电大职业技能实训平台――行政管理专业《人力资源管理》练习题答

1、行政管理专业人力资源管理练习题答案职业技能实训(一 行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 。 （D ）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( 以上。 （A ）五年第3题: 在企业中，( 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B ）直线职能制 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 。 （C ）军队使结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( %的工资报酬。 （C ）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 。 （C ）岗位与薪酬的对应关系第7

2、题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 。 （A ）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( 。 （D ）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 。 （B ）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 。 （B ）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 支付。 （C ）劳动者派遣机构第12题: ( 是人力资源开发的最高目标。 （A ）人的发展第13题: ( 不属于人力资源创新能力运营体系。 （C ）创新能力结构体系第14题: ( 不属于人力资源组织开发的方法。 （B ）美国模式第15题: ( 不属于人力资源管理开发的手段。 （C ）科技手段第

3、16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 。 （C ）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 。 （C ）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 。 （C ）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 。（B ）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 。 （B ）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 。 （A ） 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 。 （A ） 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 。 （B ） 处于决策层第23题: 在管理层次上

4、，现代人力资源管理部门( 。 （C ） 人的管理第25题: ( 不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D ） 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( 。 （A ） 学生的可塑性强第27题: 所谓( ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C ）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 。 （A ） 报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 。 （A ） 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( 。 （B ） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度

5、确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C ） 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 。 （D ） 企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 。 （B ） 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 。 （C ） 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 。 （B ） 岗位规范第36题: ( 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C ） 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 。 （D ） 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( 。 （E

6、 ） 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( 。 （B ） 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 。 （C ）按劳动效率定员第41题: ( 被称为是企业的“宪法”。 （C ）企业的基本制度第42题: ( 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A ） 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 。 （B ） 确保人力资源费用预算的收益性 第44题: ( 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B ）态度第45题: ( 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C ） 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( 。 （D

7、 ） 贝克尔第47题: ( 与缺勤率和流动率成负相关。 （B ）组织承诺第48题: ( 是指个体对其他个体的知觉。 （C ） 社会知觉第49题: ( 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C ）首因效应第50题: ( 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A ） 光环效应第51题: ( 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B ） 归因第52题: ( 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C ） 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是(

8、 。 （D ） 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 。 （D ）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 。 （A ） 第56题: 下列属于外部招募方法的是( 。 （C ）熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 。 （A ） 广告是内部招募最常用的方法之一 第58题: 下列不属于借助中介的是( 。 （B ） 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合

9、的招聘渠道是( 。 （C ） 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 招募人员。 （A ）直接第61题: 面试不能够考察( 。 （D ）内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 。 （D ）决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 。 （A ） 战略规划；（B ）组织规划；（D ）人员规划；（E ）人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 。 （A ） 准确性原则；（B ）系统性原则；（D ）及时性原则；（E ）经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询

10、问法的方法有( 。 （A ）当面调查询问法；（B ）电话调查法；（C ）会议调查询问法；（E ）邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 。 （A ）管理系统一元化原则；（B ）明确责任与权限的原则；（D ）分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( 。 （A ）电话调查法；（B ）档案记录法；（C ）观察法；（E ）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( 。 （A ） 面谈；（B ）现场观测；（C ）书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( 。 （A ）本岗位工作任务的性质；（B ）本岗位的工作地点；（D ）本岗位的责任；（E ）担任本岗位所需要的体力第70题

11、: 岗位调查的目的是( 。 （B ）为改进工作的设计提供信息；（C ）为制定各种人事文件提供资料；（D ）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E ）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( 。 （A ）系统原则；（C ）能级原则；（D ）标准化原则；（E ）最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( 。 （A ） 按性别构成分类；（B ）按学历结构分类；（C ）按专业构成分类；（E ）按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( 。 （A ）内部提拔；（B ）工作调换；（C ）工作轮换；（D ）重新聘用 第74题: 人员招聘信息包括( 。 （A

12、 ）空缺岗位；（D ）工作描述；（C ）任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( 。 （A ）引起读者的注意；（B ）激发读者的兴趣；（C ）创造求职的愿望；（D ）促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( 。 （B ）内容真实；（D ）合法；（E ）简洁第77题: 招聘申请表的特点是( 。 （A ）节省时间；（B ）准确了解；（C ）提供后续选择的参考 第78题: 公司简介的作用( 。 （A ）传达公司的价值观；（B ）让应聘者明确期望；（C ）使应聘者感到可以信赖；（D ）让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( 。 （A ） 感召性；（B ）真实性；（C

13、 ）详细性；（D ）全面性；（E ）可信性第80题: 企业人员选拔的意义( 。 （A ）保证组织得到高额回报；（B ）降低员工的辞退率和辞职率；（C ）为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( 。 （A ）应聘者的教育状况；（B ）应聘者的工作经历；（C ）应聘者的个人品质；（D ）应聘者的工作能力；（E ）应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( 。 （A ）观察法；（B ）提问法；（D ）核实法；（E ）网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 。 （A ）战略规划；（B ）人力资源费用规划；（C ）组织规划；（E ）人员规划第84题: 工作岗位

14、分析信息主要来源于( 。 （A ）书面资料；（B ）访谈；（C ）工作日志；（D ）同事报告；（E ）直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 。 （A ）任务整体性；（B ）多样化；（C ）任务的意义；（D ）自主权第86题: 岗位规范的内容包括( 。 （A ）岗位劳动规则；（B ）定员定额标准；（C ）岗位员工规范；（D ）岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( 。 （A ）岗位名称；（B ）工作岗位评价与分级；（C ）工作时间；（E ）岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( 。 （A ）明确任务原则；（B ）合理分工协作原则；（C ）因事设岗

15、原则；（D ）责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 。 （C ）单项定员标准；（E ）综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( 。 （A ）依据科学；（B ）方法先进；（C ）计算统一；（D ）形式简化；（E ）内容协调第91题: 审核人工成本预算时，应做到( 。 （A ）保证企业支付能力和员工利益；（B ）关注消费者物价指数；（C ）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D ）关注有关政策的变化；（E ）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( 。 （A ）及时性原则；（B ）节约性原则；（C ）适应性原则；（

16、E ）权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( 。 （A ）容易出现不公正现象；（B ）容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( 。 （A ）筛选难度大；（B ）进入角色慢；（C ）招募成本大；（D ）决策风险大；（E ）影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( 。 （A ）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B ）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C ）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D ）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E ）是外部招聘的方法之一第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 。 （A ）成本较低；（B ）选择余地大，涉及范围广；（C ）方便快捷；（D ）不受地点和时间限制；（E ）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题: 下列符合笔试描述的是( 。 （A ）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B ）笔试往往作为应