延安精神铸税魂内涵研究

1、延安精神铸税魂内涵研究【内容简介】延安精神是我党在长期艰苦奋斗的过程中，砺炼形成的一种自强不息、不屈不挠、敢于拼搏、奋发进取的精神财富，用“艰苦奋斗、全心全意为人民服务、理论联系实际、实事求是”的延安精神，着力铸造聚财为国、执法为民，勤政廉洁、爱岗敬业、对党的税收事业赤胆忠诚之魂。本文主要分三个部分，首先就延安精神作以解释分析，其次着重就如何用延安精神打造税务机关的政治文明作以阐述，最后拓展思维，如何在新时期的税务工作中弘扬延安精神，实现税收工作科学化、精细化管理,发挥更大的作用推动税收事业又好又快发展。【关键词】 延安精神 思想政治工作 精细化管理延安精神是中国革命的一项重要的文化遗产和传统

2、教育内容，在延安精神的培育下，延安时期全党团结，党政团结，军政团结，军民团结，人与人和睦相处，形成了政治上、经济上、思想文化上、党群关系、军民关系上的和谐，最大限度地实现了人与人、人与社会、人与自然的和谐。延安时期的做法为我们构建社会主义和谐社会提供了可资借鉴的宝贵经验，为我们做好新时期的税收工作提供了无穷的思想力量源泉。1一、延安精神的内涵延安精神包括全心全意为人民服务的公仆精神，这是延安精神的本质所在。基层税务机关为纳税人办理各项涉税事宜，使纳税人享受到各项优质服务就是密切联系群众、全心全意为人民服务的体现。解放思想、实事求是的科学精神，这是延安精神的精髓。将依法治税与服务经济社会发展紧密

3、结合起来，把上级的工作要求与本单位实际结合起来，重实际、求实效，推动经济和社会的科学发展、和谐进步，就是实事求是的体现。自力更生、艰苦奋斗的创业精神，这是延安精神的显著特征。爱岗敬业、奋发图强、敢于争先、开拓创新、廉洁从政，就是自力更生、艰苦奋斗创业精神的体现。坚持党的民主集中制原则，开展批评与自我批评，不断增强班子的凝聚力和战斗力，全面构建和谐国税，就是延安精神中倡导的讲同志平等、重革命友谊的体现。二、用延安精神铸税魂 大力加强国税机关的思想政治工作 对国税干部而言，延安精神是燃烧激情、增强素质、提升能力的动力之源。人是应该有一点精神的，没有牢固的精神支柱就会在人生的道路上左右摇摆，就会出现

4、信仰缺失或信仰不坚定，人生的航向就会发生偏离。以“延安精神铸税魂”为核心深入发展思想政治工作，这是引导国税干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，2推进陕西国税事业发展的重要举措。（一）以人为本，广泛开展理想信念宗旨教育，打牢干部的思想基础。信仰是一个人内在的驱动力，是支配人们行动的坚定信念，是追求价值取向的“航标”。没有信仰的人就不知道自己追求什么、为了什么，就会感到茫然、心情浮躁、无所作为。具有崇高信仰的人就会胸怀远大理想、追求高尚的人生价值、做出有益于社会的行为。伴随着社会的转型和经济的多元化，个别干部信仰缺失的现象已经成为改进工作作风、提高

5、工作效率的障碍。倡导良好作风，是解决当前部分领导干部信仰缺失的有力举措，也是党的优良传统和宝贵经验的集中体现，是对延安精神的继承和发扬，是延安精神的时代化。延安精神是我们的宝贵财富，任何时候都不能丢。要坚持不懈地发扬延安精神，做延安精神的传承人，把延安精神与时代要求紧密结合起来，让延安精神放射出新的时代光芒。要引导国税干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，形成科学的理论体系、良好的行为规范、辩证的思维方式。切实加强全心全意为人民服务的宗旨教育，引导国税干部树立聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，大力组织税收收入，充分发挥税收调节经济和调节分

