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文档简介

1、机关事业单位公益性岗位管理办理对象：市属事业单位及主管部门申报材料：公益性岗位表 1、机关、事业单位公益性岗位用 工计划审核备案表公益性岗位表 2、机关、事业单位公益性岗位用工计划 使用申请表公益性岗位表 3、机关、事业单位公益性岗位增加用工 计划申报表公益性岗位表 4、苏州市机关、事业单位公益性岗位人员花名册公益性岗位表 5、苏州市机关、事业单位公益性岗位人员登记表办理流程：1、公益性岗位数核定申报：用工单位根据实际情况填写苏州市市 级机关、事业单位公益性岗位用工计划核定备案表或苏州市市级 机关、事业单位公益性岗位增加用工计划申报表 并附其他申报材料 报主管部门审核，审核同意后报市人社局事业

2、单位人事管理处审批2、公益性岗位计划核定：事业单位人事管理处汇总后报分管领导审 核，审核后报市公益性岗位用工管理联席会议讨论后下达公益性岗位 计划数n3、公益性岗位计划使用：用工单位在公益性岗位计划数内填写 苏 州市市级机关、事业单位公益性岗位用工计划使用申报表 和招聘简 章初稿经主管局同意后报市人社局事业单位人事管理处审核；经市人社局事业单位人事管理处审核同意后， 发布公开招聘信息（时间不 少于5个工作日）：用工单位组织实施公益性岗位招聘工作；招 聘工作完成后，用工单位根据要求填写苏州市市级机关、事业单位 公益性岗位人员登记表（一式六份）和苏州市市级机关、事业单 位公益性岗位人员花名册（一式

3、四份）并附其他申报材料报主管部 门审核，经主管部门审核同意后报市人社局事业单位人事管理处审 批；事业单位人事管理处审批同意后， 由用人单位办理相关聘用及 人员信息入库手续。办理时限：十个工作日办理须知：机关、事业单位公益性岗位用工是指除执行机关 事业工资制度外，机关、事业单位编制外聘用的签订劳动合 同、参加企业职工社会保险的工勤人员。机关、事业单位公益性岗位用工实行劳动合同制度。 用工单位与公益性岗位用工人员签订的劳动合同，期限一般 为一年以上，但不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿金的规定。特殊对象另行确定。劳 动合同中应明确合同期限、劳动岗位、工资报酬及双方的权 利和义务等。合同期限由用人单位根据聘用人员岗位任务确 定。合同期满根据工作需要可以续聘或解聘。首次聘用的人 员，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期内。各机关、事业单位编内人员能够保证工作正常开展，一 律不准自行编外聘用公益性岗位人员。对编制不足且是临时 性或辅助性、替代性等岗位工作急需的，经批准规范使用， 但不得混岗使用。机关公务员岗位及事业单位行政管理、行 政执法、涉密岗位不得使用公益性岗位人员。为加强管理，建立苏州市机关、事业单位公

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