测试结果总结分析

1、目 录1、引言31.1 编写目的31.2 项目背景31.3 系统简介32 、测试概述42.1 软件基本情况42.2 测试环境与配置42.3 测试方法42.4 测试版本说明43 、测试结果和缺陷分析53.1 测试用例覆盖53.2 缺陷的统计和分析53.2.1 缺陷汇总53.2.2 按严重程度统计73.2.3 按照测试类型统计74、测试结论与建议84.1 测试结论84.2 测试建议88 / 8文档可自由编辑打印1、引言1.1、编写目的 <人事档案管理系统>这一“测试计划”文档有利于实现以下目标：1） 确定现有项目的信息和应测试的软件构件2） 列出推荐的测试需求3） 推荐可采用的测试策略

2、，并对这些策略加以说明4） 确定所需的资源，并对测试的工作量进行评估5） 列出测试项目所交付的元素1.2 项目背景人事档案管理是每个企业必不可少的。在这信息技术高速发展的时代，为了减轻人们繁重的工作量设计出人事档案管理系统，这系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷的对人事档案进行查询、添加、删除、修改等操作。通过该系统，使企业的人事档案管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。1.3 系统简介2、测试概述2.1 软件基本情况这系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷的对 人事档案进行查询、添加、删除、修改等操作。2.2 测试环境与配置Windows XP

3、 ,Access数据库,Visual Basic 6.0,办公自动化软件Office服务器1台： 硬盘160GB 内存1G 2.3 测试方法模块名称测试类型测试重点登陆界面功能测试 、用户界面测试用户的注册、登陆基本信息模块功能测试信息的查询、修改、删除、添加、浏览信息管理模块功能测试信息的修改、删除、添加工资管理模块功能测试工资的查询、修改、删除、添加用户管理模块功能测试用户的添加、修改、删除和重新登陆帮助模块功能测试关于退出模块功能测试是否能正确的退出系统2.4 测试版本说明给出测试的版本，如果是最终报告，可能要报告测试次数回归测试多少次。列出表格清单则便于知道那个子系统/子模块的测试频度

4、，对于多次回归的子系统/子模块将引起开发者关注。 3、测试结果和缺陷分析3.1测试用例覆盖编号测试模块用例个数执行总数未执行数未漏测分析和原因1登陆界面8802基本信息7703信息管理5504工资管理8805用户管理6606退出2203.2 缺陷的统计和分析3.2.1 缺陷汇总    1）本次共测试了项目数量缺陷涉及模块5未测出缺陷模块数2未进行测试的模块0 总模块数72） 各模块内的缺陷数量序号涉及模块数量（个）1登陆界面22基本信息53信息管理14工资管理35用户管理26帮助07退出0合计7133) 功能追加的影响分析项目数量总缺陷数量133.2.2

5、 按严重程度统计3.2.3 按照测试类型统计序号测试类型缺陷数量（个）1界面测试22功能测试113可靠性测试04、测试结论与建议4.1 测试结论由于受测试水平、时间、经验等条件限制，本组在测试过程中只采用黑盒测试方法对软件进行了各项用户要求的功能测试。此软件适合人事资料的管理，利用该软件可以进行员工信息的登记、查询、存档等功能，能够有效地进行不是很复杂的人事档案管理。执行时，按照系统的步骤进行操作，可以查询各项所需的资料信息，进入系统可以进行信息的添加、删除、修改，软件没有特定的合理功能，但没有用户权限设置，只要是注册的用户都可以进行信息查询。按系统的步骤可以较好地进行系统操作，但遇到错误操作，关闭后需重新登陆系统，使操作冗余。如果能够充分利用各种测试的方法，对该系统做更进一层次的测试，一定可以不断完善此软件的各项功能，满足用户的要求。此软件经过测试后所设计的测试有90%都是可以通过的。4.2 测试建议进行测试前，要根据合理编制测试计划选定测试的策略、范围、方法等进行测试，确认软件的安全性、安全性、可靠性、可维护性和功能性等性能，设计测试用例尽量选用一些有代表性的测试用例，记录软件测试结果，明确定义测试执行周期的开始和结束，要及时跟踪错误，报告软件缺陷