2015年7月1日，即半年后再支付剩余租金。双方签订租房合同后，马超搬入该房。2015年12月31日，马超在未支付刘备其余租金的情况下搬出该房，不知去向。3.刘备准备在马超的住所地甲市某区提起诉讼，不料该法院所在地由于2016年4月29日发生地震，无法办公，直至2016年8月29日才恢复办公，则刘备主张租金权利的诉讼时效届满日为（）。A.2016年11月1日B.2017年4月30日C.2017年8月29日D.2016年12月29日【答案】A【解析】本题的诉讼时效期间为2015年7月1日至2016年7月1日；2016

14、年4月29日发生的地震是不可抗力事件，并且发生于诉讼时效期间的最后6个月内，因此适用诉讼时效期间的中止。诉讼时效期间于地震发生日2016年4月29日起中止计算，直至2016年8月29日恢复办公日起继续计算，共暂停了4个月。所以诉讼时效届满日应在原基础上顺延4个月，即截止到2016年11月1日。因此A选项正确。 二、第一章老考点新思路 【考题1多选题】甲行政机关财务负责人刘某因犯罪被人民法院判处有期徒刑，并处罚金和没收财产，后被甲行政机关开除。刘某承担的法律责任中，属于刑事责任的有（）。（2016年） A.没收财产 B.罚金 C.有期徒刑 D.开除 【答案】ABC 【解析】选项D：属于行政责任行

15、政处分。 二、第一章老考点新思路 【考题2单选题】纳税人因偷税涉嫌犯罪，有权判定该纳税人应承担刑事责任的机关是（）。（2016年） A.地方税务局 B.国家税务局 C.人民法院 D.人民政府 【答案】C 【解析】（1）刑事责任只能由国家审判机关（人民法院）判处；（2）选项ABD均属于行政机关，有权要求要求相对人承担行政责任。 三、第一章新考点专项演练 1.自然人的民事行为能力与刑事责任能力 【例题1单选题】下列自然人，属于无民事行为能力人的是（）。 A.15周岁的小赵，先天腿部残疾 B.70周岁的老钱，已经不能完全辨认自己的行为 C.10周岁的小孙，智力超常 D.20周岁的小李，先天智障，完全

16、不能辨认自己的行为 【答案】D 【解析】选项ABC：均属于限制民事行为能力人。 【例题2判断题】刑法将不满10周岁的未成年人，视为无刑事责任能力人。（） 【答案】 【解析】刑法将已满14周岁（14周岁）不满16周岁（16周岁）的公民视为限制刑事责任能力人；不满14周岁（14周岁）的未成年人，视为无刑事责任能力人。 2.法的渊源 【例题1单选题】下列有关法律渊源的表述中，不正确的是（）。 A.基本法律由全国人民代表大会制定 B.全国人民代表大会常务委员会有依法补充和修改基本法律的权力 C.部门规章可以设定减损公民、法人和其他组织权利的规范 D.上位法与下位法冲突时，以上位法为据，不再适用下位法

17、【答案】C 【解析】（1）选项A：基本法律由全国人民代表大会制定；一般法律由全国人民代表大会常务委员会制定。（2）选项B：在全国人民代表大会闭会期间，全国人民代表大会常务委员会有权对基本法律进行部分补充和修改，但不得同其基本原则相抵触。（3）选项C：没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。（4）选项D：体现了上位法优于下位法原则。 【例题2多选题】有关法的冲突如何解决，下列表述正确的有（）。 A.行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由

18、国务院裁决 B.部门规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决 C.部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决 D.地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决 【答案】ABC 【解析】选项D：由“国务院”提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请“全国人民代表大会常务委员会”裁决。 3.民事诉讼的一审终审、不公开和调解 【例题1判断题】适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的案件，实行一审终审。（） 【答案】 【例题2单选题】甲、乙公

