劳动法与社会保障法期末复习整理

1、一、劳动关系含义:广义的劳动关系是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。它可分为两类:一是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或者其他组织之间产生的关系;另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。这两类劳动关系并不全由劳动法调整。劳动法调整的仅限于后者亦称狭义的劳动关系。(劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。二、劳动法与民法区别:1、调整对象不同。民法调整平等主体之间的财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系;劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的和会关系2、主体不同。民事法律关系主体双方可能是自然人、法人、其他组织或一方

2、为自然人,另一方为法人、其他组织;劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位。3、调整的原则不完全相同。民法以平等主体双方意思自治、等价有偿等为原则;劳动法除一般性双方平等原则外,对某些主体还有特殊保护原则以及国家干预原则,如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也可能不是等价有偿的,如社会保险中的一些关系。三、劳动法基本原则1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡,才能使权利的行使在法律规范的范围内进行,以防滥用权力现象的发生。劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时,也兼顾

3、维护用人单位的利益。2、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。在劳动力市场中用人单位作为劳动关系的一方当事人是独立面向市场的主体,享有用人自主权,劳动者作为劳动力的所有者,按照择业自主、就业自愿的原则而成为劳动关系的另一方主体。劳动法律关系当事人之间具有职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点,因此要求国家制定劳动标准,明确规定劳动的基本条件,以制约用人单位的行为,保护劳动者的合法权益。3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动者不论民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的所有制性质及用工形式等,在劳动法上的法律地位一律平等,劳动法所直接规定或要求达到的劳动标准一律使用,禁止对

4、任何劳动者在劳动方面歧视。在坚持劳动者平等竞争原则的同时,还要注重对特殊劳动者的劳动保护,如残疾人、女职工等。4、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则。体现在奖勤罚赖、奖优罚劣;多劳多得、鼓励多做贡献;效益分配优先、兼顾公平;脑力劳动与体力劳动、复杂劳动与简单劳动之间的差别。公平救助原则主要体现在社会保险制度上,中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。5、坚持法律调节与三方对话相结合的原则。三方性原则指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上,通过一定的组织机构和运作机制,共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。三方性原则的理论基础

5、是社会连带关系理论。四、劳动者的权利。1、工作平等权。指所有劳动者在就业、劳动过程中,都享有获得平等就业和平等待遇的权利,体现的是人与人之间的同等对待的社会关系。可分为平等的就业权利和平等的劳动待遇权利。2、劳动安全权。指劳动者在劳动过程中,享有身体健康和生命安全,免遭职业伤害的权利。国家有义务确保劳动者这一权利的实现,用人单位有义务为劳动者提供一个免于一直危险的工作场所,提供一个合乎安全与卫生的工作环境。3、劳动报酬权。是劳动者在劳动关系中因付出劳动而向用人单位领取一定数量货币的权利。包含三个方面:报酬协商权,报酬请求权和报酬支配权。获得最低工资标准权是劳动报酬权的核心部分,是法律保障的重点

6、。4、休息权。指劳动者所享有的休息和休养的权利。包括工作日内和工作日间的休息权;公休假日权;法定节假日休息权;年休假权;探亲假;其他假期如女职工产假、职工婚丧假。休息全市劳动者所享有的特定权利,国家及用人单位作为义务主体应采取有效措施来保障该权利的实现。5、职业培训权。指劳动者可以根据自己的择业需要和工作需要,有接受职业培训以培养和提高职业能力的权利。职业培训对于提高劳动者的素质和技能,促进社会生产力的发展具有重要的现实意义。6、社会保险和福利权。指劳动者因年老、疾病、失业、伤残、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力,依法享有的物质帮助权利。社会保险和福利权充分体现了文明社会进步的内在要求。7、提

7、请劳动争议处理权。指劳动者在与用人单位关于劳动的权利与义务引起争议时,有权提请有关部门对争议进行处理的权利。8、法律规定的其他劳动权利。包括参加工会和组织工会的权利;参加企业民主管理的权利;与用人单位进行集体协商的权利。五、平等就业权:所有劳动者一样均享有平等的就业机会,除能力、技术等限制外,不得有其他限制。用人单位的招聘启示或任何形式的公开招工广告中都不得指明招聘对象的身份、性别、身高等,尤其是性别不能成为被拒绝招聘的理由。六、劳动合同的变更:指合同当事人双方或单方依法或按照双方的意愿,修改或补充劳动合同条款的行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未全部履行期间,是对劳动合同所约定的权利和

8、义务的变更。七、最低工资概念:指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其法律特征:1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。2、最低工资是国家通过立法确定的法定标准。3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低底线(八、社会保险:指国家和社会通过立法确定的,以保险形式实行的,使社会成员面临年老、患病、工商、失业、生育等社会风险的情况下能够后获得国家和社会经济补偿和帮助的一种社会保障制度。九、社会保险和商业保险的异同相同之处:1、社会保险与商业保险具有保险的一般特征,即用集中起来的保险费建立保险基金,目

9、的都是保护受保人遇到风险后能够获得一定的补偿,因而都是为受保群体服务的。2、社会保险与商业保险基金都可以拿到市场上运营投放,以求保险基金保值、增值。3、二者的功能相辅相成,社会保险抵御风险的功能是基本的,商业保险起到辅助的补充的作用。不同之处:1、性质不同。社会保险是国家对劳动者承担的一种社会责任,具有非营利性的特点;而商业保险是一种由商业保险公司进行经营、以盈利最大化为目的的金融活动。2、社会保险实行的是互助互济的社会统筹原则,而人身保险是建立在商业契约关系上,以多投多保、少投少保、不投不保的等价交换关系为原则。3、费用负担不同。社会保险费一般由政府、用人单位和被保人三方面共同负担,政府对保

10、险基金负支持的责任,社会保险基金不足时由财政拨款。而商业保险费用一般由被保人全部负担。4、实施手段不同。社会保险依法执行,带有强制性。商业保险纯属商业活动,严格实行自愿、等价交换的原则。5、待遇标准不同社会保险的待遇标准由法律统一规定,投保人没有选择权。商业人身保险的保障水平完全取决于投保人缴纳保险费的多少和投保时间的长短。6、社会保险待遇支付可靠程度不同。社会保险待遇支付可靠程度高,商业保险支付可靠程度不如社会保险。7、管理体制不同。社会保险由政府的劳动和社会保障行政管理部门主管,并由其委托的社会保险经办机构负责办理具体业务。商业人身保险由依法成立的保险公司负责经营。十、无效劳动合同概念:指劳动合同因缺乏法律规定的条件而不具备约束力,分为全部无效和部分无效。十一、工伤保险概念:指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时依法所享有的社会保险。十二、社会救助概念:指国家对于遭受灾害、失去劳动能力或低收入公民给予救济和帮助,以维持其最低生活水平的社会保障制度。十三、劳动争议处理的原则:1、合法原则。指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议2、公正原则。指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据,以法律为准绳,忠于争议的客观事实真相,准确适用法律、秉公执法、正确处理劳动争议。3、及时处理原则。指劳动