6、配的作用。要切实把“延安精神铸税魂”的核心理念和时代精神体现并贯穿于思想政治工作，乃至税收整体工作3的始终。（二）用延安精神铸税魂，要把道德修养与文化修养结合起来。加强道德修养可以指导我们如何做人；加强文化修养可以提高我们的思想品味和理性思考的能力。对于领导干部来讲，通过政治修养和道德修养来提高自己的人格魅力，加强工作中的公信力，这也是做好思想政治工作的一个方面。领导者在管理中要贯彻以人为本的理论，突出建立和谐的工作环境，把思想政治工作融入税收文化建设的过程中，使干部在文化建设当中提升品位，陶冶情操。在思想政治工作中还要正确处理好几个关系：正确处理先进思想与思想多元化的关系；处理好管理精细化和

7、人本化的关系；处理好“管”和“理”的关系；处理好“教”和“化”的关系。管理者要发挥思想政治工作在“管”的基础上进行理顺的作用；教育者要重视发挥思想政治工作在转化中的主导作用。充分发挥思想政治工作的威力，实现干部思想的统一，从而为税收事业发展提供有力保证。三、用延安精神铸税魂，创建四型机关。在用延安精神铸税魂，搞好税收各项工作中，要紧密结合实际，弘扬四种精神、增强四种意识、打造学习型、服务型、创新型、落实型的“四型”机关：一要弘扬特别能钻研的精神，增强全员学习、终身学习的意识，创建“学习型”国税机关；二要弘扬全心全意为人民服务的精神，增强为基层服务、为群众服务和4为纳税人服务的意识，创建“服务型

8、”国税机关；三要弘扬特别能战斗的精神，增强改革创新、锐意进取的意识，创建“创新型”国税机关；四要弘扬特别能奉献的精神，增强大局观念和责任意识，创建“落实型”国税机关。四、用延安精神铸税魂，要抓好八项建设，建立思想政治工作的长效机制。建立有效的思想政治工作机制，是新时期思想政治工作逐步走向科学化、制度化和规范化的保证。首先要健全完善工作制度体系，进一步规范思想政治工作的内容、形式、方法。其次要健全完善岗位责任体系，从实际出发不断完善各项工作的岗位责任体系，依托信息技术手段深入推行税收执法责任制和行政管理责任制，进一步明确岗位职责，加强考核检查。第三要健全完善激励教育体系，拓展干部成长和发展的空间

9、，激发队伍活力，调动干部的积极性、主动性和创造性，从根本上提高思想政治工作的效果。第四要健全完善目标管理体系，建立思想政治工作检查考核制度，结合领导班子建设、党风廉政建设和绩效管理暨“创佳评差”活动的开展，逐级对思想政治工作进行检查考核，及时了解情况，测评实际效果，解决实际问题，推动税收工作。要抓好以下八项建设，即：加强领导班子思想政治建设、学习型组织建设、税务文化建设、文明窗口建设、宣传舆论阵地建设、基层建设、各级党组织建设和政工干部队伍建设。三、依靠扎实有效的思想政治工作凝聚人心，再通过向心力、5凝聚力促使税收规范化、制度化、精细化管理。用延安精神铸税魂不但是加强干部思想政治工作，激发队伍

10、活力的重要内容，也是做好新时期税收工作的需要，更是与当前党中央提出的树立社会主义荣辱观、创建和谐社会和实践科学发展观的思想内容相一致。新时期税收工作不仅需要弘扬不畏困难、顽强拼搏的延安精神，更需要改革创新、锐意进取意识，才能推动税收事业向进发展。（一）当前基层税务机关管理的问题症结观念问题。绝大部分干部还习惯于过去凭经验、应付性的管理模式，同当前提倡的精细化管理要求相距甚远。在管理上，不善于精细分析对比，不善于充分利用微机信息资源，习惯于通过阶段性、突击性的工作方法来解决问题；不重过程监管、控制，而侧重于结果产生后的管理。年龄结构问题。年龄偏大，结构的不尽合理导致一部分干部暮气渐升、惰性增强，

