事业单位人事管理条例测试题及答案

1、事业单位人事管理条例学习测试题单位：姓名：得分：一、单项选择题（共20题，每题1.5分1.事业单位拟订岗位设置方案，应当报（部 门备案。A.人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理D.上级主管2. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该 处分决定之日起（日内向原处分决定单位申请复核。A. 30 B. 45 C. 60 D. 903. 事业单位工作人员（考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考 核不合格,事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A.平时B.季度C.聘期D.年度4申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为 （日。A. 15 B. 30 C

2、. 45 D. 60 5.事业单位工作人员在本单位连续工作满（年且距法定退休年龄不足（年,提出 订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A. 10,5 B.10,10 C. 15,5 D. 15, 10 6初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（。A. 6个月B. 9个月C. 12个月D. 18个月7.事业单位与工作人员 订立的聘用合同，期限一般不低于（。A.一年B.两年C.三年D.五年8事业单位工作 人员受警告与记过的期间分别为（个月与（个月。A.3,6 B.6,9 C.6,12 D.9,12 9事业单 位工作人员受到（处分的,在受处分期间，

3、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度 考核不得确定为合格及以上等次。A.警告B.记过C.降低岗位D.开除10.受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（人。A.3 B.5C. 7D. 9 11.事业单位工作人员享受（规定的福利待遇。A.单位B.市C.省 D.国家12. 事业单位及其工作人员依法参加（保险。A.社会B.养老C.医疗D.失业13.对于申诉 复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（日,即视为送达。A.15 B.30C. 60D. 90 14事业单位工作人员连续旷工超过（个工作日，或者1

4、年内累计旷工超过（个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。A.15,30 B.15,45 C.30,45 D.30,60 15受理申诉的单位应当自受理之日起（日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是 延长期限最多不超过三十日。A.10 B.15 C.60D.90 16受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申 请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（日内,作出受理或者不予受理的决 定。A.5 B.10 C.15 D.30 17.事业单位人事管理条例自（起开始施行？A.2014年1 月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日18.事

5、业单位 人事管理条例是我国第（部系统规范事业单位人事管理的行政法规。A.一 B.二C.三D.四19.申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（日内执行。A.10 B.15 C.30 D.45 20.般情况下，事业单位工作人员提前（日（通知事业单位， 可以解除聘用合同。A.30, 口头B.30,书面C.60, 口头D.60，书面二、多项选择题（共15题，每题2分1.对事业单位工作人员的奖励有（。A嘉奖/X-力口B. 记功C. 记大功D. 晋级E. 授予荣誉称号2.事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准 确贯彻（方针。A.民主B.公开C.公平D.竞争E.择优3.事业单位工作人员

6、聘期考核的 结果可以分为（几个档次。A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格4事业单位 工作人员有下列情形的，应当从重处分（。A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主 要作用的B.包庇同案人员的C.阻止他人提供证据材料的D.销毁证据的E.串供5.事 业单位设置的岗位应当具有明确的（。A.名称B.职责任务C.工作标准D.任职条件E.工资待遇6.事业单位工作人员处分解除 后，（按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。A.考核B.竞聘上岗C.晋升工资 D.福利7除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。（A.国 家政策性安置B.按照人事管理权限由上级任命 C.涉密岗位D.机

7、要岗位8.事业单位 工作人员处分包括（。AA. 警告B. 批评C. 记过D. 降低岗位等级或者撤职E. 开除2 9.有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单 位重新作出决定。（A.处分所依据的事实不清、证据不足 B.违反规定程序，影响案件 公正处理C.超越职权作出处分决定 D.滥用职权作出处分决定10.对事业单位人事管 理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。A.事业单位人事综合管理部门B.主管部门C. 监察机关D. 法院11.事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处 分。（A.参与卖淫、嫖娼

8、等色情活动 B.吸毒C.违反规定超计划生育D.包养情人E. 参与赌博活动12.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不 服的，可以按照国家有关规定（。A.申请劳动仲裁B.申请复核C.提出申诉D.向法院 起诉13.事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。（A.泄露国家秘 密B.贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款 C.利用专业技术实施违法行为 D.违章指 挥、违规操作，未造成不良后果14.负有事业单位（等职责的人员履行职责时，如与本 人有利害关系的，应当回避。A. 聘用B. 考核C. 奖励D. 处分E. 人事争议处理15.事业单位工作人员的考核结果作为调整（及续订聘用合同的依

9、据。A.福利B.岗位C.工资D.职务三、判断题（共40题，每题1分1.事业单位工作 人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（2.被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。（3.事 业单位工作人员受到记过以上的处分，在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技 能领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审。（4.处分决定 单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人 员回避。（5.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他 形式听取工作人员的意见。（6.事业单位工作人员在受处分期

10、间终止或解除聘用合 同的，处分期满后，自然解除处分。（7.事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。（8.除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后 一个月内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。（9.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上 刑罚的，给予开除处分。（10.终结复核决定、终结申诉处理决定、终结再申诉处理决 定都应当以书面形式告知申请人。（11.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处 分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长不得超过48个月。（12.自聘用合同依法解除、终止之日

11、起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员 的人事关系终止。（13 .申诉公正委员会的负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单 位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。（14.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起两个月内，按规定向原处分决定单位的 主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（15.在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处 理决定进行审议。（16.事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到 高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。（17.以暴力、威胁、引诱

12、、欺骗等非法方式收集的 证据不得作为定案的根据。（18.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依 法对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。（19.复核决定书、申诉处理决定书、再申诉处理决定书在直接送达有困难的情况下，可以通过邮寄送达。（20 .解除或者提前解除 处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及涉及的工作人员在受处分期间的表现情况等内容。（21.事业单位工资分配应当结合不同行业 事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（22.事业单位工作人 员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（23.参加损害国家利益的集会

13、，如属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改 的表现，可以减轻处分。（24.事业单位工作人员受开除之外的处分，在受处分期间没 有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以口头形式通知本 人。（25.在进行复核、申诉期间，对于处分的执行可以暂停。（26.事业单位工作人员 两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的 处分。（27.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。（28.国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。（29.事业单位工作人员与所在单位发生 人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。（30.给予

14、事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者 遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。（31.事业单位 工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续发行职责的，可以按照干部人事管 理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。（32.事业单位工作人员聘用实行回避 制度。（33.事业单位违反事业单位人事管理条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和 其他直接责任人员依法给予处分。（34.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经 过批评教育后改正的，可以免予处分。（35.事业单位执行国家

15、规定的工时制度和休假 制度。（36.受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。（37.事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原 处理单位管辖。（38.在复核、申诉、再申诉处理决定作出之前，申请人可以以口头形 式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。（39.申请人申请复核和提出申诉、再申诉， 应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的 复印件。（40.处分决定的原处理单位应当将复核决定、申诉处理书、再申诉处理决 定书存入申请进行申诉、再申诉的申请人的个人档案。（3 答案一、单项选择题 1、A 2、A 3、D 4、B 5、B 6、C 7、C 8、C 9、B 10、A 11、D 12、A 13、C 14、A 15、B 16、C 17、D 18、A 19、C 20、B 二、多项选择 题 1、ABCD2、ABDE3、ACDE4、ABCDE5