大唐微水发电厂

1、附件：大唐微水发电厂职工带薪年休假管理实施细则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院职工职工带薪年休假条例和人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法的有关规定，结合我厂实际情况，制定本实施细则。一、享受范围第二条凡我厂职工自参加工作之日起，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。二、休假时间（一）第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）第四条新进人员且符合本细则第一第二条规定的，当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，

2、外单位调入人员需出具未休年休假证明，否则按已休年休假处理。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。（三）第五条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（四）第六条职工依法享受寒暑假，但因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。三、休假审批手续第七条职工休年休假，必须经人力资源部批准、备案，方可享受年休假。具体手续为：职工本人填写年休假请假单，经所在班组、部门负责签字同意后，到人力资源部备案，并在次月上报出勤时如实反映年休假情况。四、年休假的具体规定第八

3、条（一）年休假根据职工的连续工龄的不同有所区别。职工的连续工龄，以人力资源部的职工档案记载为准。根据职工参加工作时间，上半年满足规定的连续工龄的，当年可享受相应天数的年休假；下半年满足规定的连续工龄的，待下一年度开始享受相应天数的年休假。 （二）第九条因公致残并被定为二级残废的，获省级（集团公司级）以上劳动模范、先进生产（工作）者称号的，不论其参加工作年限长短，均享受15天年休假的待遇。（三）第十条（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）3. 累计工作满1年不

4、满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一条（四）第十一条职工已享受当年的年休假，年度内又出现本细则第四十条第第(三)款2、3、4、5（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。四、第十二条享受疗养待遇的人员，其疗养时间应从本年度休假时间中扣除。五、第十三条各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但最多不超过三次，一般不跨年度安排。部门确因生产、工作需要不

5、能安排职工年休假或需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意，但跨年度安排的假期需在第二年的一季度休完。六、第十四条部门安排职工休年休假，但是职工因本人原因自愿不休年休假的，需经本人提出书面申请，部门负责人签字后报人力资源部备案。七、第十五条人力资源部、监察审计部应当依据职权对用人单位执行本办法细则的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。九、第十六条休年休假一律不准搞公费旅游，不得相互转借，也不得转计为加班。十、第十七条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但不享受误餐补贴。十一、第十八条在人力资源部批准、备案后，职工又因工作需要，未实现休假或未休完假期，应及时到人力资源部做销假处理。否则，休假时间以