19、司因技术转让合同的履行产生纠纷，甲公司向某人民法院提起诉讼，法院受理该案件。已知该案件涉及商业秘密，下列关于该案件是否公开审理的表述中，正确的是（）。 A.该案件应当公开审理 B.该案件不应当公开审理 C.由双方当事人协商后决定是否公开审理 D.当事人申请不公开审理的，可以不公开审理 【答案】D 【解析】本案是涉及商业秘密的案件，属于经当事人申请可以不公开审理的民事案件；如果改为涉及国家秘密，则“应当”不公开审理。 【例题3判断题】人民法院审理离婚案件，可以调解。（） 【答案】 【解析】法院审理离婚案件，“应当”进行调解。 4.保险合同纠纷、侵权纠纷的地域管辖 【例题1多选题】甲运输公司与乙保

20、险公司签订财产保险合同，为其在用的20辆货车投保，合同中未约定纠纷管辖法院；在保险期间，其中5辆货车在执行从A地至B地的运输任务时在C地发生保险事故。因与乙保险公司就赔偿问题争执不下，甲运输公司拟提起诉讼。下列法院中，对本案有管辖权的有（）。 A.乙保险公司住所地人民法院 B.事故货车登记注册地人民法院 C.A地人民法院 D.C地人民法院 【答案】ABD 【解析】因财产保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，可以由被告住所地（选项A）、运输工具登记注册地（选项B）、运输目的地（而非“始发地”，选项C错误）、保险事故发生地（选项D）人民法院管辖。 【例题2多选题】因产品

21、质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，下列人民法院有管辖权的有（）。 A.产品制造地人民法院 B.产品销售地人民法院 C.侵权行为地人民法院 D.被告住所地人民法院 【答案】ABCD 【解析】因产品、服务质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，由下列人民法院管辖：（1）被告住所地法院；（2）产品制造地法院；（3）产品销售地法院；（4）服务提供地法院；（5）侵权行为地法院。 4.保险合同纠纷、侵权纠纷的地域管辖 【例题3判断题】因信息网络侵权行为，原告向实施被诉侵权行为的计算机设备所在地人民法院起诉的，该人民法院有权受理。（） 【答案】 【解析】因信息网络侵权行为提起的诉讼，由下列法院

22、管辖：（1）被告住所地法院；（2）侵权行为实施地（包括实施被诉侵权行为的计算机设备所在地）法院；（3）侵权结果发生地（包括被侵权人住所地）法院。 5.计划单列市税务行政复议的管辖 【例题单选题】根据税务行政复议法律制度的规定，下列有关税务行政复议管辖的表述中，不正确的是（）。 A.对计划单列市国家税务局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议 B.对计划单列市地方税务局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议 C.对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议 D.对各级税务局稽查局作出的具体行政行为不服的，向其所属税务局申请行政复议 【答案】B 【解析】选项B

23、：对计划单列市地方税务局的具体行政行为不服的，可以选择向省地方税务局或者本级人民政府申请行政复议。 6.行政规定与行政复议、行政诉讼 【例题1多选题】根据行政复议法律制度的规定，下列各项中，公民、法人或者其他组织在对具体行政行为申请行政复议时可以一并提出审查申请的有（）。 A.财政部的规定 B.某省工商局的规定 C.某市人民政府的规章 D.某镇人民政府的规定 【答案】ABD 【解析】可以在对具体行政行为申请行政复议时，一并向行政复议机关提出审查申请的，只限于“规定”，不包括国务院部、委规章和地方人民政府规章。 【例题2单选题】根据行政诉讼法律制度的规定，下列各项中，可以提起行政诉讼的是（ ）。

