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文档简介

1、*绩效考核与浮动工资发放管理办法（试行）一、目的：提高各部门人员的工作绩效，体现按劳分配的原则二、适应范围：本考核以各部 /车间为单位进行，落实部门主管和车间主任的责任， 考核结果只与主管或主任的薪资挂钩，各部门 /车间对基层人员的考核由 主管和主任自主进行，考核结果可报总经办批准后与薪资挂钩。三、定义：浮动工资：综合月薪的 20%为浮动工资。四、具体内容：1、总经办对各部门主管进行绩效考核，各部门主任对其下属的人员进行 绩效考核；2、考核细则的制定， 由总经办制定各部门主管 /主任的考核细则， 各部门 /车间主管 /制定其下属的考核细则。3、考核周期每月一次；4、考核成绩奖励按四等（S. A

2、. B. C .）与浮动工资发放挂钩，比例如下：S.级别按200%发放浮动工资（考核分数95分）A .级别按160%发放浮动工资（考核分数90-94分）B .级别按140%发放浮动工资（考核分数85-89分）C.级别按120%发放浮动工资（考核分数80-84分）D .级别按100%发放浮动工资（考核分数75-79分）5、考核成绩处罚按三等（E. F . G.）与浮动工资发放挂钩，比例如下：E. 级别按50%发放浮动工资（考核分数70-74分）F. 级别按20%发放浮动工资（考核分数65-69分）G. 级别扣发当月浮动工资（考核分数 64分以下）*厂绩效考核与浮动工资发放管理办法（试行）6、考核

3、成绩管理I 连续三个月考核达 A 级以上，则给予职位晋升或相应嘉奖；II 当月考核为 G 级，则考虑当月降级或劝退；7、考核成绩的汇总： 每月月末由人力资源部汇总。五、本管理办法由总经理核准后遵照执行，修改权和解释权属总经理室和人 力资源部。制定：审批： 核准： 实施日期：苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发 2010205 号文件，渭南市区绿化） ，并就相关事宜达成以下协议：苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝

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