人力资源判断题复习资料

1、人力资源判断题复习资料                 1、人力资源是一种不可再生的资源。 （错 ）2、人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 （对 ）3、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此，评价对象是任职者。 （ 错 ）4、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ 对）5、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （ 错 ）6、绩效考评只能由员工的主

2、管对其进行评价。 （错 ）7、用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。 （ 错）8、建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。 （ 对 ）                     生日昨天晚上，他把我的生日餐做得非常的丰盛。一大盆红灿灿的龙虾，一盘香喷喷的清蒸黄骨鱼，配上一小碟好看又够味的调料酱，再还有一碗绿油油的青菜。荤素搭配，

3、绝对够味。这时候当然也少不了酒啦，斟上一杯黄灿灿的莎当妮，小啜一口，回味无穷。吃完饭休息了一会，便又打开蛋糕，因为已经吃得很饱了，所以蛋糕就被我们俩拿来互相涂抹对方的脸了。把对方涂成个大花脸，互相看着大笑不已。偶的二十五岁生日，就在这嘻笑打闹中愉快的度过了。幸福！ 劳动合同 今天签了劳动合同，我疑惑的是人事把劳动合同一给我们就要求直接签字画押，看也不给我们看一眼上面具体写了些什么，搞得我都不确定那是不是“卖身契约”。签完后直接拿了走人，明明签了两份啊，不是作为员工的我们也要留底一份吗？不然等到真发生什么纠纷我们怎么拿得出证据呢？问了其他同事，她们也是没有留底的。且她们对此当作理所当然。据我所知

4、大部分公司也都是这样的，只是为了应付上面也同样“应付”式的检查而已。本来按法律依据劳动合同应该是要给员工一份留底的，如此才能真正保障劳动人民的合法权益，只是我们员工不会争取自己的权利吧。记得有一次电视台曝光这件事。那位公司负责人解释说是怕员工自己拿了会弄丢，所以公司才好心替员工保存的。我不由得佩服这家公司可真是考虑周到。这么怕员工不小心，怎么就不怕员工小不心把公司的工作弄砸了而导致公司蒙受损失呢？哦，我忘记了公司有劳动合同在手里，可以要求员工赔偿的。这么说来，这劳动合同不是为了劳动人民的利益不受损害而签的，反而是为了公司利益了。这该说是公司胆大妄为敷衍政府和劳务工民？还是劳务工民自己太愚昧不知

5、道为自己争取合法权益呢？又或者政府也只是依照法律规定下达这样一份文件命令，再意思意思的在各公司的陪同下到各饭馆酒店“检查检查”。却没有务真求实的跟踪调查是否落实呢？估计是政府部门日理万机太忙了，没有时间管我们这些小劳动人民芝麻绿豆的小事吧。嗯，一定是这样的！                     18.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。( 错 )19.员工薪酬就是指发给员工的

6、工资。（ 错 ）20.产品数量主要取决于机械设备的性能的企业，适宜采取计件工资。（ 错 ）21. 劳动合同一般都有试用期限。试用期可由劳资双方协定，最长不超过1年。（ 错 ）22、现代人力资源管理是人力资源获取、保持激励、控制调整及开发的过程（对）23、在分析搬运任务时，可以这样描述，搬运结束后工具被工作人员清洁（错）24、在企业经营管理活动中，人事管理活动的主体，又是管理活动的客体（对）25、工作分析的结果是职务说明书（对）26.薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。(×) 27、经常敲击暖水瓶的描述远不及每八小时敲击六次的描述 *（对）28、有效的甄选会花费更多的金钱和时间（错）

7、29、通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况 （对）30、员工考评是人力资源管理中最核心的环节 （对）                     18.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。( 错 )19.员工薪酬就是指发给员工的工资。（ 错 ）20.产品数量主要取决于机械设备的性能的企业，适宜采取计件

8、工资。（ 错 ）21. 劳动合同一般都有试用期限。试用期可由劳资双方协定，最长不超过1年。（ 错 ）22、现代人力资源管理是人力资源获取、保持激励、控制调整及开发的过程（对）23、在分析搬运任务时，可以这样描述，搬运结束后工具被工作人员清洁（错）24、在企业经营管理活动中，人事管理活动的主体，又是管理活动的客体（对）25、工作分析的结果是职务说明书（对）26.薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。(×) 27、经常敲击暖水瓶的描述远不及每八小时敲击六次的描述 *（对）28、有效的甄选会花费更多的金钱和时间（错）29、通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，

9、还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况 （对）30、员工考评是人力资源管理中最核心的环节 （对）                     46.人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。（） 47.人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。（） 48、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题（） 49、优选法是公国对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方法、节约时间，提高效率的一种方法分析（） 50、目前国内一些企业的领导人把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的（） 51、甄选内为企事业组织中的空缺岗位寻找到合适的人选，实际中夹杂着招聘(×)52、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略（）53、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（错）54、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。(×)55、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。(×