下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、检修部水工观测 B 岗职务说明书岗位名称检修部水工观测 B 岗岗位编号所在部门检修部水工分部岗位定员直接上级主管、副主管工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职:职责与工作任务:职责职责表述: 参与观测自动化系统运行、设备日常维护、检修和参 与分部生产管理工作时间百分比: 65%工作任务协助分部主管、副主管做好本分部生产、管理工作。频次:不定期参与本专业范围内全部工作的工作质量和安全,确保设备 运行正常。频次:不定期在分部主管、副主管领导下,负责带领技术工人,完成本 专业所辖观测自动化系统的运行、 巡检、测试和维护工作。 开好班前班后会。频次:每天一次参与所辖观测自动化系统的外委检修管
2、理、监理、质量验 收工作。提高工作效率和维护效果,在保证维护质量的基 础上追求维护成本的最小化,降低发电成本,提高经济效 益。频次:经常根据本分部的安排参与防汛值班;参加防汛现场检查工 作;参加防汛抢险;确保本分部所辖观测自动化系统的紧 急缺陷和故障处理。频次:经常根据检修部技术监督管理制度,按质按量完成本专业的技 术监督工作,填写技术监督报表,分析设备健康状况,即 时发现隐患,即时处理,确保设备的安全运行。频次:不定期职责职责表述: 技术管理工作时间百分比:15 %工作任务参与本专业所辖观测自动化系统的管理,完成本专业的设 备台帐,即时记录设备故障处理和检修情况,及时、正确 做好设备的现场(
3、原始)技术记录;对所辖观测自动化系 统发生的事故、障碍、异常等进行调查、分析,提出防范 对策、措施并严格执行。频次:不定期参与提交本专业所辖观测自动化系统检修和维护的物资 计划,以满足观测自动化系统维护和检修的需要。频次:每月一次参与编写本专责范围内有关技术规范、规章制度、检修项 目计划和技术方案, 解决本专责范围的技术难题和工艺问 题。频次:不定期协助专责 A 负责本专业的技术图纸资料的收集、 校正和绘 制,建立健全本专业设备的技术档案、设备档案,做好原 始记录,及时完成维护工作报告。频次:不定期协助专责 A 负责本专业的工器具、 仪器仪表、 试验设备的 保养、维护和校验工作。频次:不定期提
4、交巡视检查报告。频次:经常职责职责表述: 技术学习和培训工作时间百分比: 5%工作任务对本部门的工作范围做到全面了解,了解职责范围内观测项目观测恢复和质量标准。频次:不定期参与编制本专业技术培训资料并参与技术培训、 技术改造 工作,全面提高分部员工的专业技术水平, 加强换岗轮训, 培养一专多能人才。频次:不定期在工作中,严格执行电厂、检修部以及本分部的各种规章 制度,积极参与分部的民主管理,积极参与 QC 活动,推 广应用新技术、新工艺和新材料,不断提高工作质量。频次:不定期不断进行业务学习,努力提高检修质量及工艺水平,做到 三熟三能。工作前向工作人员交待好有关的安全注意事项、安全措施 及技术
5、要点。频次:不定期职责四职责表述: 成本核算工作时间百分比: 5 %工作任务配合分部主管搞好本部门的经济核算 ,控制原材料及工时 消耗等。频次:不定期统计出各种原材料及工时消耗情况。频次:不定期完成领导交办的其它工作任务。频次:不定期职职责表述: 安全学习和管理工作时间百分比:10 %责五工作任务配合专责参与部门内安全检查,并作好消除缺陷的工作。频次:不定期严格执行安全技术措施、 反事故技术措施和安全性评价制 度,严格执行工作票制度,工作票合格率达 100%。频次:不定期参加安全学习。频次: 每周一次频次:权力:有权拒绝执行违反规章制度的指示和工作安排。有权对分部日常管理和技术工作提出改进、改善意见。工作协作关系:内部协调关系分部内部外部协调关系运行部、安生部、检修部、设计、监理、承包商、设备厂家等任职资格:教育水平具有中专以上学历(专业对口) 、初级以上专业技术职务任职资格。专业专业对口培训经历从事检修及相关管理专业三年以上经验知识了解对口专业的理论知识,了解本专业观测自动化系统情况,能分析判断、处 理较复杂的观测数据问题。技能技巧具备一定的理解判断能力、语言文字表达能力、组织协调能力和社会活动能力,熟悉本专业设备技术规范和检修质量标准,熟悉相关技能其它:使用工具设备计算机、相关工器具
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江苏省建筑施工企业安管人员考试(项目负责人·B类)历年参考题库含答案详解
- 2026江苏住院医师规范化培训考试(儿科Ⅰ阶段)历年参考题库含答案详解
- 2026正高卫生职称-医学中医类-中医内科学(正高)代码:071历年参考题库含答案详解
- 直流电机PID研究课程设计
- UWB芯片选型指南课程设计
- 基于Agent的自动化测试框架行业案例课程设计
- 基于机器视觉的尺寸测量系统系统开发课程设计
- Nodejs实时投票系统优化课程设计
- 初中物理扩展型课程设计
- 餐饮家具营销课程设计
- 2026秋初中人教版数学八年级上册(新教材)教学计划
- 2026年乡镇综合执法队员题库
- 2025年连锁经营管理师考试试题及答案
- 2026新教科版科学六年级上册全套分组演示实验报告(共28个实验可用下料填写实验报告单)
- 2026年秋季小学学校开学教师大会上的校长发言稿
- 《热爱班集体》教学课件-2026-2027学年统编版(新教材)小学道德与法治四年级上册
- 手术室护理质量持续改进
- 细胞生物学实验-细胞骨架观察
- GB/T 41888-2022船舶和海上技术船舶气囊下水工艺
- GB/T 15927-2010砷矿石化学分析方法砷量测定
- 行政执法培训PPT修改课件
评论
0/150
提交评论