24、 A.县工商局工作人员王某认为工商局对其作出的警告处分违法 B.某运输企业认为县国税局应当偿还所欠的运输费 C.公民刘某认为县交警大队对其作出的罚款决定违法 D.某社会团体认为省政府颁布的规章违法 【答案】C 【解析】（1）选项A：属于内部行政处分，只能申诉解决，不可诉不能议；（2）选项B：属于民事纠纷，应当通过其他民事途径解决，可以依法提起民事诉讼或申请仲裁；（3）选项D：法院不受理公民、法人或者其他组织对行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令提起的行政诉讼。 7.行政诉讼的管辖 【例题1单选题】甲公司对乙省国税局作出的征税行为不服，其拟采取的下列措施中，正确的是（

25、）。 A.向国家税务总局申请行政复议 B.向人民法院提起行政诉讼 C.向国务院申请行政复议 D.向国务院申请裁决 【答案】A 【解析】（1）选项ACD：对各级国家税务局的具体行政行为不服的，向其上一级国家税务局申请行政复议；（2）选项B：对征税行为不服，应当“先议后诉”，甲公司不能直接向人民法院提起行政诉讼。 【例题2判断题】甲企业对A市B县政府对其作出的行政处罚决定不服，可以向A市B县人民法院提起行政诉讼。（）。 【答案】 【解析】（1）县法院属于基层人民法院；（2）对县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的第一审行政案件，应由中级人民法院管辖。 【例题3多选题】某企业因对A市甲县工商局

26、（位于A市甲县）作出的行政处罚决定不服，向A市工商局（位于A市乙区）申请行政复议，但对行政复议决定该企业仍不服。不考虑其他因素，根据行政诉讼法律制度的规定，下列说法正确的有（）。 A.只能向A市甲县人民法院提起行政诉讼 B.只能向A市乙区人民法院提起行政诉讼 C.可以向A市甲县人民法院提起行政诉讼 D.可以向A市乙区人民法院提起行政诉讼 【答案】CD 【解析】行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院（A市甲县人民法院）管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院（A市乙区人民法院）管辖。 8.行政诉讼的起诉期限 【例题1单选题】公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起行政诉讼的

27、，应当在法定期限内提出。根据行政诉讼法律制度的规定，该法定期限为（）。 A.自被诉行政行为作出之日起3个月 B.自被诉行政行为作出之日起6个月 C.自知道或应当知道作出行政行为之日起3个月 D.自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月 【答案】D 【解析】（1）直接起诉：自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内；（2）议后再诉：自收到行政复议决定书或复议期满之日起15日内。 【例题2单选题】因不动产提起诉讼的行政案件，应当在法定期限内提起诉讼，否则人民法院不予受理。根据行政诉讼法律制度的规定，该法定期限为（）。 A.自行政行为作出之日起5年 B.自行政行为作出之日起20年 C.自知道或应当知

28、道行政行为作出之日起5年 D.自知道或应当知道行政行为作出之日起20年 【答案】B 【解析】因不动产提起诉讼的案件自行政行为“作出之日”起超过“20年”，其他案件自行政行为“作出之日”起超过“5年”提起诉讼的，人民法院不予受理。 9.行政诉讼的调解 【例题判断题】人民法院审理行政案件不适用调解，但行政赔偿、补偿案件，行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。（） 【答案】 习题班第二章【劳动合同订立】 习题班第二章 【劳动合同内容（必备）】 习题班第二章 【劳动合同内容（约定）】 习题班第二章 【劳动合同解除与经济补偿】 习题班第二章 【劳务派遣】 习题班第二章 【劳动争议的解决】

29、 习题班第二章 【社会保险法】 习题班第二章【资料1】（2013年）【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，

30、此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（）。2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（）。3.周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（）。4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（）解决。 习题班第二章【资料1】（2013年）【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未

31、经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（）。A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元

32、以下的罚款D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任【答案】A【解析】（1）劳动关系自“用工”之日起建立（选项A）；（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（选项B）；（3）在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（选项CD）。 习题班第二章【资料1】（2013年）【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日

33、，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（）。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80B.周某享

34、受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变【答案】D【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 习题班第二章【资料1】（2013年）【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个

