物流公司员工绩效考核表

1、 员员工工绩绩效效考考核核表表姓姓名名：部部门门：考考核核人人：考考核核区区间间： 年年 月月 日日 年年 月月 日日考考核核纬纬度度及及项项目目5 5分分11分分自评上级考评 同事考评 平均分备注财财务务1公司日常凭证粘贴、开业务发票、月初抄报税、月末交社保、制作工资表2外汇收付流程、系统操作、国税退税流程3与业务衔接，销账沟通客客户户4与银行、税务部门的沟通，及时处理相关事务5与客户财务的沟通，对账，催帐内内部部运运营营6计划性及时制定工作计划，完成率高，效果良好，并及时作出书面总结7工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象根据daliy report及每周工作会议统计，有一项工作

2、拖延一周未有结果扣一分，累计三次以上得0分8纪律性严格遵守公司各项规章制度，无违纪现象（参考员工考勤）无故迟到扣一分，累计三次以上得0分学学习习成成长长9综合素质主动学习各类知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质10工作态度乐观积极的工作心态，有进取心，责任感强评评价价得得分分 （满分50分）奖奖惩惩加加减减 事由： 得分+（扣分-）：综综合合得得分分 员员工工绩绩效效考考核核表表姓姓名名：部部门门：考考核核人人：考考核核区区间间： 年年 月月 日日 年年 月月 日日考考核核纬纬度度及及项项目目5 5分分11分分自评 上级考评同事考评 平均分备注业业务务1利用有力条件尽快熟悉阿里巴巴

3、后台管理2整理产品信息，熟悉产品英文资料，做好产品excel报价3学习photoshop、做其他网站的免费维护，保证上传产品的质量和排名客客户户4询单转化率达到60%为满分，低于60%时，10%为一档，每低1档扣一分5若有询盘，及时回复，做到有两次以上回复内内部部运运营营6计划性及时制定工作计划，完成率高，效果良好，并及时作出书面总结7工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象根据daliy report及每周工作会议统计，有一项工作拖延一周未有结果扣一分，累计三次以上得0分8纪律性严格遵守公司各项规章制度，无违纪现象（参考员工考勤）无故迟到扣一分，累计三次以上得0分学学习习成成长长9综

4、合素质主动学习各类知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质10工作态度乐观积极的工作心态，有进取心，责任感强评评价价得得分分 （满分50分）奖奖惩惩加加减减 事由： 得分+（扣分-）：综综合合得得分分 员员工工绩绩效效考考核核表表姓姓名名：部部门门：考考核核人人：考考核核区区间间： 年年 月月 日日 年年 月月 日日考考核核纬纬度度及及项项目目5 5分分11分分自评上级考评同事考评 平均分备注业业务务1接BOOKING ORDER，依据BO,定舱，有配载或者S/O，关注到货时间，做入港清单2业务系统信息录入准确、及时（1-出错次数/本月业务量）*100% 数值小于60%为0分，大于60

5、%，出错一次扣一分3整理产品信息，熟悉产品英文资料，学习photoshop，保证上传产品的质量和排名客客户户4给SHPR 做B/L 样本，催要主单样本，给客人发费用确认5发PRE-ALERT，及时催要主单费用，发现问题及时更正内内部部运运营营6计划性及时制定工作计划，完成率高，效果良好，并及时作出书面总结7工作速度完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象根据daliy report及每周工作会议统计，有一项工作拖延一周未有结果扣一分，累计三次以上得0分8纪律性严格遵守公司各项规章制度，无违纪现象（参考员工考勤）无故迟到扣一分，累计三次以上得0分学学习习成成长长9综合素质主动学习各类知识，积极参加各类培训，拓宽知识