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文档简介

1、上海市电力公司沪东供电分公司专职（定额）行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：居谓俊 部门：计划经营部 岗位：定额专职 考核人姓名： 凌震亚 部门：计经 岗位：计经主管考核期限：从 2004 年月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；正常情况下按时保质完成以下工作：- 根据定额管理工作计划，按时完成每月定额报表； - 根据定额管理的月度计划，按时完成定额

2、班组定额考核工作；-做好月报报上级公司；协调好重大工程进度。在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 %，协助办公室做好立功竞赛资料管理工作。在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容 20 % 以上，在协助办公室做好立功竞赛资料管理基础上，再做好竞赛规划、季度汇报材料，半年度汇报，年度工作总结。完成工作及时性不能在规定的时限内完成定额报表/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在3分基础上，重大

3、工程合理工期的要求按时并能提前完成。在4分基础上，按时完成立功竞赛季度、半年度、年度汇报材料的编写。工作效果有效性存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错，造成严重损失存在1项工作质量差错，没造成不良后果达到工程项目设计要求,概算严控在3分 基础上，所有重大工程按时完成在4分基础上， 其中一项工程项目受到有关部门表扬工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求在3分的基础上，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议，受到上级领导表扬在4分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项工程中的实际困难。在3分的基础上，与相关部门有

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