安全责任考核制度

1、平安责任考核制度1、目的为杜绝各类平安违章现象， 保证施工生产平安有序的进展， 特制定本 考核制度。2 范围工程部员工及相关方成员。3 职责3.1 工程部平安奖罚考核，重大平安责任事项的考核报公司审批。3.3 各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。3.4 各主管部门负责对业务相关方平安活动执行监视考核。4 程序和要求4.1 部门平安生产考核4.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和 工作环境平安无危害， 保护劳动者人身平安和企业、 国家财产不受损 害的义务，对于具有明显或潜在的不平安因素应积极采取有效的措 施，消除隐患， 确保平安生产；按照平安生产检查制度的要求及时发

2、现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的平安管理制度， 标准平安生产，并确保有效实施。4.1.2 平安生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生 一起群伤、死亡事故、直接经济损失在 5 万元含基数，下同以上 的无伤亡平安事故、 以及引起重大环境污染的平安事故， 取消该部门 该年度各项集体荣誉的评选资格。平安第一责任人、平安负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。4.1.3 考核内容4.1.3.1 各部门应建立健全平安生产管理网络， 在第一责任人的领导 下，明确部门各级平安管理人员及相应的平安生产、 消防平安管理责 任。4.1.3.2 建立健全部门各级人员平安生产责任制、 设备平安

3、操作维修 规程、生产平安操作规程、平安检查、隐患整改制度。4.1.3.3 明确日常平安生产教育， 采用班前会等形式， 在布置当天的 工作内容时、通报平安生产情况、强调平安、提出平安措施，并作好 记录。部门要检查相关要求的落实情况。4.1.3.4 认真执行平安检查制度： 部门平安月检、 周检，平安员日常 平安检查，工段班组岗位平安自查及交接班平安交接，重大作业 活动和节前平安检查。 发现平安隐患及时整改排除， 对所有检查和隐 患整改情况记录并保存。4.2 部门考核方法奖励有健全的平安生产管理网络和平安生产管理制度， 并能严格执行， 各 类平安生产事故控制在要求范围内的部门。4.2.1.1 针对某

4、些特殊作业由公司颁发平安生产奖金并随工资发放。4.2.1.2 由公司对平安生产成绩特别突出的部门授予平安生产先进 集体称号。4.2.1.3 按4.4 要求兑现相应的平安生产风险金4.2.2 处分4.2.2.1 发生违章和平安事故后，按要求扣减平安生产风险金。4.2.3 工程部根据部门的平安管理工作开展情况和平安控制效果， 不定期采取其它方式进展奖励或处分考核。4.3 个人考核方法 处分4.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“平安生产和消防平安责任 制执行考核。4.3.2.1.1 平安管理网络和制度不健全，不认真执行相关文件要求， 应予通报批评， 限期整改， 对部门第一责任人和分管负责人分别

5、给予 50100元处分。4.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失 1 万元以上的， 对部门第一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段班组负责人 分别给予 50200 处分。4.3.2.1.3 发生重伤、群伤以及直接经济损失 5万元以上的无伤亡事 故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段班组负 责人分别给予 100 1000 处分，有直接责任或情节严重者按相应制 度执行。4.3.2.1.4 发生死亡以及直接经济损失 10 万元以上的无伤亡事故， 对部门第一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段班组负责人 分别给予 1000 5000 处分，有直接责任或情节严重者按相应制度

6、执行。4.3.2.2 平安管理人员有以下情形之一， 应给予 50500 元的扣款， 有直接责任或情节严重造成事故，同时承当相应的事故责任。4.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项平安检查不到位，记录不完整。4.3.2.2.2 隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作 提供平安操作规程。4.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止， 对当事人不及时进展平安教 育查现场记录。4.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故， 事故发生后 未按“ 平安检查或交接班制度执行不严，无完整记录。伪造交接记录、设备运行记录、平安检查记录等记录。4.3.2.3.4 生产作业过程中，不按平安规

7、程要求使用、维护平安防护 器具。4.3.2.3.5 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。4.3.2.3.6 明显违章 、重复违章或后果严重含可能的后果时， 可加重处分力度。4.3.3 签定平安生产责任制的，年终对照考核兑现。4.4 平安事故的处分 平安事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：441 直接经济损失在1万元以下不含基数按损失 520%对 事故责任人给予处分；超过 1 万元按损失 5%对责任人给予经济处分。4.4.2 因违章指挥、违章操作等原因发生平安事故，造成他人伤亡 或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分：4.4.2.1 致他人重伤或直接经济损失在 5 万

8、元以上的，给予停工或辞退警告处分4.4.2.2 致他人死亡或直接经济损失在 10 万元以上的，给予辞退处 理。4.4.3 由于责任人自身过错造成平安事故发生，因事故受伤或死亡 酌情减轻或免除经济处分，可同时给予适当的行政处分。4.4.3.1 明显违章、 重复违章或后果严重 含可能的后果 时部门及 公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。4.4.3.2 重复违章或后果严重 含可能的后果 时可报公司批准给予 辞退、开除处分。4.4.4 成心装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15倍进展罚款，并给予停工或辞退处分。4.4.5 辅助工发生平安事故根据谁使用谁负责的原那么考核责任。4.4.6 进入其他部门进展实验生产等活动时发生平安事故或违章操 作，按要求办理了 “作业许可申请那么由活动组织部门承当主要责 任，否那么由承受进入的部门承当主要责任。4.4.7 外来人员在工程部发生工伤事故，相关部门负责监视、管理 人员承当相应连带责任。4.5 考核程序4.5.1 一般平安考核由安环部自主执行