0702应付职工薪酬

1、【课题】应付职工薪酬【教材版本】葛家潮，耿金岭.中等职业教育国家规划教材企业财务会计.北京：高等教育出版社，2008耿金岭，李春友.中等职业教育国家规划教材配套教学用书企业财务会计教学参考书.北京：高等教育出版社，2008耿金岭，赵芦华.中等职业教育国家规划教材配套教学用书企业财务会计习题集.北京：高等教育出版社，2008中等职业教育国家规划教材配套多媒体课件企业财务会计.北京：高等教育出版社，2008【教学目标】知识目标：1.识记应付职工薪酬的核算内容；了解应付职工薪酬的提取。2 .了解应付账款的入账时间和入账价值的规定。3 .掌握应付职工薪酬的核算。能力目标：1.理解应付应付职工薪酬的含义

2、和规定。2.能够独立进行应付职工薪酬的账务处理。【教学重点、难点】教学重点：应付职工薪酬的内容及核算。教学难点：应付职工薪酬的内容及核算。教学途径：1 .提问方式导入新课。2 .新课讲解过程联系生活实际，使学生加深记忆和理解。3 .进行课堂练习巩固所学知识，找出薄弱环节。【教学媒体及教学方法】制作PPT演示法、讲授法、启发法、练习法。【课时安排】2课时（90分钟）。【教学过程】一、导入（5分钟）提问：我们马上就毕业了，你了解企业应支付的薪酬吗？你获得的劳动报酬都包括哪些？怎样计算和核算？引导学生找到答案。职工薪酬并不仅仅指的我们习惯上所说的工资，除此之外还包括福利、保险等很 多内容，了解职工薪

3、酬的内容、计算和核算方法，不仅仅是我们业务学习的需要，还是将来我们维护自己 合法权益的必须。所以今天我们学习职工薪酬，这部分内容很重要，大家一定要认真学习。二、新授课（80分钟）应付职工薪酬演示幻灯片：应付职工薪酬的核算内容会计上所说的职工薪酬核算范围比较广，新准则具体规定了七项内容。教师用幻灯片显示：职工工资、奖金、津贴和补贴。讲解：这部分内容指按国家规定支付给职工的计时工资、计件工资，支付给职工的超额劳动和增收节支的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受 物价影响支付给职工的物价补贴等。这部分内容是薪酬中一项基本内容。教师用幻灯片显示：职工

4、福利费讲解：指企业为职工集体提供的福利，如补助职工食堂、生活困难职工等。职工食堂属于企业福利部 门。教师用幻灯片显示：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险。讲解：这些社会保险和商业保险不同，它们是企业按国家规定的基准和比例计算，向社会保险机构缴纳的社会保险费。是一种强制性的保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提 供的职工薪酬。教师用幻灯片显示：住房公积金讲解：指企业按国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。这部分基金主要解决在取消福利分房后职工的住房问题，此外职工在购房时可以利用住房公积金贷款，利率比商业贷 款的利

5、率要低得多。教师用幻灯片显示：工会经费和职工教育经费。讲解：是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质， 用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，按照国家规定的基准和比例从成本费用中提取的经费。教师用幻灯片显示：非货币性福利讲解：包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。教师用幻灯片显示：其他职工薪酬比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿（又称辞退福利），即企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。熟练掌握职工薪酬的核算内

6、容无论对于将来就业后维护自己的权益还是会计人员提高业务技能都是必须的，教师用幻灯片显示练习：1、下列属于企业职工薪酬核算范围的有（）A、工会经费 B 、职工养老保险金C 、职工住房公积金D 、辞退职工经济补偿2、下列不属于职工薪酬的有（）A工会经费 B 、职工教育经费C、非货币性福利D、业务招待费判断：职工因工负伤赴外地就医路费应计入“管理费用”，在当期损益中列支。教师用幻灯片显示答案：1、ABCD 2、D 3、X应计入“应付职工薪酬”2、职工工资核算的原始凭证（3分钟）演示幻灯片：职工工资核算的原始凭证（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。（2）工时记录是登记产品生产工人或生

