关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法_第1页
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文档简介

1、关于鼓励员工考取职称与职业书的奖励方法为加快推进“学习型组织建设，推发动工争做知识型职工活动 的开展， 营造良好的学习气氛， 引导和鼓励员工参加在职学历学位教 育和各类证书的考试， 努力提高员工的学历水平和操作技能水平， 进 一步提高员工的整体素质和创新能力， 增强公司核心竞争力， 结合实 际情况，制定本方法。一、适用对象公司全体正式员工。二、证书范围1、在职学历学位教育： 包括高教自考学历、 远程教育学历、 成人教育学历和研究生的学 习。2、鼓励报考与我司经营开展相关的职称、职业书与金融、财务 等专业省级与国家级领军人才考试：主要包括法律职业、 高级经济师、人力资源管理师二级、一级、 审计师

2、初级、中级、高级 、理财规划师三级、二级、一级 、会 计职称考试高级会计师 、注册会计师等国内认证。注册金融分析师CFA、注册财务参谋师CFC、金融风险管理 师FRM、注册国际投资分析师CIIA、等国际认证。金融、财务等专业省级与国家级领军人才考试。注：岗位要求的职称和书不作为奖励三、公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题， 公司将对此给予 一系列支持，具体如下：1、费用报销 对于报考相关学历、职称或书的员工，考试通过后，当次考试过 程中涉与的报名费、书本费、与必要的培训费、差旅费等最多不超 过 500 元，凭发票公司将予以一次性报销。2、补贴 员工报考相关在职学历、职称或书，参加

3、考试、短期培训或学习 累计不超过 15 个工作日按照正常出勤计算工资，超过的，按实 际出勤日计发工资。3、表彰在员工取得学历或学位证书、 相关职称或职业书后， 每半年组织 召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。三、奖励方法 取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。四、奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训， 并通过自身 的努力取得相关书满足公司开展需要的， 公司将给予一定的奖励和补 贴，奖励标准具体如下：1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家成认的学历或学位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励 1500 元，取得 研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励 3000 元。2、对取得初级职称的给予一次性奖励 500 元；对取得中级职称的给予一次性奖励 1500元；取得高级职称的给予一次性奖励 3000元。3、对取得法律职业、注册会计师、注册金融分析师 CFA、注 册财务参谋师CFC、金融风险管理师FRM和注册国际投资分析 师 CIIA 等认证的，给予一次性奖励 3000 元。4、对取得省级领军人才证书的，给予一次性奖励 3000 元；对取 得国家级领军人才证书的，给予一次性奖励 5000元。五、其他事项说明1、奖励对象适用于二O五年九月一日后取得国家成认的学历 或学位证书与各种证书的员工。2、对已享受单位一次性奖励的员工，自取得证书当日起

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