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第四章 秘书与指点者的关系l中心要点：认识与了解秘书与指点者的复中心要点：认识与了解秘书与指点者的复杂的矛盾关系。杂的矛盾关系。l本章讲三方面内容：本章讲三方面内容：l秘书与指点者关系概述秘书与指点者关系概述l秘书对指点者的补偿作用秘书对指点者的补偿作用l秘书与指点者沟通交往的原那么秘书与指点者沟通交往的原那么l正确处置与指点群体的关系正确处置与指点群体的关系 第一节 秘书与指点者关系概述一、秘书与指点者的辩正关系： 一同一性： 相互依存，互为条件；相互补充，相互浸透 二差别性： 法定位置差别、任务职能差别、个性差别 第一节 秘书与指点者关系概述二、秘书与指点者关系的特征及意义：一秘书与指点者关系的特征： 强迫性、首属性二把握秘书与指点者关系特征的意义： 理好关系，提高质量； 有助需求，发扬才智第一节 秘书与指点者关系概述三、秘书与指点者关系的类型： 互补型、诤友型、服从型、依赖型、 抵触型、奴仆型、交换型第二节 秘书对指点者的补偿作用一、精神补偿二、知识补偿三、才干补偿四、思想补偿五、心思补偿 第三节 秘书与指点者沟通交往的原那么一、正位二、适人三、合时四、择地五、善言六、渐进七、谦让第四节 正确处置与指点群体的关系一、指点者之间矛盾的类型一思想分歧二事权冲突三个性差别四利益对抗五感情不和第四节 正确处置与指点群体的关系二、秘书处置与

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