7、产小组在出勤时间内工作时数及某情况的原始记录。（3）产量记录是登记产品生产工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量的原始记录。（4）工资单（又称工资结算单、工资表、工资计算表等）是据以向每个职工发放工资和津贴的原始记录。（5）工资汇总表是据以提供企业各部门工资类别并作为发放工资、进行工资分配提供资料的原始记录。3,应付职工工资的计算（20分钟）演示幻灯片：应付职工工资的计算你知道工资是怎样计算出来的吗？ 一起来看一看吧。教师用幻灯片显示：应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发工资。应付工资、实发工资的计算公式为：应付工资=计量工资+计件工资+经

8、常性奖金+工资性津贴实发工资=应付工资+代扣款项合计（一）计时工资的计算计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。演示配套光盘相关内容，介绍月薪制下日工资率和工资的计算。介绍我国关于工作时间的规定和计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）= 250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+ 12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入一月计薪天数小时工资：月工资收入一 （月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）+ 12月=21.75天教师用幻灯片显示例题：合安公司工人韦乐行的月

9、基本工资为 315元。10月份31日，病假1日，事假2日，星期休假11日, 出勤17日。每月固定按30天计算工资，根据韦乐行的工龄，其病假工资按基本工资的90%十算，病、事假期间没有节假日。请同学们尝试计算如何计算应付韦乐行月计时工资：教师用幻灯片显示答案：日工资率=315+ 30=10.5（元）应扣病假工资=10.5 X1X （ 100% 90%） =1.05（元）应扣事假工资=10.5X2=21 （元）月应付计时工资=315- 1.05 -21=292.5 （元）老师讲解：每月按平均法定的 20.83日计算的日工资率公式日工资率二月基本工资+ 20.83在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期

10、间的节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假日不算出勤，不发工资。请同学们思考：改按平均法定工作日数20.92日，计算应付韦乐行月计时工资。教师用幻灯片显示答案：日工资率=315+ 20.83=15.1224 （元 ）应扣病假工资=15.1224X 1X（100%- 90%）=1.51 （元）应扣事假工资=15.1224X2=30.24 （元 ）月应付计时工资 =315- 1.51 -30.24=283.25 （元）老师总结：从计算结果可以看出，采用不同方法计算的日工资率，对最终确定月应付计时工资额会有一定的影响（惟有在出满勤时才无差别）。因此，企业自行选定任何一种方法后，应在一年内保持稳定

11、，以免影响会 计信息的可比性。（二）计件工资的计算计件主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。料废品是指由于材料缺陷而造成的废品，料废品数量和合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；如果是由于工人加工过失而造成的废品（工废），则工废品数量不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失，计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级工人每小时工资率计算出来 的。应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）教师用幻灯片显示例题：合安公司工人何天成本月生产 A B两种产品。A产品完工验收的合格品为 12件，料废品为3件，工 废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为 30件

12、，料废品为5件，工废品1件，其计 件单价为10元。何天成本月应得的计件工资是多少？教师用幻灯片显示答案：应付计件工资 =（12+3） X 15+ （ 30+5） X 10=575 （元）教师用幻灯片显示例题：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为 260小时、吴候的工作时数为200,葛有品工作时数为 180小时。计算每个人的工资。老师提示：生产小组计算集体计件工资，应首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组各成员之间按照一定的分配标准进行分配。教师用幻灯片显示答案：小组内部计件工资分配率 =1 600 + （ 260+2

13、00+180） =2.5牛超计时工资=260X 2.5 = 650 （元）吴候计时工资=200X 2.5 = 500 （元）葛有品计时工资=180X 2.5 = 450 （元）（三）经常性奖金的计算应依据企业制定的奖金支付标准和得奖条件计算。（四）工资性津贴的计算工资性津贴项目较多，适用的政策依据不一，企业在计算该项内容时，应遵循国家对各种津贴种类、 标准、范围等政策的规定（五）代扣款项的计算代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、住房公积金、互助储金、工会会费等。教师用幻灯片显示例题：合安公司工人邓兰成的月基本工资为 255元，本月生产

14、奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴 5 元，夜班津贴8元，回民津贴6元。代扣的款项有：水电费 7元，煤气费10元，互助储金10元，工会会 费1元。计算邓兰成本月的应付工资和实发工资：教师用幻灯片显示答案：应付工资=255+100+ （45+5+8+6） =419 （元）实发工资=419 （7+10+10+1） =391 （元）4 .应付职工薪酬的核算（40）演示幻灯片：应付职工薪酬的核算企业应当设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职

