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1、浅谈企业年金制度实施困难原因及建议企业年金，当笔者看到这个较为陌生的约稿主题时，第一反应可能与机关事业单位平常买的职业年金类似，本以为身边的同事朋友对企业年金的知晓度不高是因为没有企业工作经历的原因，但经与镇域范围内企业一一联系后，才发现现目前企业年金制度实施情况如此不容乐观。经调查，我镇43家企业中，除去个别未联系到的以外，其余绝大部分均未建立企业年金制度，其中80%以上企业不知企业年金为何物，个别企业知道但因资金、精力有限等原因尚未建立。按理说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。对于个人来说，参加企业年金有利于提高养老水平，对于企业来说，建立

2、企业年金制度不仅是职工谋取福利，同时也是留住人才，激发员工创造性的重要手段。按理说，企业年金无论是对企业还是职工，都有一定益处，为何实施状况如此滞后，原因及对策分析如下。一是宣传力度不够，导致意识不到位。根据本次调查，与企业负责人沟通情况来看，知晓度太低，意识差距大。其实客观地讲，目前企业年金制度多是在大型国企及民营大企业实行效果较好，因为我国企业年金制度较发达国家起步本就较晚，对于沿海发达地区，中西部地区企业发展及企业年金制度发展也相对较慢，就我镇这种农村基层小型企业发展就相对更落后了。虽然结果可能不尽如人意，但还是建议相关部门在企业年金制度的宣传上尽量加大力度。二是效果作用不够，导致积极性

3、不高。除宣传不到位以外，归根究底，还是企业效益和职工利益具有的吸引力不够，尤其是对于基层小型企业。相比经济效益较好的国有或国有控股企业和外资企业，在参保员工数量大、缴费能力强、作用反馈也很明显，所以企业愿意花钱花精力建立企业年金制度。而小企业对这笔不菲的持续性投入能否得到良好效果的反馈是不确定或者说是短期内能否得到作用反馈是把握不够的。对于员工个人而言，社保已经算是不错的待遇，对于社保的补充企业年金，或许都保持不可多求的态度，还有就是薪资水平本身就不够高，并不是所有人都愿意为晚年投资更多。三是客观受限较大，导致负担更加重。其实近年来，经济下行压力逐渐加大，加上近年疫情等原因，对于县乡两级的中小型企业，尤其是占比很大的民营小微企业，自身发展就尤为困难，已经负担的基本养老保险缴费率已经较高，极大地压缩了不少企业建立企业年金的能力和意愿

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