高级经济实务人力资源管理精讲课第十六章

1、获取后资料 咨询VX：zhccxy520【知识点】1994年7月5日，第八届第八次会议通过了劳动法，这是常务委员会成立后第一部综合调整劳动的法律，是我国人力资源保障的重要里程碑。之后，失业保险条例工伤保险条例保险费征缴暂行条例等逐步颁布实施。自2007年以来，随着劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法保险法等保险、人事的颁、促进就布实施，我国在劳动、业等方面制度建设基本健全。加威信zhccxy520获取资料获取后保障资料 咨询VX：zhccxy520【知识点】目前，人力资源：加威信zhccxy520获取资料由常务委员会制定的劳动法劳动合同法就业促进法 保险法劳动争议调解仲裁法等现行有效的法律以

2、及若干具有法律效力的规定由 制定的 关于职工工作时间的规定职工带薪年休假条例失业保险条例工伤保险条例社 会保险费征缴暂行条例等若干具有行政法规效力的规定由 人力资源 保障部门制定的一系列部门规章和行政规范性文件由各个地方制定的大量地方性法规、规章和规范性文件获取资料 咨询VX：zhccxy520【本节重要考点总结】成立后前后加威信zhccxy520获取资料获取资料 咨询VX：zhccxy520第十六章人力资源与制度保障第二节人力资源保障制度加威信zhccxy520获取资料获取资料 咨询VX：zhccxy520【知识点】劳动就业以“统包统配”为基本的劳动力管理制度“包下来”、有效成立初期，在逐步

3、采取化解失业问题的基础上，对劳动就业实行计划管理。对劳动者就业承担充分责任、加威信zhccxy520获取资料获取资料 咨询VX：zhccxy520【知识点】劳动就业以“劳动合同”为基本的市场机制加威信zhccxy520获取资料1986年发布劳动制度“四项暂行规定”，企业对新招用的工人实行劳动合同制1992年发布全民所有制工业企业转换经营机制条例，明确企业在劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权等方面的经营权1994年劳动法总结成果，明确所有企业全面实行劳动合同制度2007年劳动合同法颁布实施，劳动合同制度得到进一步完善获取资料 咨询VX：zhccxy520【知识点】劳动就业u 这些的思想，就是

4、以劳动合同为纽带，打破“铁饭碗”，逐渐形成适应市场机制的人力资源市场。u 以“劳动合同”为基本的市场机制，主要表现：加威信zhccxy520获取资料获取资料 咨询VX：zhccxy520【知识点】保险我国保险制度经历了从城镇职工到居民、从城市到农村、从制度到居民的发展历程，经历了从单一层次制度到多层次制度的保障、从低水平保障到保基本再到保障适度的理念转变等。以缴费来源和筹资机制为标准，以为界，社会保险制度可以分为和企业和职工负担型的（企业）负担型的劳动保险制度保险制度。加威信zhccxy520获取资料获取资料 咨询VX：zhccxy520【知识点】保险（企业）负担型劳动保险制度1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了劳动保险条例劳动保险条例实施细则草案，标志着适应计划体制的劳动保险制度开始建立。1953年，上述条例和实施细则在适当扩大实施范围、酌量提高