幼儿园管理奖惩制度奖罚考核制度

1、202x 最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核一、考勤1、教师按上班时间提前 10 分钟到。迟到、早退一次扣 10 元， 当月迟到 3 次扣 50 元。达 3 次以上按每次多扣 10 元。 迟到 半 小时之内元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如 天 气原因 2、请假、病假需提前告知园领导批准 病假及时 告知园 长， 来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请 假视 为旷工，特殊情况除外3、病假、事假一天扣 30 元，半天扣 20，无故旷工一天扣 50。无故旷工达 3 次以上视为自动离职，并不补发半月工 资。4、每月如出现一次迟到、 早退或一日病假免于处分有出勤 奖， 事假免于处分

2、无出勤奖。病假需出示医院证明，否那么一律 按事 假处理。5、事假累计 2 次 3 天的，一天扣 50 元，事假累计超过 4 天 包含 4 天免除各项奖金。二、教育教学1、每周日前必须制定下一周方案，且在下午 5 点上墙。未按 时完成者每次扣除奖金 5 元，累计 3 次扣除 50 元。2、按周方案和一日活动安排进行教学活动， 检查发现未按计 划 执行者，每次扣除岗位工资 10 元，当月累计 3 次扣除 50 元。3、每周日将下周备课教案、 本周各种记录交于前台接受检 查， 不按时上交的一次扣 10 元，未完成者扣 10 元，当月累计 3 次者 扣 50 元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详

3、细、不 完整 一次扣 5 元。4、每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有 20% 的幼儿 不及格扣教师 10 元；有 40% 的幼儿不及格扣教师 50 元，有 60% 的 幼儿不及格扣教师 100 元。连续考核两月不及格率达 50% 含 50% 以上，教师无所有奖金。5、如出现教师虐待、 歧视、体罚和变相体罚、 侮辱幼儿人格 等 损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理， 并 免除所有奖项，承当全部责任。6、如出现教师虐待、 歧视、体罚和变相体罚、 侮辱幼儿人格 等 损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该 教 师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承当全部责任。三、

4、平安、护理1、因教师看护不力， 导致幼儿被抓伤、 咬伤、摔伤、磕碰出 血 等，视其严重程度，一次扣 520 元相关责任教师进行工作 善 后处理；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处分 50 元， 且 医药费用由责任人或看护老师全部支出。2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5 元，家长投诉属实的一次扣 30 元3、幼儿进餐时， 教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能， 培 养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声 呵 斥，更不能与幼儿一起进餐，假设发现一次扣 50 元。工作失职， 出 了责任事故或过失如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、 烫 伤等事故，根据具体情况，

5、对责任人作出相应处理，扣除当 月 奖金并赔付全部医疗费用。4、节约用电，放学以后未关开关， 电源，灯或空调的一次扣 30。5、幼儿户外活动时， 不能将幼儿一人留在教室， 假设发现一次 一 人扣 10 元。6、幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10 元。7、幼儿指甲要及时修理， 如因检查不及时出现抓伤视情节严 重 给予 10-20 元处分。8、当班老师没有晨检， 幼儿携带危险物品造成平安隐患一次 扣 10 元。四、卫生1、各班教师负责清扫整理各班教室、 地面、墙壁、黑板、门 窗、 钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动 区卫 生，不合格，一次扣除奖金 5 元，当月累

6、计 3 次扣 20 元。2、班级物品摆放不标准，每次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次 扣 20 元。3、放学时要仔细整理幼儿着装、 面容包括洗脸、洗手、梳 头 假设家长投诉照顾幼儿不周，一次扣 30 元。4、幼儿活动、入厕、老师要积极组织， 合理安排，有序进 行。 幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次 扣教 师 5 元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师 5 元。幼儿 衣物 丧失，责任教师扣 5 元并照价赔偿。5、教师地面，物品要定期消毒， 给幼儿创造一个平安卫生的 生 活环境。五、工作态度1、不按时完成领导交给的任务一

7、次扣效益奖金 20 元，成心 拖延，敷衍了事一次扣效益奖金 30 元，致使工作无法开展本月无 效 益奖金。2、教职工之间出现吵架， 无中生有，搬弄是非等不利于团结 事 件，根据情节的轻重最低扣除工资 50 元，最高不限。3、对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消 聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵， 对家长提出的各类 问 题应当合理、耐心答复或解释，凡出现争执、争吵行为的一人 次 扣 50-100 元。4、上课时要坚守岗位， 不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教 师、 熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工 作无关的电 话，玩 游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事 情。违

8、反以上规定，发现一次扣 10 元105、教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣 元。6、不讲普通话，一次 10 元。7、在教室吃幼儿东西，坐桌子一次 10 元。8、出操时，所有教师务必出操，如发现一次10 元。特殊情况除外9、学习培训无故不参加者， 一次 10 元，三次以上扣除当月 奖 金。10 、缺勤的幼儿教师中午之前要及时打 询问情况及原 因。 以上条款扣除局部奖金不够那么从岗位工资中扣除。 被扣所有 工 资缺乏 300 元的教师园方有权解除或取消聘用合同。工资发放 日 期每月 15 日。园长：教师：全文结束?年 月 日202x 最新幼儿园管 理 奖惩制度奖罚考 核一、考勤1、教师按

