建立党员发挥作用显性化机制的思考

1、建立党员发挥作用显性化机制的思考望:ScienceandTechnologyInnovationHerald建立党员发挥作用显性化机制的思考刘贵民(大庆油田第二采油厂第四作业区黑龙江大庆163711)学术论坛.要,E戛工队伍的骨干部分,有着很强的影响力.每一个基层普通党员,大都在一定的岗位上承担一定的任务,这些看来平自,工.和妻令业罂阶段的奋斗目标和长期发展战略紧密相联的,一个党员的先锋模范作用发挥得如何,反映在本职工舀竺圭罂参员量进改革.服务发展,维护稳定的有效措施和途径,为广大党员发挥先锋模范作用创造裁体,搭运章台.关键词:探索途径采取措施搭建党员发挥作用平台中图分类号:c93文献标识码:

2、A文章编号:1674098X(2011)04(a)一024801党员队伍是员工队伍的骨干部分,有着很强的影响力.每一个基层普通党员,大都在一定的岗位上承担一定的任务,这些看来平凡的工作和任务都是与企业现阶段的奋斗目标和长期发展战略紧密相联的,一个党员的先锋模范作用发挥得如何,反映在本职工作和岗位上.积极探索党员推进改革,服务发展,维护稳定的有效措施和途径,为广大党员发挥先锋模范作用创造载体,搭建平台.基层普通党员站在推动企业又好又快发展的前列,很重要的一条,就是爱岗敬业,勤奋学习,开拓进取,埋头苦干,为周围的群众作出表率,努力创造出一流的工作业绩.基层普通党员先锋模范作用,不是空洞的口号,而是

3、非常具体的,实实在在的行动要求,是必须时时身体力行,体现在确保原油生产,确保安全环保,确保队伍稳定的行动上.在新形势下,党员发挥先锋模范作用也随之出现了新情况和新问题,主要有以下几点:一是员工对党员的要求较高,凡事要求做到完美,稍有疏忽,员工就会不满,即使在民主测评中从票上看不出问题,但平时对党员的工作不认可.主要原因是党员傲为普通劳动者,没有处理好发挥自身作用与员工对自身要求之间的关系.二是某些党员单从个人工作角度上讲确实在本职岗位发挥了自己的作用,但是和员工群众沟通联系少,忘记了服务员工,带动群众,出现了个人业绩的单兵突进.主要原因是没有处理好党的宗旨和个人业绩之I司的关系.三是在营造党员

4、活动氛围上,个别基层党支部组织党员开展循动忽视了质量,重视了数量,一些好的做法没有长期坚持下来,活动对党员没有约束力,缺乏自豪感.主要原因是没有处理好党支部有所作为与党员主动作为之间的关系.积极探索党员推进改革,服务发展,维护稳定的有效措施和途径,为广大党员发挥先锋模范作用创造载体,搭建平台.创岗建区,让党员的身份显性化.组织党员围绕确保油气生产,安全环保,队伍稳定等重点工作开展创岗建区活动,加强创建活动的日常管理,狠抓各项制度的落实.坚持月考核,季评比,采取评比通报,颁发流动红旗,以党员名字命名岗位或班组等形式,扩大创岗建区活动的影响力,使创建活动,形成逐级负责,分层管理的格局,保证活动秩序

5、良好.党支部对党员坚持定期分析总结活动开展情况,对活动的开展进行面对面指导,保证创建活动的健康发展.同时,引导党支部重点在岗区设置,评比标准,评比过程,考核结果,发挥作用等关键环节上下工夫,做文章,实现岗区设置合理化,评比过程程序化,考核结果激励化,发挥作用显性化,使党员创岗建区活动的运作机制更加完善,运作内容更加科学,运作过程更加流畅,运作效果更加明显.主题设计,让党员的能力显性化.党员发挥先锋模范作用,不仅需要良好的氛围和环境,更需要有其发挥作用的载体依托和运作机制,各级党组织应不断拓宽党员发挥先锋模范作用的途径与渠道,使党员能够立足本职,充分发挥模范作用.通过组织党员开展立功竞赛活动,坚

6、持开展”党员结对子”,”党员优质设备竞赛”,”党员练功比武”,”党员承诺”等活动,引导党员努力成为政治上的强手,业务上的能手,技术上的硬手.激发基层党员队伍活力,使党员的先锋模范作用围绕服务持续稳产为中心的主战场上得到了充分展现,为党员展示作为提供舞台.绩效考评,让党员的作用显性化.针对从事在不同岗位的党员,制定系统党员员工绩效考核评估细则,量化考核分值,明确考核方式,落实激励奖惩措施.达到”三高一流”目标,即党员的思想政治觉悟高于员工,业务技能高于员工,工作业绩高于员工,培育一流的党员队伍.按照”三高一流”的总体目标,党员绩效考核的具体内容主要包括思想觉悟,技能素质,工作业绩三个方面,针对党员从事的岗位实际,采取强化教育,提高觉悟,强化培训,提高技能,强化考核,提高业绩.围绕不同时期热点,难点工作,通过建立党员业绩排行榜,明确相应的职责,制定有效的措施,搭建党员作用发挥的平台.结合党员的特定情况,采取”三级评估”的方式建立党员绩效考核机制,即采取党员自评,群众测评,组织考评的方式进行,并明确量化分值的权重.在落实奖惩措施方面