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文档简介

1、环卫工人考核管理制度一、环卫工人试用期考核管理制度( 一) 定期考核制度环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。( 二) 凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1. 试用期内考核两次不及格；2. 试用期内累计请假超过三天；3. 试用期内不服从管理人员的管理 ;4. 试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5. 试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。二、日常考核管理制度( 一) 定期考核制度环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、 道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚

2、劣，在当月工资中得到体现。( 二) 不定期抽查环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。最新可编辑word 文档( 三) 考核细则1. 考核采取百分制，以绩效工资 500 元为基数，每 1 分为 5 元。2. 出勤考核标准详见会理县环卫工人考核表（见附表三）3. 清扫保洁考核标准（ 1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣 12 分，连续 50 米以上扣 23 分，整段路扣 35 分；（ 2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣 1 分，连续 20 米以上扣 23 分，整条路段扣 35 分；（

3、3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣 1 分；（ 4）道路红线外两侧 100 米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣 1 分，有成堆垃圾，每处扣 2 分；（ 5）人行道杂草清除不及时，一处扣 13 分；（ 6）未按时完成普扫任务，扣 13 分；（ 7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣13 分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣13 分；（ 8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1 分；（ 9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣12分；成堆垃圾扣 35 分；箱体满后不即时报拉， 造成满溢扣 12 分；最新可编辑word 文档（ 10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣 310 分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。4. 上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1 分；5. 上班期间不带清扫工具者扣除考评分 3 分；6. 无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1 分；7. 对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者， 扣除考评分 2 分，并在本年内不得参加任何评优奖励；8. 无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分2 分；9. 道路组长不执行工作人员下达任务者，扣除考评分5 分；连续三次不执行

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