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文档简介
培训奖惩管理办法 n 物质奖励：通过培训后发放试卷的方式，对参训员工进行考核、 评价，对考核表现优秀的员工进行小礼品奖励（如：发放笔记本、 小茶杯、文化衫等奖励） n 荣誉证书奖励：对考试合格的员工给予颁发培训结业证书奖励。 n 职务调整奖惩：季度、年度结合培训后员工的行为转变、工作绩 效的改进，工作业绩的提升，对表现优秀的员工给予职务晋升、 薪资增加的正激励；对于表现较差的员工则给予职务降低、岗位 调整、降薪的负激励。 2013-10-19 让客户满意，谋员工福祉，尽社会责任 31
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