Ch4 人工费的算与管理

1、4人工费用的核算与管理人工费用的核算与管理成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.工资的计算工资的计算共同工资费用共同工资费用的分配的分配工资费用计入工资费用计入成本的分配成本的分配工资总额的构成工资总额的构成本章主要内容本章主要内容成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院. 衡量劳动效率的要素 绝对要素:劳动生产量 相对要素:劳动生产率 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.劳动生产率劳动生产率的提高能降的提高能降低产品的总低产品的总成本成本 劳动生产率对成本的影响成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学

2、院上海财经大学会计学院.生产率、生产量和生产能力之间的比例关系生产率、生产量和生产能力之间的比例关系 生产率生产率%生产能力生产能力%=生产量生产量%这里生产率这里生产率%=实际生产量的预算小时数实际生产量的预算小时数/实际小时数实际小时数 生产能力生产能力%=实际产量的实际小时数实际产量的实际小时数/ 预算产量的预算小时数预算产量的预算小时数 生产量生产量%=实际产量的预算小时数实际产量的预算小时数/预算产量的预算小时数预算产量的预算小时数成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院. 确定劳动报酬的方法工资核算的原始记录工资核算的原始记录 工资的构成及计算成本会计成本

3、会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.考勤记录考勤记录产量与工时记录产量与工时记录其他记录其他记录 工资核工资核算的原算的原始记录始记录 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.工资总额的构成工资总额的构成计时工资计时工资 特殊情况下特殊情况下的工资的工资 加班加点工加班加点工资资 津贴和补贴津贴和补贴奖奖 金金计件工资计件工资成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬作时间支付给个人的劳动报酬

4、 (3)新参加工作职新参加工作职工的见习工资（工的见习工资（学徒的生活费）学徒的生活费） (4)运动员体育津运动员体育津贴贴 (2)实行结构工资制实行结构工资制的单位支付给职工的单位支付给职工的基础工资和职务的基础工资和职务（岗位）工资（岗位）工资 (1)对已做工作对已做工作按计时工资标按计时工资标准支付的工资准支付的工资 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付门或主管部门批准的

5、定额和计件单价支付给个人的工资给个人的工资 （二）按工作任务包干方法支付给个人（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资的工资 （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 计件工资计件工资:指指对已做工作对已做工作按计件单价按计件单价支付的劳动支付的劳动报酬。报酬。 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬劳动报酬 生产奖生产奖 机关、事业机关、事业单位的奖励单位的奖励工资工资 其他奖金其他奖金 劳动竞赛奖劳动竞赛奖 节约奖节约奖 劳动竞赛奖劳动竞赛奖 节约奖节约奖

6、成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资工资特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时

7、工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.工资标准有按月计算工资标准有按月计算的，也有按日或按的，也有按日或按小时计算的。一般小时计算的。一般采用月薪制采用月薪制 。lets investigate计时工资的计算计时工资的计算 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.在月薪制下，计时工资的计算公式如下在月薪制下，计时工资的计算公式如下 :应付月计时工资月标准工资缺勤天数应付月计时工资月标准工资缺勤天数x日工日工资率病假天数资率病假天数x日工资率日工资率x扣款率扣款率 或:

8、应付月计时工资实际出勤天数x日工资率病假天数x日工资率x（1-扣款率）成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.注注 意意式中的日工资率可简单按每月式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.91天（天（365天扣除天扣除104个双休日和个双休日和10个法定节假日，再除以个法定节假日，再除以12而得）。按而得）。按30天计算天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资

9、。按扣工资。按20.91天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.个人计件工资的计算集体计件工资的计算计件工资的计算计件工资的计算成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.个人计件工资的计算个人计件工资的计算 注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且废，即工人本人过失造成的，不

10、但不能付工资，而且还会向过失人索取赔偿。还会向过失人索取赔偿。应付月计件工资月内完成的产品产量 该种产品的计件单价成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.产品的计件单价还可按下列公式计算：产品的计件单价还可按下列公式计算： 计件单价工时定额计件单价工时定额x小时工资率小时工资率成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.集体计件工资与个人计件工集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。不同之资的计算方法相同。不同之处是：集体计件工资还要在处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常可按献大小进行

11、分配。通常可按每人的工资标准和工作日数每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积作为标（或工时数）的乘积作为标准进行分配。准进行分配。. 集体计件工资的计算成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.工资结算工资结算工资费用的分配工资费用的会计核算成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.工资结算工资结算单工资结算单 工资结算汇总表工资结算汇总表 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.结算分录结算分录 应付工资 管理费用 制造费用 应付福利费 应交税金个人所得税 其他应付款退休金 养老金 医保 失业保险 住房公积金

12、 现金/银行存款 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.工资费用的分配工资费用的分配 直接工资费用 :直接用于产品生产而发生的工资费用 ,可分为 :直接计入工资费用间接计入工资费用 (需要分配)成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.实际工时 定额工时 间接计入费用分配标准间接计入费用分配标准 成本会计成本会计 2006上海财经大学会计学院上海财经大学会计学院.计算公式计算公式直接工资费用分配率直接工资费用分配率 = 本期发生的直接工资费用本期发生的直接工资费用 各产品生产耗用的实际工时（或定额工时）之和各产品生产耗用的实际工时（或定额工时）之和某产品应负担的直接工资费用某产品应负担的直接工资费用=直接工资费用分配率直接工资费用分配率该产品耗用的实际工时（或定额工时）数该产品耗用的实际工时（或定额工时）数成本会计成本会计 2006上海财经大学会