头狼电子商务劳务派遣协议书模板

1、劳务派遣合作协议书模板甲方：用人单位地址： 联系人： 乙方：深圳市头狼电子商务有限公司地址： 联系人：丙方：地址： 联系人： 件的员工：1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、劳务人员严重违反甲方及业主依法制定的规章制度或劳动纪律；3、劳务人员工作失职或营私舞弊,给甲方及业主造成严重经济损失；4、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或未经甲方允许擅自离岗；5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;甲、乙双方根据中华人民共和国的法律、法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下劳务派遣协议。一、劳务人员的招聘录用与退工（

2、一）乙方负责与派遣劳务人员签订劳动合同，并与之建立劳动关系，派遣劳务人员与甲方之间不存在劳动关系。乙方负责处理与派遣劳务人员之间的劳动纠纷。（二）乙方应根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方按照约定向乙方支付相关劳务派遣服务费用。（三）乙方派遣的劳务人员经甲方录用后，应有一个月试用期，在试用期间，如劳务人员出现工作不能胜任、个人品行问题或身体不良等被证明不符合录用条件的情况，甲方书面通知乙方后，乙方应及时予以更换。（四）派遣员工有以下情形之一的，甲方经以书面的形式通知乙方说明理由，可立即退回乙方，且甲方无须支付任何经济补偿或赔偿金。如该岗位需继续用工的,乙方重新派遣符合条6、不能胜任工作，经甲方培训

3、或调整工作岗位仍不能胜任的；7、劳务人员患病、非因工负伤或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；8、劳务人员在派遣期间结婚、生育、休丧假，不能继续工作的。派遣劳务人员因上述情况被甲方退工，在尚未办理完毕离职和交接工作手续前，擅自离职，未归还在职期间占用甲方财务和工具用品的，乙方负责督促劳务人员归还甲方，否则甲方扣押等价值的劳务费。（五）劳务人员个人提出辞职，应提前十五日书面通知甲方，甲方同意后应在十日内以书面形式（并附劳务人员的辞职申请）告知乙方，由乙方负责办理有关退工手续，并安排相同数量的劳务人员代替。二、员工的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式（一）乙方按照甲方要求派遣员工到甲方

4、工作，甲方安排员工的具体工作，乙方员工服从甲方的安排。件的员工：1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、劳务人员严重违反甲方及业主依法制定的规章制度或劳动纪律；3、劳务人员工作失职或营私舞弊,给甲方及业主造成严重经济损失；4、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或未经甲方允许擅自离岗；5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要和数量要求，派遣符合条件的员工。三、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用内容及标准如下：1.协议约定劳务费包括劳务人员的工资、社会保险费用、餐费、福利费。计人民币每人 元/月。不足规

5、定工作日的，按照天数计算。2.工作时间：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小时；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小时。（二）支付方式和支付时间件的员工：1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、劳务人员严重违反甲方及业主依法制定的规章制度或劳动纪律；3、劳务人员工作失职或营私舞弊,给甲方及业主造成严重经济损失；4、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或未经甲方允许擅自离岗；5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;1、合同生效后，甲方如未发现保洁质量

6、问题，于每月5日前（如遇休息日或节假日，付款日期顺延）向乙方支付上一月的劳务派遣费。2、其他需支付的费用、支付的时间根据实际情况经双方协商后确定。四、双方的权利和义务（一）甲方的权利1、派遣人员在甲方工作期间，甲方有权安排劳务人员的具体工作岗位，监督、管理、指派和考核劳务人员完成工作的情况，并负责上班时间内的管理；2、由于劳务人员的失职或过错，造成甲方经济损失的，或违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可依照管理甲方员工的规章制度对乙方派遣人员进行相应的处罚，乙方应配合处理。3、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任并有权要求乙方赔偿给甲方造成的经济损失；（二）甲方义务1、甲方提供乙方所派劳务

7、人员相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护措施；2、向劳务人员告知的工作要求；3、根据合同按月向乙方支付劳动派遣费用。4、对被录用的员工进行必须的培训(根据法律和双方规定应由乙方提供的培训除外)；（三）乙方的权利件的员工：1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、劳务人员严重违反甲方及业主依法制定的规章制度或劳动纪律；3、劳务人员工作失职或营私舞弊,给甲方及业主造成严重经济损失；4、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或未经甲方允许擅自离岗；5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;1、对甲方不履行合同的，有权追究违约及赔偿责任。 2、依法维护劳务人

8、员的合法权益；3、法律法规规定的其他权利。 （四）乙方的义务1、乙方为甲方派遣的劳务人员须符合甲方用工标准。2、乙方派遣符合条件的员工到甲方工作，并保证提供的员工信息真实、证件齐全、身体健康、无违法违纪等不良记录。3、乙方应负责提供按甲方要求提供所有相关证件，并负责查验证件的真实有效性。4、乙方应依照国家规定，与所派劳务人员签订劳动合同并办理国家要求的相关用工手续，并负责劳动合同的管理工作、并须在甲方备案。5、乙方负责为派遣劳务人员缴纳社会保险。如乙方未为派遣劳务人员缴纳社会保险，产生的一切责任由乙方自负。件的员工：1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、劳务人员严重违反甲方及业

9、主依法制定的规章制度或劳动纪律；3、劳务人员工作失职或营私舞弊,给甲方及业主造成严重经济损失；4、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或未经甲方允许擅自离岗；5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;6、乙方负责员工档案管理，负责建立、接转员工档案。7、乙方不得截留或克扣派遣劳务人员的工资。8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名义或以合伙、代理等身份招聘或录用员工，否则乙方应承担相应的法律责任并承担一切损害赔偿责任。9、乙方派遣劳务人员在甲方工作时间因工负伤，由甲方宋就近医院治疗同时通知乙方，非甲方原因造成的受伤及派遣劳务人员非因工受伤的，责任由乙方承担。10、派

10、遣劳务人员因工死亡的，由乙方负责处理善后事宜，甲方应积极协助，相关费用按本条款第9条约定的原则处理。11、由于乙方员工的失职或过错，造成甲方经济损失的，乙方应协助甲方处理，赔偿的标准按甲方对管理正式员工的规章制度对员工进行处罚的标准相同。 12、教育派遣劳务人员遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。13、乙方负责处理派遣劳务人员涉及劳动争议方面的事宜。五、保密责任件的员工：1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、劳务人员严重违反甲方及业主依法制定的规章制度或劳动纪律；3、劳务人员工作失职或营私舞弊,给甲方及业主造成严重经济损失；4、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或未经甲方允许擅自离岗；5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;（一）乙方有责任对其所派遣人员进行必要的教育和管理，乙方及其派遣人员应严格遵守甲方的信息安全制度，严禁将包括但不限于甲方的业务资料、专业技术资料及其制造专属流程