吉林省人力资源管理师常用必过技巧

1、谢谢观赏2015年吉林省人力资源管理师(HR)常用必过技巧1)(、在考评量表中测量水平最高的量表是1、等距量表A、名称量表B、比率量表CD、等级量表C答案：解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。)(公司简介的功能包括多选题、2传达公司的价值观A.让应聘者明确期望B.让应聘者对未来工作有心理准备C.吸引行业内精英D.E.使应聘者感到可以信赖A,B,C,E参考答案：参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应

2、聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，;公司的要求是否匹配真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司向应聘者全面、;什么是不可以期望的公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，;公司是真诚的，值得信赖的可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定，会员违反注多选题、3)(册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚训诫A.行业内通报批评B.

3、公开谴责C.取消其执业资格D.A,B,C：【参考答案】：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定，【参考解析】会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是4)(、工资集体协商A、工资集体协商制度B、工资协议C、工资指导线制度DC答案：解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入）雇主（代表与企业）雇员（工会水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部

4、分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。的劳动合同。）（无固定期限的劳动合同是单选题、5任意期限A.应当履行到退休B.不约定终止日期C.有一定的工作期限D.C参考答案：参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。）（目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和单选题、6工会制度A.平等协商制度B.集体协商制度C.职工大会制度D.B：【参考答案】“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表劳动法

5、第八条规定：【参考解析】根”参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。大会或者其他形式，据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地、个人参）质量小组（、岗位参与）经合法程序产生职工代表参与（、代表参与）职工大会（参与目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。等。）合理化建议（与。）（对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为单选题、7战略规划D.人员规划C.组织规划B.人力资源规划A.C参考答案：参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平

6、衡等。)(对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为单选题、8。战略规划D.人员规划C.组织规划B.人力资源规划A.C参考答案：参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。)(、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是9A企业平均人数/薪酬总额=、薪酬水平、薪酬水平是一个绝对的概念B、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定DB答案：解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是

7、企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项错误。B但具体工作特点决定了他们仍尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，单选题、10。)(须接受基础性培训A.特定性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.C：【参考答案】许多企业只有相关工作经验者一般占相当大的比重，在被录用的员工中，：【参考解析】但由于企业和具体工作的特点，这些人尽管有一定工作经验，聘用有一定工作经验的求职者。仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。、11。)(人的发展特征包括多选题充分发展的可能性A.阶段

8、性B.发展方向的多样性C.长期性D.E.发展结果的差异性A,C,E：【参考答案】发展方向的多样性，个；：人的发展具有下列特征：充分发展的可能性【参考解析】体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。;要求。)(目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和单选题、12工会制度A.B.集体协商制度C.职工大会制度D.B：【参考答案】“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表劳动法第八条规定：【参考解析】参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。大会或者其他形式，根”据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可