WHVK-QP-04-04员工离职程序

1、1目的建立规X、完整的离职管理流程，保证离职人员工作顺利交接2适用X围本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。3职责3.1 总经理办公室简称总办人力资源专员负责协助离职人员办理离职手续3.2 各相关职能部门负责办理相关离职手续。3.3 总经理、副总经理分别负责审批部门经理级、普通职员的离职情况。4工作程序4.1 已转正职员离职流程职员菅接上级/拟肉. 职员职扌是出績3!除?芳动合F 崔议/申请1F部1经理/总办审批1F.总经理/制总经理审批1r总办知会离职职员及部1 经理111总办办理离职手续a需提前1个月向总办提岀b?解除合同的建议/申请?a?解除合同的建议/申请?a普通职员离职报副总经理审

2、批。b部门经理助理级含以上职员离职 报总经理 审批。c批准后报总部备案d?解除合同的建议/申请?a 催促离职员工填写?离职手续完备表?b 会同部门经理与离职人员进行离职而谈，填写 ?离职而谈淸单?c 取消离职人员各项社会保险和商业保险/办理合同终止手续。总办相关资料存档a) 人事资料存档a)提前三天提出申请4.2试用职员离职流程职员应接上级/拟离职 职员提出解除试用关系a) 催促离职员工填写?离职手续完备 表?b) 会同部门经理与离职人员进行离职 面谈，填写?离职而谈淸单?c) 取消离职人员各项社会保险和商业 保险/办理合同终止手续。a)人事资料存档。?文件与档案总办相关资料存档4.3?劳动合

3、同?到期a人事资料存档a需提前1个月知会总办。a普通职员离职报副总经理审批。b部门经理助理级含以上职员离 职报总经理审批，并报集团人力资 源部。a填写?离职手续完备表?b进行离职而谈，由而谈人填写?离 职面 谈淸单?c 取消办理各项社会保险和商业保险。5 相关文件5.1 文件与档案管理程序 WHVK/QP-03-04 无6 相关记录6.1 离职手续完备表WHVK/QP-04-04-B016.2 离职面谈清单WHVK/QP-04-04-B02离职手续完备表XX :原单位：拟调往单位：调离日期：年月日薪金结算截止日期：年月日调离原因：匚内部流动一辞职提前解除劳动合冋其他相关部门意见手续提示所在 资

4、单 料位 室签名:周刊签名：归还所借书籍归还有关资料所在 财单 务位 部签名：集 团 财 务 部签名：归还所借公款二注明所借公司的增容费数额、时 间：所在 办单 公位 室签名：集团行管部签名：二归还公司住房及房内公物 二需继续租住公司房者，签立租住 契约二归还职员手册、考勒卡、需牌 二归还办公用品及英他公物所负 在责 单人 位意 见签名：归还文件办好工作交接手续注明薪金结算要点二注明是否需预扣6个月社会保险 金和档案保管问题二注明是否需归还所在单位进修费 及数额备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理卜列手续。总部 人力 资源 部意 见签名：二社会保险和商业保险处理方式档案保管处理方

5、式归还所借公司增容费薪金结算归还所借公司进修费培训协议执行情况离职 面谈公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。请职员选择离职面谈对象：直接上司本单位人力资源专职人员总部人力资源部 其他，谙注明：请职员注明希望的离职而谈时间：备注v F5 *17、少弋 IL-审 J 丿 11J I 亠 H J IT 17、I' U tzv 冃 J I' 'J 此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。编号：WHVK/QP-04-04-B01版号:A序号:离职面谈清单编号：WHVK/QP-04-04-B02版号：A序号:离职人 情况XX :职务：直接上司：离职前单位：拟往单位：离职日期：年月日离职方式：内部流动辞职 提前解除劳动合冋病休其他离职原 因出于对新金、住房及福利待遇等不满。具体说明：不满工作环境或工作上的人际关系。具体说明：对有关管理人员和管理方法不满。具体说明：缺乏