公务员制度简答题

1、论述二、我国公务员制度产生的原因（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要（3） 3而我国推行公务员制度 10多年的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济 管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的开展。简答07-4简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点1. 坚持党的根本路线，公务员不搞“政治中立"；（单项选择）党的根本路线是中国特色社会主义公务 员制度的根本指导原那么。2. 坚持党管干部的原那么，公务员不搞“两管分途"；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追 求“才能"标准；（单项

2、选择）德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的根本原那么，是干部人事管理的核心4.坚持全心全意为人民效劳的宗旨，公务员不是独立的“利益集团"。5.坚持中国特色的分类制度。简答一、规定公务员义务的原那么1违法必究原那么。3效劳及稳定原那么。2平等原那么。简答08-4丨公务员权利的法律保障。1行政复议申诉。3控告。4诉讼权。简答 二、我国设置公务员职务级别的目的1. 为公务员管理提供科学的管理根底；（单项选择）职务是机关及公务员之间产生权利义务关系的主要根据。（2.增强职务及级别的鼓励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。单项选择）职务设置是其他公务员管理环节的前提及根底。简答一

3、、公务员级别的功能2平衡比拟各类职务序列的标尺。1确定工资及其他待遇的重要依据。简答公务员职务及级别的具体对应关系，在工资制度中主要表达在1合理增加级别数量。3向基层倾斜。2“一职数级、上下穿插"。简答三、我国公务员录用的意义1有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为开展社会主义市场经济及构建和谐社会效劳；2有利于抵抗用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建立；3有利于鼓励人们积极进取， 发奋向上,形成良好的社会风气。简答二、公务员录用的资格条件1、根本条件。1具有中华人民共和国国籍。（单项选择）08-4 2年满十八周岁。3拥护中华人民共和国宪法。4具有良好的品行。5具有正常

4、履行职责的身体条件。6具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（单项选择）在我国，根据教育事业的现状， 报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一 般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。7法律规定的其他条件。简答二、公务员录用考试的内容1知识测验。 主要包括根底知识和专业知识两个局部。2智力测验，或叫能力测验。 主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、 文字表达能力以及语言关系能力等一般能力的综合测验。3技能测验。 主要包括应试者处理实际问题的速度及质量，检验应试者对知识及智力运用的程度和能 力。（ 简答 ） 二、公务员考核的意义 考核

5、是是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。1有利于客观公正地评价公务员，鼓励公务员提高自身素质，改良工作绩效。2有利于对公务员的严格管理和严格监视。 3为公务员管理的其他环节提供了依据。有效的考核制度 能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便公平地调整公务员的职务、级别、工资奖 金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。简答07-4 简述公务员考核的根本原那么 。 1领导考核及群众考核相结合。3定性考核及定量考核相结合2平时考核及定期考核相结合简答08-4 05-4 一、公务员职务晋升的原那么 4逐级晋升原那么。指晋升公务员的职务，在一般情况下应按

6、规定的职务序列逐级晋升。1德才兼备、 任人唯贤原那么。 这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原那么， 也是我国干部人事工作的优秀传统之一。2注重工作实绩原那么。坚持德才兼备、任人唯贤的原那么，必修注重工作实绩，以工作实绩作为衡量 公务员德才的主要尺度。3公开、平等、竞争、择优原那么。要求公务员的职务晋升工作必须公开进展，要在一定范围内向公务 员公布有关情况。1德才兼备、 任人唯贤原那么。 这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原那么， 也是我国干部人事工作的优秀传统之一。2注重工作实绩原那么。坚持德才兼备、任人唯贤的原那么，必修注重工作实绩，以工作实绩作为

7、衡量 公务员德才的主要尺度。3公开、平等、竞争、择优原那么。要求公务员的职务晋升工作必须公开进展，要在一定范围内向公务 员公布有关情况。4逐级晋升原那么。指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规定的职务序列逐级晋升。 简答07-4 06-4 公务员晋升领导职务的程序。1民主推荐，确定考察对象。2组织考察。4按照规定履行任职手续。3讨论决定。 一、公务员培训的含义 （简答 ） 简述公务员培训的含义及特点。公务员培训，是指国家行政机关根据经济、社会开展需要和 公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为根本内容，以提高和改良公 务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务

8、员提供的教育、训练活动。4理解公务员培训的含义，应从公务员培训的自身特点和规律来把握，包括以下几个方面： 1公务员培训目标的时代性； 2公务员培训内容的实用性； 3公务员培训手段的多样性； 公务员培训方式的法定性； 5公务员培训时间的持续性。简答二、公务员培训的意义1公务员培训是提高 政府效劳意识，实现政府战略任务的重要保障；2公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建立和廉政、勤政建立的重要措施；3公务员培训是建立高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径；4公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成局部。简答一、公务员培训的根本原那么1理论联系实际的原那么。4讲求实效的原那

9、么。3按按需施教的原那么。2学用一致的原那么。（简答）简述公务员培训施教机构的管理内容。2建立统一标准、科学适用的教材体系。3加强培4建立公务员培训施教机构准入制度和评估制度。2建立统一标准、科学适用的教材体系。3加强培4建立公务员培训施教机构准入制度和评估制度。1加强培训师资队伍和管理者队伍建立。 训工作研究，积极推广培训工作中先进经历和做法。（简答）简述公务员培训施教机构的管理内容。1加强培训师资队伍和管理者队伍建立。 训工作研究，积极推广培训工作中先进经历和做法。 论述.公务员交流的意义 有利于开阔公务员的视野，使公务员得到多方面的锻炼 促进人才的合理使用 有利于防止腐败行为的发生，推进

10、廉政建立的开展。 解决公务员的实际生活困难公务员回避的意义。回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建立。回避有利于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。回避有利于公务员安康成长（简答）二、制定公务员工资制度的根本原那么（1）按劳分配原那么2正常增资原那么。3平衡比拟原那么。4法律保障原那么。简答一、公务员福利的作用1. 公务员的福利是对公务员的根本生活需要给予必要的保障，福利制度主要是为解决公务员生活困难而设立的一项制度。2. 公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。3.公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。简答07-4丨二、辞退公务员的条件（单项选择）?公务员法？第八十三条规定，公务员有以下情形之一的，予以辞退：1年度考核中，连续两年被确定不称职的。2不胜任现职工作，又不承受其他安排的。3因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。4不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的。5旷工或者因公外岀，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过 30天的，应予以辞退。（单项选择）05-4丨公务员连续两年