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文档简介

1、遵义市新蒲新区第三小学“最美教师”评选活动方案及制度为进一步塑造我校教师新形象， 激发教师努力加强自身修养， 树立高尚品德， 不断增强学识魅力和人格魅力，充分展示新时代教师风采。 客观公正地评价教 师水平，以评价促发展，全面提升我校教师师德师风、专业技能和业务水平，加 快学校建设。为此学校特制订“月度最美教师”评选办法，表彰各月在教育教学 及工作中取得突出成绩的教师为 “最美三小人之最美教师” 。一、成立评审组委会：组 长： 华 珊 副组长：李 露组 员： 李 瑜 黄兴维 鲁 飞 刘显亮 喻本友何文田 刘 验 方 念 汤云芹 韦忠仑二、评选对象、名额：1. 参评对象：我校所有在职教师及志愿者教

2、师。2. 评 选 名 额 ： 每 月 评 选 6 人 ， 原 则 上 每 月 不 超 出 、 不 重 复 评 选。三、评选标准最有爱心之美：关心贫困、学困生。最具班级管理之美：平时班级工作扎实有效，有班级管理特 色。最爱学习之美：爱学习，并能将学到的专业知识用于到教学 中。最佳教学之美：热爱教学工作，刻苦钻研，深刻领会教材并能上示范最具阳光悦纳之美：有积极向上的阳光心态，积极热心参与学校的各项活 动。最具阳光向善之美：富有朝气，团结同事，不传播负能量。 最有勤劳之美：积极配合学校各项工作的开展，在特殊情况下能踊跃投身到 学校加班工作中。最善着装之美：衣着得体，时尚，符合教师职业特点。四、评选办

3、法：1. 每月月底由校长召集全体校委会成员，发起最美三小人评选专题会议。2. 由各部门提供相应数据， 例如考勤、加班记录、获奖情况等供各部门参考。3. 由部门提供六个候选人名单，经校委会一一根据各项资料，及各部门推选 意见确定六名最美三小人人选。4. 校委会全体成员举手表决，票数达到参会人员总人数的 80%即通过表决。 参会人数不得少于校委会总人数的 80%五、工作进程：第一阶段：评选阶段（每月月底） 第二阶段：评选公示（专题会议结束后张榜公示 3 天，未收到异议即下发文 件。）第三阶段：宣传展示（学校微信平台） 第四阶段：奖状发放（期末教师表彰会议上统一发放）六、奖惩办法1、每学年首次获评最

4、美三小教师者，可在职称评聘及晋级、绩效考核等评分中加 5 分。一年内第二次及以后获评，每次加 0.2 分。2、获评最美教师者，在一年内的工作表现中，出现严重违反学校各项规章制 度情况者，可由校长召集校委会全体成员，经会议研究决定给予撤销最美教 师称号、学期不再给予评比资格、学年不再给予评比资格等处罚。3、最美教师评选每月评选， 原则上不重复评选。 若候选人在工作中兢兢业业， 勤勤恳恳，为学校发展奉献除了自己力量， 经校委会研究决定可以重复评选。七、评估原则1、过程性原则。评估不是对一堂公开课、一次考试成绩的评估，而是在各 月教育教学及学校工作全程性的评估，注重教师个人的态度、言行和对自我发展 的积极追求。2、激励性原则。评估要激发教师的工作积极性和成就感，发现教师工作成 绩，肯定教师的工作价值。3、公平性原则。评选要做

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