9、上班时间提前10 分钟到。迟到、早退一次扣 10 元，当月迟到 3 次扣 50 元。达 3 次以上按每次多扣 10 元。 迟 到半小时之内元，之后 一分钟 一元，以此类推，特殊 情况除 外。如天气原因 2、请假、病假需提前告知 园领导批准病假及时 告 知 园长，来园补交请假条，事 假 未经园长批准视为旷工处 理， 当天请假视为旷工，特殊 情况 除外3、病假、事假一天扣 30 元， 半天扣 20 ，无故旷工一天 扣 50无故旷工达 3 次以上 视为自 动离职，并不补发半月 工资。4、每月如出现一次迟到、 早 退或一日病假免于处分有出 勤 奖，事假免于处分无出勤 奖。 病假需出示医院证明， 否那么

10、 一律按事假处理。5、事假累计 2 次 3 天的， 一天扣 50 元，事假累计超过 4 天包含 4 天免除各项奖金。二、教育教学1、每周日前必须制定下一 周方案， 且在下午 5 点上墙。 未 按时完成者每次扣除奖金 5 元， 累计 3 次扣除 50 元。2、按周方案和一日活动安 排进行教学活动， 检查发现未 按 方案执行者，每次扣除岗位 工 资 10 元，当月累计 3 次扣除 50 元。3、每周日将下周备课教 案本周各种记录交于前台接 受检 查，不按时上交的一次扣 10 元， 未完成者扣 10 元，当 月累计 3 次者扣 50 元。出现备 课环节不 够、字迹不工整、记 录不详细、 不完整一次扣

11、 5 元。4、每月对教师的上课效果 进行抽科抽课考核，有 20% 的 幼儿不及格扣教师 10 元；有 40% 的幼儿不及格扣教师 50 元，有 60% 的幼儿不及格扣教 师 100 元。连续考核两月不及 格率达 50% 含 50% 以上，教 师无 所有奖金。5、如出现教师虐待、 歧 视、 体罚和变相体罚、侮辱幼 儿人 格等损害幼儿身心健康的 行为， 相关责任教师进行工作 善后处 理，并免除所有奖项， 承当全 部责任。6、如出现教师虐待、歧 视、 体罚和变相体罚、侮辱幼 儿人 格等损害幼儿身心健康的 行为， 其他教师没有及时阻止 和劝告， 该教师扣当月岗位工 资，并免 除当月所有奖项承当 全部责

12、任。三、平安、护理1、因教师看护不力，导致 幼 儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕 碰 出血等，视其严重程度，一 次 扣 5 20 元相关责任教师 进 行工作善后处理 ；出现缝 合、 骨折、烫伤等外伤事故一 次处 罚 50 元，且医药费用由责 任人 或看护老师全部支出。2、幼儿尿湿裤子后没有及 时更换或清理干净的， 发现一 次 扣 5 元，家长投诉属实的一 次 扣 30 元。3、幼儿进餐时，教师要在 旁边指导或帮助学习进餐的技 能，培养幼儿文明行为习惯。 严禁教师在一旁不闻不问、聊 天 或大声呵斥，更不能与幼儿 一 起进餐，假设发现一次扣 50 元。 工作失职，出了责任事故 或差 错如幼儿走失、 抓伤、

13、 咬伤、 摔伤、骨折、烫伤等事 故， 根据具体情况，对责任 人作出 相应处理，扣除当月奖 金并赔 付全部医疗费用。4、节约用电，放学以后未 关开关，电源，灯或空调的一 次 扣 30 。5、幼儿户外活动时，不能 将幼儿一人留在教室， 假设发现 一 次一人扣 10 元。6、幼儿午休时，班级老师 全 部睡觉或串班无人看管时一 次 扣 10 元。7、幼儿指甲要及时修理， 如 因检查不及时出现抓伤视情 节 严重给予 10-20 元处分。8、当班老师没有晨检， 幼 儿 携带危险物品造成平安隐患 一 次扣 10 元。四、卫生1、各班教师负责清扫整理 各班教室、地面、墙壁、黑 板、 门窗、钢琴、用电设备、 桌

14、椅、 玩具、等教室物品与卫 生间、 活动区卫生，不合格， 一次扣 除奖金 5 元，当月累计 3 次扣 20 元。2、班级物品摆放不标准， 每 次扣除奖金 5 元，当月累计 3 次 扣 20 元。3、放学时要仔细整理幼儿 着装、面容包括洗脸、 洗 手、 梳头假设家长投诉照顾幼 儿不 周，一次扣 30 元。4、幼儿活动、入厕、老师 要 积极组织，合理安排，有序 进 行。幼儿单独来往或少数幼 儿自由出入该班教师无人看管，誉损害的教师园方有权解除或一次扣教师 5 元。两次翻倍，取消聘用合同。教师不得与家长以此类推。幼儿的衣帽不整、发生争执、争吵，对家长提出屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、的各类问题应当合理、

15、耐心回饭后不擦嘴，发现一人次扣教答或解释，凡出现争执、争吵师 5 元。幼儿衣物丧失，责任行为的一人次扣 50-100 元。教师扣 5 元并照价赔偿。4、上课时要坚守岗位， 不 得5、教师地面，物品要定期擅离职守，严禁蹿班、与小学消毒，给幼儿创造一个平安卫生教师、熟人聊天、做私生 活。的生活环境。严禁会私客、接打与工作 无关五、工作态度的 ，玩 游戏、看 新闻、1、不按时完成领导交给的发短信聊天等一切与工作无关任务一次扣效益奖金 20 元，故的事情。违反以上规定，发现意拖延，敷衍了事一次扣效益奖一次扣 10 元。金 30 元，致使工作无法开展本5、教师穿着打扮不公正，月无效益奖金。披头发，浓妆艳抹的一次扣 102、教职工之间出现吵架，无元。中生有，搬弄是非等不利于团6、不讲普通话，一次 10 元。结事件，根据情节的轻重最低7