人力资源考勤管理制度(10页)

1、考勤管理办法 （试行）【制度 09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理， 规范员工行为， 建立正常的工 作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午 8:30-12:00 ，下午 13:30-17:00 ， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间一、公司每月考勤期间为上月 21日至当月 20日，每 月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。每月 21日

2、各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条 考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须 打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。二、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按 旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。二、部门经理级员工请假，一天以下（含一天） ， 由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、其它员工请假，请假一天以内（含一天） ，由 部门经理批准；三天 （含三天） 以内， 由主管副总裁或总 裁助理批准；三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写 请假单（附件一），经

3、部门经理批准后， 交人力资源部 备案；时间在三天以内的须先填写请假单 ，经部门经 理同意后交人力资源部， 报经公司主管领导批准。 时间在 三天以上的须报经公司总裁批准。二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写请假单，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备 案；时间在一天以上的须先填写请假单 ，经公司主管 领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准， 并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退一、员工无故上班时间在 8:30之后的视为迟到，下 班时间在 17:00之前的视为早退。二、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事 假处理，每月累计超

4、过三次按旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休 假），记作病假。二、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病 假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四 小时的， 以实际小时数计算， 并不扣除当日饭补及交通补 助。第十一条 事假 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。第十二条 旷工一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟

5、）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。第四章假期管理第十三条公假员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等， 在规定时间内记作公假。 员工请公假需出具相关证明， 请 假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。第十四条婚假员工结婚所享有的假期， 记作婚假；员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚 者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内 一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。第十五条 丧假 员工因其直系

6、亲属去世所享有的假期，记作丧假； 员工享有 3 天丧假（不含路程中所需时间） ，请假期间扣 除饭补及交通补助。第十六条 产假 根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假 期；女职工分娩可享受 90 天的产假，其中产前假 15 天， 产后假 75 天，属难产情况的增加产假 15 天，多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育者（男 26 岁，女 24 岁），增加晚育奖励假 30 天。产假期间发放 基本工资并扣除饭补及交通补助。第十七条 工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养 的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政 策执行；第十八条 年休假一、 年休假：即员

7、工享有的带薪假期。员工在公司 连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年 限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。二、 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补 助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式 之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二 是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年 休假天数x（全额工资/20 ）。三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门 经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意 后，方可休假。第五章 加班管理第十九条 职能部门薪资档级在 3级（含） 、市场技 术系列薪资档级在 4级（含）以上的员工；主要职责为市 场开发的

8、员工，均不享受加班费。第二十条 加班申请程序：一、员工个人申请加班的，需填写加班申请表 ， 并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排 加班的，员工亦应于日后填写加班申请表 ，报部门经 理签字认可。二、凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行 为，不做加班处理。第二十一条 加班工时计算： 每次加班时间应至少在 一小时（含） 以上， 加班工时自下班时间开始后计算，小时以内的不计为加班。第二十二条 加班工资核算：一、 一般工作日加班的，支付日工资基数的 150% 的劳动报酬； 休息日加班的， 支付日工资基数的 200% 的 劳动报酬； 法定节假日加班的， 支付日工资基数的 300% 的劳动报酬。二、日工资基数=基本工资 /20 （天），小时工资= 基本工资 /167（小时）第二十三条 加班餐费计算标准： 一般工作日加班工 时超过三小时（含） 的， 公司给予加班餐费补助 10元；休 息日 /节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐 费补助 10元，加班工时超过七小时的， 给予加班餐费补助 20元。第六章 附则第二十四条 本办法由人力资源部负责制定， 修订时 亦同。第二十五条 本办法与国家或北京市等有关规定相 悖时，以国家或北京市等有关规定为准。第二十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十七条本办法经公司总裁办公会讨论通过后