村工会委员会工作制度

PAGE村工会委员会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强村工会委员会的规范化建设，充分发挥工会组织在农村经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进村域经济发展与社会和谐稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村工会委员会及其所属各工会小组、全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工利益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.创新发展原则：与时俱进，不断创新工作方式方法，适应农村经济社会发展新形势和职工群众新需求。二、组织建设（一）委员会设置1.村工会委员会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。主席应由政治素质高、工作能力强、热心工会工作、具有一定组织协调能力的人员担任。2.根据工作需要，设立组织宣传、权益保障、生产生活、文体活动等工作小组，明确各小组职责分工，确保工会各项工作有序开展。（二）会员管理1.凡本村范围内企业、事业单位以及其他经济组织中的劳动者，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，即为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇的权利，有获得工会帮助、保护其合法权益的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费等义务。3.建立会员档案，对会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参加活动记录等进行详细登记，实行动态管理。（三）换届选举1.村工会委员会每届任期[X]年，任期届满应按时进行换届选举。2.换届选举工作在上级工会和村党组织的领导下，按照民主程序进行。选举前应成立换届选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织宣传发动、筹备会议等工作。3.选举采用无记名投票方式，差额选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。选举结果报上级工会批准后生效。三、工作职责（一）主席职责1.主持村工会委员会的全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和村党组织的指示精神，研究部署工会工作任务。2.代表村工会委员会与村行政及有关方面协商解决涉及职工切身利益的重大问题，维护职工合法权益。3.组织领导工会各项活动，加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力，推动工会工作创新发展。4.定期向上级工会和村党组织汇报工作，接受上级工会和村党组织的领导与监督，争取各方面对工会工作的支持。（二）副主席职责1.协助主席开展工作，主席外出期间，受主席委托主持工会日常工作。2.负责分管工作小组的具体工作，组织实施工会工作计划和各项活动，督促检查工作落实情况。3.深入职工群众，了解职工的思想、工作和生活情况，反映职工的意见和要求，为职工办实事、解难题。4.协助主席做好工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度，确保经费合理开支。（三）委员职责1.组织宣传委员职责负责工会组织建设和会员发展、教育、管理工作，做好会员会籍管理和会员证发放工作。宣传党的路线、方针、政策和工会工作的重要意义，宣传工会工作的先进经验和先进典型，提高职工对工会组织的认知度和认同感。负责工会宣传阵地建设，办好工会宣传栏、内部刊物等，及时宣传工会工作动态和职工关心的热点问题。2.权益保障委员职责维护职工的合法权益，参与涉及职工切身利益的政策制定和改革方案的讨论，代表职工与村行政及有关方面进行协商谈判，签订集体合同和专项集体合同。受理职工的投诉、举报和申诉，及时了解职工的权益诉求，协调解决劳动争议和纠纷，为职工提供法律援助和服务。开展劳动保护监督检查工作，督促企业落实安全生产和劳动保护措施，维护职工的生命健康权益。3.生产生活委员职责围绕村域经济发展，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，促进企业提高经济效益和社会效益。关心职工的生产生活，了解职工的实际困难，组织开展互助互济活动，为职工办实事、做好事，帮助职工解决生活中的实际问题。组织开展职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务素质和劳动技能，促进职工就业和再就业。4.文体活动委员职责组织开展丰富多彩、健康有益的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。负责工会文体活动设施的建设和管理，合理安排活动经费，确保文体活动的顺利开展。发现和培养文体活动骨干，组建各类文体活动队伍，推动村域企业文化建设。四、工作制度（一）会议制度1.村工会委员会会议每月召开一次，遇有重要情况或紧急事项可随时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加。2.