股散未必人聚

1、 经邦济世，厚德载物 股散未必人聚，人聚则必股散 散得巧妙，散得艺术，散得众人心服 方能众心合一，方能企业强而事业久 中国股权激励第一人：薛中行博士 股权激励实战训练营-咨询式培训-为企业建立最完善的股权激励方案，手把手教您成为股权激励实战专家，股权激励你的团队！开课时间：11月24-26日【训练营价值】股散人聚的道理人人都懂得，但财散人散的案例我们也屡见不鲜，如何合理设计股权激励方案、优化股权稀释的同时保持控制权和经营权的高效统一，这些都不是一件轻而易举的事情，股权激励实战训练营专业帮助成长中的中小企业通过高效有序的股权激励方案，既能起到团队激励的功能，又能将企业股权激励中的操作与法律风险控

2、制到一个防火墙内。股权激励专家薛中行教授，在其十多年“五步连贯股权激励法”实战咨询与培训的基础上，精心设计了3天的股权激励实战训练课程，让您感受和发现如何让股权激励在你的企业变成可能，如何让你不仅获得知识，而且学会操作工具。这三天的培训必将会使您受益终生，也许因此您的企业将走上一天与众不同的发展道路。【训练营特色】² 系统性 - 国内首家且唯一一家从理论到实操、从知识到工具的股权激励系统完整课程² 工具性 - 学习操作一套完整的股权激励工具，从而在以后的企业操作中得到应用² 针对性 - 针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。² 科学性 -

3、对标杆企业案例研究深入，充分了解国际国内先进模式和资讯² 实操性 - 精选案例深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性与可模仿性² 真实性 - 课程案例不讲“故事”，只讲薛中行教授亲身经历的经典咨询案例² 实用性 -只有咨询客户才能享用的实用管理工具 ² 实战性 - 9大单元模块针对性设计实战沙盘来消化课程知识² 趣味性 - 小班授课、分组研讨、情景模拟、案例教学【训练营特点】u 咨询式培训 帮助中小企业解决高昂咨询费的支出u 国内首家系统性的股权激励培训全方位、多角度包括方案设计、激励实施、法律规范、会计税务处理等方面进行了系统的阐述，帮您

4、系统掌握股权激励u 专业而系统的指导 为学员“量体裁衣”，制定最佳方案u 一次付费 终生免费复习-学员可免费参加以后各期在上海举行股权激励法训练营培训。l 课程说明l 学员事先熟悉课程提纲，可准备相关问题当场或课后提问，讲师将一一耐心解答。l 全程参与培训的学员可带好企业相关数据，讲师将使用经邦股权激励模型，当场免费给您做相关测试。l 全程参与培训的学员，若已有企业内部初拟的股权激励方案，可在讨论会上提交，经邦团队将给出修改建议。l 【训练营价值】“先咨询后培训再咨询”模式：在培训前首先让企业分别称述自身存在的问题与困惑，薛博士与顾问团队现场为您进行企业需求分析和问题梳理，帮助客户理清思路再“

5、带着问题听课”，培训结束后企业结合对所学内容的消化与理解程度再次针对性现场咨询，薛博士将和顾问团队现场诊断，给出个性化的有效解决方案建议。² 精选16个真实案例，不讲“故事”，只讲薛中行教授亲身经历的经典咨询案例，而且这16个鲜活案例完全符合中国企业特色，极具参考性与可模仿性。² 10大实用管理工具通过9大单元模块来生动传授，并运用针对性设计的实战沙盘消化课程知识与工具使用。学员可免费获赠价值6000元的全套股权激励实战训练营教材。 股权激励方案设计模板一套（包括股权制度管理办法、股权协议书、股权证书以及其他相关法律文件）。训练营流程：l 授课对象l 企业董事长、

6、总经理、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等。l 培训形式l 采用全程案例分析、情景演练、与嘉宾对话、讨论互动式教学l 培训课程计划第一模块 股权与公司治理l 公司治理概述l 股东与股东会的责权利区分l 股东会、董事会、监事会与经理层l 案例分析与情景模拟演练第二模块 期权设计 l 期权激励方案设计l 案例分析与情景模拟演练第三模块 股权分配与人力资本定价l 股权分配方式l 人力资本定价模型l 案例分析与情景模拟演练第四模块 限制性股权设计l 限制性股权激励方案设计l 案例分析与情景模拟演练第五模块 干股与虚拟股份l 干股和虚拟股的概念l 干股、虚拟股的激励

7、方式和趋势l 干股、虚拟股的避税技巧l 干股、虚拟股中的会计核算处理l 案例分析与情景模拟演练第六模块 储蓄股份l 储蓄购股计划的环节和要素l 储蓄购股的参与方式、资格条件l 案例分析与情景模拟演练第七模块 股权激励中的财务与税收l 股权激励中的避税技巧l 股权激励中的会计核算l 股权激励中的税收处理l 案例分析与情景模拟演练第八模块 员工持股法人设计技巧与股权治理 第九模块（针对拟上市公司） 股本设计的相关上市法规及股本规划 培训讲师：【培训课程主讲人：薛中行博士】-国内“股权激励”领域的拓荒者及资深专家经邦咨询（上海）公司资深合伙人，复旦大学中国经济研究中心博士研究生，早在1997年就开始

8、系统研究股权激励理论并为企业提供咨询。先后创造了业内众多个第一：第一家采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题。第一家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。第一家提出“人力资源股权化”、“人力资源证券化”概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作。第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。薛博士擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其擅长股权激励课程的讲授。导师授课风格：具有一流的讲师风格，亲和力强，是位极具人格魅力的讲师。平均培训满意度高达9

9、5%。在中山大学、浙江大学等EMAB主讲的股权激励课程授课满意度连续4年排名第1名。深厚的理论功底和10多年近100家企业首席咨询顾问的实操经验，使其讲授的课程理论联系实际、深入浅出，与学员产生强烈共鸣；有实例、有工具，操作性极强，学能致用。倡导快乐学习。授课语言风趣幽默、注重互动、鼓励参与，深受客户和学员的欢迎。部分曾参加培训企业名单：海尔集团宝钢股份奇瑞汽车上海桦奇通讯科技有限公司北京千禧维讯科技有限公司北京徳为视讯科技股份有限公司上海底特精密紧固件南京独角戏服饰有限公司杭州四季青网络科技有限公司深圳市麦迪逊广告有限公司山东照金集团有限公司亚士漆（上海）有限公司西子联合控股南京德讯信息系统

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