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文档简介

1、附件 2：人力资源部制订范本 * 公司20* 年度企业构架、岗位编制及薪资方案 （范本）第1页共6页附件 2：人力资源部制订范本20* 年* 月编制一、组织架构及岗位编制总经理副总经理综合管理部经理财务部副经理销售部经理*人事主管业务主管人事文员行政文员会计出纳业务员*备注：本单位 20* 年编制为 21 人，其中到岗 18 人，缺编 3 人。第2页共6页附件 2：人力资源部制订范本二、薪资方案（一）职位级别及薪资幅度序号职位级别具体岗位名称薪资幅度（元）备注1总经理总经理-2副总经理副总经理-* 部经理-3部门经理* 部经理-* 部副经理-4部门副经理* 部副经理-* 部门主管-5主管* 部

2、门主管-6普通员工业务员-第3页共6页附件 2：人力资源部制订范本文员-（二）现岗位人员配置及薪资情况在岗情况缺编情况部门岗位名称编制现薪资标准预定薪资姓名人数（元/月）(元/ 月)总经理1*_副总经理1*经理11综合管理人事主管1*部1*文员1*副经理1*财务部会计1*出纳1*销经理1*售*业务主管1*部办事业务员3*第4页共6页附件 2：人力资源部制订范本处*1业务主管1*办事业务员3*处1*1* 部*2*合计21183（三）本单位年度人力薪资成本总额预算1、经统计，本单位上年度（或调整前）在岗员工月工资总额为元；月社保、医保及住房公积金等福利项目支出约为元，合计支出元。2、经预算，本单位年度（或调整后）在岗员工月工资总额需元；月社保、医保及住房公积金等福利项目支出约元，合计约元。比上年度（或调整前）增加（减少）%。预算目前缺编的岗位人员全部到岗后，共需增加月工资约元；月社保、医保及住房公积金等福利项目支出约元，合计支出元。第5页共6页附件 2：人力资源部制订范本（四）本单位申请薪资调整人员名单现有薪资标准拟调整后的薪资标准序岗位/调整部门姓名（元/ 月）（

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