11、学习的源动力不足，整体综合素质普遍下滑，给精细化管理产生一定的阻碍。责任心不强，工作过程粗糙。上级布臵的专项性工作，强调的“点”上工作，大家还能够努力地去完成，过后似乎就无事可干。考核过于粗放。要实现基层税收征管工作的精细化管理，必须辅以对干部考核的精细化管理措施，使精细化管理在人的问题有一定的制约，做到“自律”与“他律”并举，而目前的干部考6核体系很难做到这一点。上述种种现象导致掌握税源情况不清，工作过程疏漏百出，基层班子就像“消防队”，哪里有火情就赶紧去灭，哪里有漏洞就赶紧去堵，无工作质量和效率可言。因此，以延安精神铸税魂的政治责任和思想境界来提高人员素质、工作效率，创建学习型组织活动和税

12、收征管工作上的精细化管理就显得尤为必要。（二）新时期的国税机关如何发扬延安精神一是要树立新理念。树立注重管理基础的理念，树立税源管理前移的理念，树立精细化管理的理念，树立人机结合理念。努力实现税收征管科技化、信息化。信息化发展进程的速度在一定程度上决定了税收征管精细化进程的快慢，要用科技手段引领精细化进程；要充分利用信息资源，整合已采集、散落于各单项软件中的纳税人信息并加以充分利用。二是要建立健全制度。要完善各项征管工作制度，凡涉及税收征管的各个方面的工作程序、资料流转留存、税源管理、税款入库、违章处理等多个环节的操作进行明确地规范和分解至具体责任人，使基层单位实施科学化，精细化管理具有更强的

13、操作性和针对性，从制度上保证精细化管理的落实。二是要体现“以人为本”。人是决定一切客观事物的主体，作为一支公务员队伍，思想统一、思维先进、思考积极是搞好工作的基础。以创建学习型组织为契机，以干部乐于接受的活动为载体凝聚人心，大力弘扬团队协作精神，使组织优势和个人才智有7机结合并最大发挥。三是要创新考核办法。找出一种将干部平时的政治学习、纪律执行、工作业绩以及效能、作风建设等方面能具体量化的考核办法，特别是要找出工作流转过程中的合适的“点”位来量化考核，使精细化管理有考核机制上的保障。四是要努力建立和谐、实干的税务队伍。应当以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，将税务部门建设成为学习型

14、组织、实干型集体、廉洁型团队。（三）落实科学化、精细化管理的几个切入点精神是抽象的，要把它用于指导实际工作，就要找准精神与行动的结合点。对于国税部门的基层部门来讲，就要把延安精神体现和贯穿于依法治税、以德治队和以规治局中，用依法治税促进征纳关系的和谐，用以德治队促进队伍建设的和谐，用以规治局推动内部管理的和谐，努力构建和谐国税。努力提高服务水平。要在严格执法的同时，牢固树立为纳税人服务的意识，树立为纳税人服务就是为人民服务的思想；只有充分尊重和理解纳税人，认真落实各项服务措施，才是密切联系群众，全心全意为人民服务精神的最好体现。努力创建学习文化型团队。学习是一种政治责任，是一种思想境界，是提高人员素质、工作效率和用延安精神铸税魂必经的基本途径。因为只有通过学习，才能提高人员的业务技能和思想政治素质，才能使人们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，8才能使人们坚定正确的思想信念和政治方向，才能提高工作效率，才能树立新型国税形象。不断提升税干的文明素质和国税机关整体文明水平，让文明植入到每个税干的骨髓里，成为税干自觉的行为准则和基本的价值取向，使全系统每个岗位都放射出更加璀璨的文明之花。努力打造以规治局的作风。紧紧围绕“延安精神铸税魂”这一主线，坚持科学发展观，牢牢把握以人为本的工作思路，本着“细、实、新、高”的原则，从制度入手，从规范抓起