会议主要内容包括：传达贯彻上级工会和村党组织的指示精神；研究部署工会工作任务；讨论决定工会重大事项；听取各工作小组工作汇报；审议通过工会工作计划、总结、报告等文件。3.会议应做好记录，形成会议纪要，明确会议讨论的主要问题、决定事项及责任分工，确保会议精神和工作任务得到有效落实。（二）学习制度1.建立定期学习制度，每月组织工会干部集中学习一次，学习时间不少于半天。鼓励工会会员自主学习，不断提高自身素质。2.学习内容包括：党的路线、方针、政策，国家法律法规，工会业务知识，市场经济知识，现代科技知识等。3.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、交流研讨等多种形式，注重学习效果，提高工会干部的政治理论水平和业务工作能力。（三）活动制度1.围绕工会工作重点和职工需求，定期组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训、文体比赛、职工维权服务活动等。2.活动前应制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，做好活动筹备工作。3.活动过程中要精心组织，确保安全有序，注重活动效果，及时收集职工的反馈意见，不断改进活动方式和内容。4.活动结束后，要及时进行总结评估，对活动中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，扩大活动影响力，推动工会工作深入开展。（四）财务制度1.村工会委员会应建立健全财务管理制度，严格执行国家有关财务法规和工会财务制度，确保工会经费合理使用。2.工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位及其他经济组织按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费；上级工会的补助；工会所属企业、事业单位上缴的收入；其他收入。3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、维权服务、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。4.工会经费开支应编制预算和决算，经工会委员会讨论通过后执行。经费报销应严格审批手续，做到手续完备、票据合法、账目清楚。5.定期对工会经费收支情况进行审计监督，接受会员监督和上级工会检查，确保工会经费使用公开、透明、合理。（五）档案管理制度1.村工会委员会应建立档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括：工会组织建设资料、会员档案、会议记录、学习资料、活动方案及总结、财务账目及报表、维权工作资料、劳动竞赛和技能培训资料、文体活动资料、困难职工帮扶资料等。3.档案应分类整理、编号归档，妥善保管，便于查阅和使用。对重要档案资料应进行备份，防止丢失或损坏。4.严格档案借阅制度，因工作需要查阅档案的，应经档案管理人员同意，并办理借阅手续，按时归还。非档案管理人员不得擅自查阅、复制档案资料。五、维权工作（一）劳动权益维护1.代表职工与村行政及有关方面签订集体合同和专项集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的劳动权益。2.监督企业执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为及时提出意见和建议，督促企业整改落实。3.参与劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活困难，组织开展互助互济活动，为困难职工提供生活救助和帮扶。2.协助企业改善职工的生产生活条件，督促企业落实职工食堂、宿舍、浴室等生活设施的建设和管理，保障职工的基本生活需求。3.关注职工身心健康，组织开展职工健康体检、心理咨询等活动，为职工提供健康保障和心理支持。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费：按照会员月工资收入的[X]%缴纳会费，工资收入尾数不足10元的不计交会费。2.企业、事业单位及其他经济组织按全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会所属企业、事业单位上缴的收入。5.其他收入，如捐赠、利息收入等。（二）经费使用范围1.职工教育方面：用于开展职工政治、文化、技术、业务等培训活动，购买学习资料、教材用具等。2.文体活动方面：组织职工开展各类文体比赛、文艺演出、体育健身活动等所需的费用，包括场地租赁、器材购置、奖品奖励等。3.维权服务方面：为职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等维权服务的费用，以及对困难职工的帮扶救助资金。4.工会自身建设方面：用于工会组织建设、干部培训、办公设施购置、宣传资料印刷等费用。5.其他方面：工会开展的其他符合法律法规和工会章程规定的活动费用。（三）经费预算与决算1.工会经费应编制年度预算和决算，预算应根据工会工作计划和实际工作需要，合理安排经费支出，确保经费使用的科学性和合理性。2.预算编制应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。预算执行过程中应严格控制经费支出，不得随意调整预算。3.年度终了，应编制工会经费决算，对全年经费收支情况进行总结和分析。决算应经工会经费审查委员会审查通过，并向工会会员大会报告。（四）经费审批