公司员工考勤制度范本

1、公司员工考勤制度范本1 工作时间1.1 公司1. 1. 1 上班时间：上午 8： 30-11 ： 30 下午 14： 00-17 ： 301.1. 2休息 H ：周六卜午、周 H1. 2 管理处1.2. 1 上班时间：上午 8： 00-11 ： 30 下午 14： 00-17 ： 301.2.2 值班：管理处根据实际情况安排值班1.2.2 休息日：每周休息一日，按实际工作情况安排轮班 2 考勤方法1. 2. 1 员工上下班统一实行打卡制度，任何人员不得代他人打卡。2. 2 因公外出2.2. 1 公司外出公务人员应在行政部填写?人员外出登记表?，经总经理核 准 前方可外出，返回后据实填写返回时间

2、；2. 2. 2 管理处人员外出由管理处主任负责批准。2. 3 迟到2.3.1 每月迟到累计一次者，予以口头警告；2.3.2 每月迟到累计二次者，予以书面警告；2.3.3 每月迟到累计三次者，按缺勤一天处理。2. 4 早退：员工早退一次按缺勤半天处理。2.5 缺勤2. 5. 1 缺勤以半天为根本单位计算；2.5.2 缺勤按实际时间扣发 100%工资。2. 6 旷工2.6.1 工作时间未按规定办理请假手续、无故缺勤、擅自离开工作岗位、假未获批准私自休假、迟到或早退 30 分钟以上未事先说明的均按旷工处理；2. 6. 2 旷工以半天为根本单位计算 ;2.6.3 旷工一次扣发 300%工资，连续旷工

3、三天或一年内累计旷工五天者，公 司予以辞退。3 假期及核准方法3.1 法定假日：员工享受国家规定的有薪法定假日，法定假日前后原那么上不 允许请事、病假。3.2 年假3.2.1 员工为公司效劳满一年者，从第二年度开始享有七个工作日的有薪年 假；3.2.2 员工休年假以不影响工作为前提，须提前半个月提出书面申请，经总 经理核准前方可休假；3.2.3 年假可分开或合并休，但最少为半天，可与法定假日合并休假。3. 2. 4 年假当年使用，不允许留至下一年度。3? 3 事假3.3. 1 员工因事须本人处理，可向公司申请事假；3.3.2 全年事假累计不能超过 14 天;3.3.3 事假工资按实际请假天数

4、100%扣发。3. 4 病假3.4. 1 员工因病必须治疗及休养，可向公司申请病假；3.4.2 全年病假 30天内，按病假的实际天数核发基木工资；超过 30 天的 病假，按病假天数 100%扣发工资；3. 4. 3 长期病假遵照政府相关规定处理。3.5. 1 因员工本人结婚，可向公司申请婚假，须提供结婚证3.5.3 婚假期间核发根本工资。3. 6 丧假3.6. 1 员工因直系亲属身故者，可向公司申请丧假；3.6.2 丧假为 3 天，核发根本工资；3. 6. 3 外地员工要向公司申请无薪路程假。3. 7 产假3.7. 1 女性员工分娩，可向公司申请产假，须提供出生证明；15 天；2 天以上，由总3.7.2 产假为 90 天，难产增加 15天，多胞胎每多一胎加3.7.3 产假核发基木工资。3.8 其他3. 8.1 员工请假 2天以内含