35、月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。3.周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.治疗工伤的康复费用C.住院伙食补助费D.治疗工伤期间的工资福利【答案】D【解析】（1）由用人单位支付的费用：治疗工伤期间的工资福利（选项D）；五级、六级伤残职工按

36、月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；（2）选项ABC：由工伤保险基金支付。 习题班第二章【资料1】（2013年）【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的5

37、0向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（）解决。A.企业劳动争议调解委员会调解B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C.直接向人民法院提起劳动诉讼D.向劳动行政部门申请行政复议【答案】AB【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。（1）选项C：劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼（民事诉讼）的必经程序；（2）选项D：周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。 习题班第二章【资料2】（2014年）

38、【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动合同解除与经济补偿金2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知

39、：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。 习题班第二章【资料2】（2014年）【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动合同解除与经济补偿金2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除

40、外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约

41、定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内【答案】D【解析】（1）选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；（2）选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80（2000元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1600元）；（3）选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 习题班第二章【资料2】（201

42、4年）【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动合同解除与经济补偿金2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿

43、。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班B.每月加班时间不超过30小时C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假D.王某每年休年假3天【答案】B【解析】（1）选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工

44、作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 习题班第二章【资料2】（2014年）【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动合同解除与经济补偿金2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约

45、定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用【答案】AC【解析】（1）选项AD：用

46、人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（2）选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；（3）选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 习题班第二章【资料2】（2014年）【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动合同解除与经济补偿金2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接

47、安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D.王某有权要求甲公司支付经济

48、补偿【答案】BD【解析】（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011年7月1日2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。 习题班第二章【资料3】（2015年）【考点】劳动关系建立+试用期+服务期+劳动合同解除2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资200

49、0元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

50、1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。 习题班第二章【资料3】（2015年）【考点】劳动关系建立+试用期+服务期+劳动合同解除2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月，甲

51、公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。A.2013年2月3日B.2012年12月3日C.2012年12月10日D

52、.2013年2月10日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 习题班第二章【资料3】（2015年）【考点】劳动关系建立+试用期+服务期+劳动合同解除2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训

53、结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】ABD【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（含2个月）。（

54、2）选项B：劳动者再试用期内被证明不符合录用条件的，因劳动者过错，用人单位可单方面随时通知劳动者解除劳动关系。（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，刘某的试用期工资不得低于2600802080（元）。（4）选定D：试用期包含在劳动合同期限内。 习题班第二章【资料3】（2015年）【考点】劳动关系建立+试用期+服务期+劳动合同解除2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月

55、工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是

56、（）。A.刘某的服务期为6年B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元C.甲公司支付培训费用100000元D.刘某月工资提高至5000元【答案】ABCD【解析】（1）选项A：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；（2）选项BC：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 习题班第二章【资料3】（2015年）【考点】劳动关系建立+试用期+服务期+劳动合同解除2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期

57、2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。4.下列关于

58、刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。A.甲公司无须向刘某支付经济补偿B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿D.甲公司有权要求刘某支付违约金【答案】ABCD【解析】（1）选项AD：一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现规避赔偿责任的情况，如果劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金,因劳动者过错而被用人单位随时通知解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；（2）选项B：赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应

59、承担的法律后果，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。在本题中，由于刘某的过错给甲公司造成重大经济损失，甲公司要求刘某支付8万元的违约金之后，有权要求刘某承担赔偿责任；（3）选项C：经济补偿的支付主体只能是用人单位，甲公司无权要求刘某支付经济补偿。 习题班第二章 【资料4】（2015年） 【考点】劳动合同内容+劳动合同解除+劳动争议的解决方式 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。 2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲

60、公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。 1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。 2.下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（）。 3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（）。 4.下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是（）。 习题班第二章【资料4】（2015年）【考点】劳动合同内容+劳动合同解除+劳动争议的解决方式2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