15、工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户中核算。教师用幻灯片显示：(一)货币性职工薪酬的核算职工工资发放与分配按照我国有关规定，企业应根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工 资单”计算各种职工薪酬。教师用幻灯片显示例题：企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462 000元，企业代垫职工家属医药费 2 000元，代扣个人所得税 40 000元，实发工资420 000元。请同学们思考核算环节：教师用幻灯片显示答案：(1)提取现金时：借：库存现金420000贷：

16、银行存款420000(2)支付工资时：借：应付职工薪酬一一工资420000贷：库存现金420000(3)代扣款项时：借：应付职工薪酬一一工资42000贷：应交税费应交个人所得税40000其他应收款一一代垫医药费20000讲解：月度终了，企业应将本月工资进行分配，并根据以下情况，计入有关成本费用：企业确认的应付职工薪酬，应分别情况进行处理： 生产工人的计入：生产成本；车间管理人员的计入：制造费用；行政管理人员的计入：管理费用；销售人员的计入：销售费用；在建工程人员的计入：在建工 程；研发人员的计入：研发支出。教师用幻灯片显示例题：乙企业本月应付总额 462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产

17、品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为 70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为 11 600元。教师用幻灯片显示答案：借：生产成本基本生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬一工资462000演示幻灯片：职工福利费的计提与使用讲解：新准则最新修订了这部分内容，不再明确规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 当期实际发生金额大于预计金额的， 应当补提应付职工 薪酬，小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。教师用幻灯片显示例题：甲企业内设一所职工食堂供应

18、职工午餐，企业对每个职工每月需补贴食堂150元。2008年8月，该企业在岗职工共200人，其中管理部门110人，生产车间90人。教师用幻灯片显示答案：借：生产成本16500制造费用13500贷：应付职工薪酬一职工福利30000教师用幻灯片显示例题：2008年8月，甲企业以现金支付职工顾明生活困难补助费600元，支付食堂补贴款 9500元。教师用幻灯片显示答案：借：应付职工薪酬一职工福利10100贷：库存现金10100演示幻灯片：社会保险费、住房公积金、工会经费、教育经费等费用的计提与交纳教师用幻灯片显示例题：根据国家规定的计提标准计算，甲企业2008年8月份应向社会保险机构缴纳职工基本养老保险

19、费共计33092元，其中，生产车间生产工人21510元，车间管理人员 4964元，行政管理人员 6618元。教师用幻灯片显示答案：借：生产成本21510制造费用4964管理费用6618贷：应付职工薪酬一养老保险费33092教师用幻灯片显示例题：甲企业2008年8月份计提工会经费、职工教育经费分别为3309元和2482元。教师用幻灯片显示答案：借：管理费用5791贷：应付职工薪酬一工会经费3309一职工教育经费2482教师用幻灯片显示例题：甲企业于2008年8月份以银行存款支付工会经费3309元、职工教育经费 2482元，缴纳职工养老保险费33092元，公积金16546元、医疗保险费13237元

20、、失业保险费 3309元。教师用幻灯片显示答案：借：应付职工薪酬一工会经费3309一职工教育经费2482-养老保险费33092一公积金 16546医疗保险费13237失业保险费3309贷：银行存款71975演示幻灯片：非货币性职工薪酬的核算讲解：非货币性职工薪酬主要有用自产产品发放福利；给职工提供免费车辆、住房等。自产产品发放非货币性福利，视同销售。应根据收益对象，按产品的公允价值，计入相关成本或当期 损益，同时确认职工薪酬。提供车辆、住房等，应将折旧或租金计入相关成本或当期损益。教师用幻灯片显示例题：乙企业是一家生产电饭煲的企业，共有职工150名，其中直接参加生产的职工为120名，行政管理人员30名。2008年2月该企业将自产的电饭煲作为春节福利发放给每个职工一台，该电饭煲每台成本1200元，每台的市场价格 1400元，增值税税率17%老师引导同学们思考核算环节和账务处理。教师用幻灯片显示答案:发放