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文档简介

我国人事行政管理转型的进程分析 l 公共人力资源管理体制的建立也引 发了传统干部人事管理理念的转变， 如重人情、轻法制观念、不求有功 但求无过等观念正发生改变，逐步 树立起与新型公共人力资源管理体 制相适应的新思维观念 四、我国人事行政管理转型的发展和完善 l 公共人力资源管理是对公共人力资源全 面、整体、高层次、宏观的设计、规划、 管理和开发。从国公共管理人员队伍的 实际出发，我们认为，应当从四个方面 发展和完善我国的公共人力资源管理， 即组织方面、制度方面、行为规范、 素质能力方面 我国人事行政管理转型的发展和完善 组织方面的发展是公共人力资源管理的组织基 础、微观结构 l 制度方面的发展是公共人力资源管理的宏观平 台，也是公共人力资源制度改革和制度创新的 重要内容 l 素质能力方面的发展是公共人力资源管理的目 标，是公共人力资源管理开发的基本项目 l 完善行为规范方面是公共人力资源管理的保障， 是公共人力资源管理的精神支持和内在动力， 它从行为方面说明公共人力资源管理开发的应 有的方向 l

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