在工资统计工作会议上的讲话稿

1、在工资统计工作会议上的讲话稿同志们： *年工资统计工作会议今日在这里进行。这次会议的主要内容：一是2021年度工资统计工作进行小结；二是布置*年工资统计工作；三是讲授工资统计汇总软件的用法。 下面，我讲二点看法： 一、*年度工资统计工作回顾 *年，各县、各部门都能仔细执行细化在广州市进行的全省人事干部统计工作会议精神，在时间紧、任务重、人手少的状况下，按时按质地完成工资统计任务。详细表现在： （一）、领导重视。从各县、各部门反映的状况瞧，各级人事部门和市直各单位领导对工资统计报表工作都特别重视，切实强化了对这项工作的领导，并对如何搞好工资统计工作提出了详细要求。有些县结合本地实际状况，提出了执

2、行细化会议精神的看法；有些县留意把握工作进度状况，关心解决存在的冲突，使工资统计人员能够集中时间、全神贯注，按时按质完成工资统计工作任务。各县人事局领导都能亲临统计工作布置会，并对如何做好统计工作阐明意义、讨论难点、提出要求，给统计同志以极大的鼓舞，进一步促进了搞好统计工作的信念和责任感。 （二）、制订方案，有条不紊地开展统计工作。全省统计工作会议结束后，各县、各单位参会人员都能准时将会议精神向领导汇报，并对当年统计工作做了周密的部署。制订具体的工作方案，保证统计工作有条不紊地进行。 （三）、依法统计。各单位都能根据统计法、人事统计工作治理暂行方法等的要求，依法进行报表的填报工作，保证统计数据

3、的真实性和精确性，使工资统计工作逐步走向法制化、整顿化、制度化。 （四）、开发利用统计资料，为领导决策服务。各级人事部门能充分利用统计资料，整理统计资料汇编和撰写统计讨论，为领导决策供应服务。 （五）、强化培训，努力提升统计人员的业务水平。各县、各单位都非常重视培训工作，大多数地方都实行以会带训的方法，通过培训，使统计人员的业务水平逐步提升，从而保证了统计工作的质量。 *年的工资统计工作取得了较好的成果，但也存在着不容忽视的冲突，如报表上年底数没核对、汇总数据出来后不留意数据审核、漏填补充资料或补充说明、没报统计总结和统计讨论材料等，这些虽然只是单位的状况，但却影响了全市人事统计工作的全局，必

4、需引起重视并留意加以解决。 二、对下一阶段的工作，提几点要求 1、要刻苦钻研业务，提升统计工作业务的水平。近几年来，工资统计工作队伍人员更替较快，一些老的统计干部转到了其他工作岗位，不少新生力气改善到统计工作队伍中来，这是统计事业进展的需要。新改善到统计工作队伍的同志大都受过系统的高等训练，熟悉看念较新，现代科技学问水平较高。他们为统计工作带来了生气和活力，为统计工作上新台阶制造了条件。同时也应当糊涂地熟悉到，工资统计是一项政策性、业务性、实践性很强的工作，做好这项工作需要有悄悄无闻的奉献精神，需要把握和懂得工资工作的各项政策，需要有统计专业的相关学问，也需要长期工作阅历的积累。我们要求统计干

5、部对工作要一丝不苟、兢兢业业，仔细学习人事政策，钻研干部统计业务学问，讨论干部人事制度改革给统计工作带来的新状况、新冲突，把工资统计工作做精、做细、做活。 2、准时向领导汇报，做好年报布置工作。*年工资统计年报工作与往年相比，改变不大，但是时间紧，任务重。大家回往后要准时向领导汇报，尽早把工作布置下往。 3、强化队伍建设。各县是要实行以会带训的方法，在布置会期间进行培训，特殊是对新担当统计工作的人员，更要留意做好培训工作。对他们要提出严格的要求，要求他们不仅要弄清各套报表的关系，每套报表的统计范围、统计对象、指标含义，还要求把握统计汇总软件的操作。 4、强化指导，保证质量。各县要强化对下级部门和单位的督促检查，把好质量关，把质量冲突作为统计工作的一件根本大事来抓，保证填报数据的精确性和真实性。尽不能由于时间紧、任务重而忽视统计数据质量，消失数据质量冲突。 5、要按时上报。*年工资统计工作要求各县于*年1月20以前完成,市直单位按市里统一方案按时上报。数据汇总会拟于*年1月20日至22日进行，详细时间、会议地点另行通知。各县要把工作做在前面，争取自主，把工作做好。特殊是还要负责人才资源（以前干部）统计工作的同志，更要合理支配好工作方案，保证各项统计工作任务的完成。 6、强化工资统计讨论工作。近年来，虽然我们始终在强调强化统计讨论工作。