下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、实验一振幅调制传输系统实验(AM)一、实验目的1、了解AM调制的基本工作原理;2、掌握AM调制的基本工作原理与实现过程;二、实验仪器1、ZH5001(11)通信原理基础实验箱一台;2、20MHz示波器一台;三、实验原理从语言、音乐、图像等信息源直接转换得到的电信号是基带信号。基带信号可以直接通过架空明线、电缆等有线信道传输,但不可能在无线信道中直接传输。为了使基带信号能够在像无线信道那样的频带信道传输,同时也为了使有线信道上同时传输多路基带信号,就需要采用调制和解调的技术。在发送端把基带信号频谱搬移到给定信道通带内的过程称为调制,而在接收端把已搬到给定信道通带内的频谱还原为基带信号频谱的过程称
2、为解调。AM是诸多调制方式中最简单的一种模拟调制方式。AM调制信号一般可以表示成:s(t)=A1am(t)coswct其一般具有双边谱密度,同时还包含一载波分量:1 1S(f)二AaX(f%)X(f-fc)-A(ffc)(ffc)2 2其时域波形与频域波形如下图所示:当调制指数口不同时,其在时域与频域上展现的波形特性不尽相同。在该实验中,首先,数字调制解调模块中的数据选择开关KG01放在测试数据位置,跳AM。线开关KG02全部插入,这时系统工作模式为对于AM调制的实现框图如下:在实验过程中,将KK01、KK02拔下(如果KK01、KK02连接上,则乘法器的输入信号来自其它模块),用示波器观察基
3、带成形模块测试孔TPi01与TPi02,两测试孔其中之一为500Hz的正弦信号,通过连接线连接该信号到中频调制模块测试孔TPK01,在TPK03测量AM调制输出信号。AM解调的实现框图如下:对于AM的解调可采用检波滤波与相干解调。在本实验中,通过调整接收端的VCO使其与发端的载波相位达到一致,从而完成相干解调。四、实验步骤1. 准备:数字调制解调模块中的数据选择开关KG01放在测试数据位置,跳线开关KG02全部插入,这时系统工作模式为AM;将KK01、KK02跳线开关拔下,用示波器观察基带成形模块测试孔TPi01与TPi02,两测试孔其中之一为500Hz的正弦信号,通过连接线连接该信号到中频调
4、制模块测试孔TPK01。2. AM基带信号观测TPK01基带信号波形(在中频调制模块内)。观察该信号的频率、幅度及直流偏移。3. 载波信号观察:在测试点TPK06观察本地的载波信号,测量其频率与信号幅度。4. AM调制波形观察(1)观察AM调制信号:TPK03是已调AM信号的波形。2) 用TPK01作同步,观察AM调制信号;3) 用TPK03作同步,同时观察AM调制信号和载波信号。5. AM调制信号频谱观测此项测量视学校仪表情况而定。测量时,用一条中频电缆将频谱仪连结接到调制器的KK03端口。调整频谱仪中心频率为1.024MHz,扫描频率为10KHZ/DIV,分辨率带宽为110KHz左右,调整
5、频率仪输入信号衰减器和扫描时间为合适位置。( 1) 观测AM信号频谱。( 2) 将基带信号去掉,重复上述测量步骤。观测信号频谱的变化,记录测量结果。思考:分析频谱变化的原因。6. AM解调观察:( 1) 准备:用中频电缆连结KK03和JL02,建立中频自环(自发自收)。( 2) 接收载波相位调整:将跳线开关KL01设置在2_3位置,调整电位器WL01(改变接收本地载频即改变收发频差),同时观察发端载波TPK06与接收端本地载波TPLZ07,调整电位器WL01,使两点TPK06、TPLZ07波形达到相干。( 3) 低通滤波之前AM解调测量:观察AM解调基带信号测试点TPJ02的波形,观测时仍用发送数据(TPK01)作同步,比较其两者的对应关系。分析波形的变化与什么因素有关。( 4) 低通滤波之后AM解调测量:观察AM解调基带信号经滤波之
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川宜宾酒股份有限公司下属子公司第一批员工招聘9人备考题库新版附答案详解
- 2026江苏镇江市润州区卫生健康系统事业单位招聘专业技术人员21人备考题库必考附答案详解
- 哈药集团股份有限公司2026届春季校园招聘备考题库含完整答案详解(名师系列)
- 2026广西北海市产业投资有限责任公司招聘4人备考题库含答案详解(基础题)
- 2026中德住房储蓄银行春季校园招聘2人备考题库及参考答案详解(a卷)
- 2026广东河源市妇幼保健院招聘合同制专业技术人员25人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026重庆市万州区沙河街道办事处公益性岗位招聘1人备考题库及参考答案详解【轻巧夺冠】
- 2026湖北恩施州来凤县绿水镇中心幼儿园带班教师1名备考题库【易错题】附答案详解
- 2026内蒙古包头外国语实验学校教师招聘备考题库及完整答案详解(易错题)
- 2026福建莆田城厢法院招聘3人备考题库(有一套)附答案详解
- 2026智慧水利一体化建设方案
- 2026年教育局思想政治工作科工作计划
- 施工现场节后复工安全教育培训
- 2026年包头轻工职业技术学院单招职业技能测试题库附参考答案详解(考试直接用)
- 2026年及未来5年中国膜材料行业发展前景预测及投资方向研究报告
- 2026年春季学期开学工作检查总结:教学准备+安全排查+后勤保障+学生返校情况报告
- 医保村卫生室管理制度
- 陕西从优 秀村干部中考录乡镇公务员考试真题
- 儿科学营养性vitD缺乏
- “党的二十届四中全会精神”专题题库及答案
- 人工智能技术应用规范
评论
0/150
提交评论