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文档简介

1、2011年度模拟法人经营目标管理（铜产品加工区）责任书有限公司2011-01-2011年是公司“十二五”的开局之年，是公司攻坚克难、大干快上的一年。为充分发挥模拟法人实体运行机制的作用，切实落实经济责任，确保完成全年的预算指标，根据置业公司的相关规定，浙江铜业公司与铜产品加工区模拟法人签订如下责任书：一、责任时限2011年1月1日至2011年12月31日二、责任目标（一） 模拟法人与2011年度考评指标模拟法人考评指标营业收入（亿元）利润（万元）安全环保质量刘志江13.5675.28无事故45.63530备注：月度指标分解按新铜资【2011】004号文件执行。（二）指标得分计算方法指标名称标准

2、分指标得分计算方法营业收入20（完成预算比率标准分）=该项指标得分利润60质量5一般质量事故：扣1分/次重大质量事故：扣2-5分/次特大质量事故：全年否决质量分安全10轻伤事故：扣2分/次重伤事故：扣5-10分/次重大事故：全年否决安全分环保5一般环保事件：扣1分/次重大环保事件：扣2-5分/次合计100备注：质量、安全、环保事故、事件认定按公司相关管理制度规定执行。三、责任及考核内容1、月度考评综合得分在95分以上为优秀，85分为良好，80分为及格，80分以下为不及格。对85 分的公司在月度经济活动分析会上给予警示，对80分以下的给予亮红牌。2、季度考核综合指标得分达不到80分，只拿生活费，下个季度综合指标得分达80分以上，恢复原工资标准，达到90分以上，并补发上个季度所扣发工资。3、年终考核综合指标得分达不到80分，将按照置业公司关于对企业经营者的有关规定进行相关责任考核。完成综合指标得分在80-90分之间的扣减年薪15%；得分在90-100分之间的，按比例扣减年薪；超过100分的，除拿全部年薪外，公司将根据超额幅度进行特别奖励。公司 有限公司

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