学生公寓管理中心员工聘用协议书

1、学生公寓管理中心员工聘用协议书学生公寓管理中心员工聘用协议书根据考核情况，*建筑工程学院学生公寓管理中心（以下简称甲方）现聘请同志（以下简称乙方）担任园号楼员。经协商，达成如下协议：一、聘用期限1、聘用期自年月日起至年月日止。聘期期满，本协议自然终止。2、自签定协议之日起，甲方确定乙方的劳动试用期为一个月，试用期内公寓中心按规定进行业务培训并执行结业考核。试用期工资为每月350元，试用期满后月工资标准为400兀。3、聘期将满时，乙方需提前一个月就是否继续在甲方工作向甲方提出书面申请。同等条件下，甲方优先考虑希望继续工作者。续聘时不再实行试用期。4、续聘员工不计工龄，不计工作时间。二、岗位职责（

2、一）值班员职责1 .实行24小时值班制。值班时间须佩带值勤标志，坚守岗位。不干私活或与岗位工作无关的事。做好公共设施报修登记工作。2 .加强安全意识，熟悉公寓安全预警方案，认真检查来访者的证件，并进行登记。对携带物品离开本楼者，进行查询并办理登记手续。3 .严格执行作息制度，按时开门和锁门。关门后巡视楼层，发现异常情况妥善处理。对未遵守作息时间的学生进行批评教育和登记，屡教不改者，报与甲方处理。4 .关心学生生活，提供力所能及的服务，禁止经营未经许可的有偿服务项目等。5 .坚持原则，对违纪现象乘公办事，并以理服人。禁止与学生发生冲突。6 .严格执行学生公寓管理手册有关规定，不许小商贩到宿舍楼及

3、楼栋辖区卖东西或宣传产品，不许外人在宿舍过夜。7 .掌握楼内各种信息，按甲方规定的报告渠道及时报告甲方楼长（二）保洁员职责。详见保洁员工作规范。(三)维修员职责。详见维修员工作规范。三、劳动条件和劳动保护1 .中方尽可能为乙方提供良好的生活环境和工作条件。甲方为乙方非济南当地居民提供免费住宿。甲方可根据学校规定的水电费额标准(水2.25m?/月，电3.5kwh/月)执行，超额部分按3.00元/m?,0.62元/kwh收取(如有政策变化，按国家规定执行)。2 .劳动工具由甲方提供，实行劳动工具定额配发制。3 .劳动用品由甲方按规定的标准和管理办法，统一发给乙方。4 .甲方不负责乙方除劳务费的任何

4、医疗费用，乙方在工作中表现特别突出，甲方可给予乙方一定的慰问金。四、劳动纪律L乙方必须认真履行岗位职责，严格遵守甲方制订的规章制度，严禁消极怠工。5 .严禁乙方赌博、酗酒、打架斗殴、破坏公物、违反计划生育政策、作风不正派;严禁在宿舍留宿外人，违章用电等。6 .乙方如违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重，给予教育、罚金或解聘;情行严重者，将移交校保卫处处理;解聘时，乙方必须根据中心安排如期办理解聘手续。7 .严格遵守各项劳动规范，如有违犯岗位职责并发生责任事故，由当事人承担全部责任。五.协议终止条件1.乙方出现下列情况之一者，甲方可以随时终止与乙方达成的协议：(1)在试用期内；(2)严重违反甲方规定的劳动纪律或规章制度的；(3)因严重失职而给甲方造成恶劣影响或严重经济损失的；(4)未经他人同意私自动用或拿走他人物品情节严重或因其它违法行为而被追究刑事责任的；(5)因身体或精神等健康原因，不能履行岗位职责的；(6)赌博、酗酒、打架斗殴、作风不正派者;(7)经培训后仍不能胜任工作的；(8)一学期内被学生投诉累计三次的，将不再考虑续聘；(9)年龄超过50周岁(值班员可放宽到55周岁)的。四、附则(1)乙方应在试用期内按照政府政策规定及时办理