2005年工资制度_第1页
2005年工资制度_第2页
2005年工资制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2005年工资制度（暂行规定） 为加强公司管理，调动公司人员的工作积极性，做到奖惩分明，特制定以下工资制度，从2005年3月开始实行：一、 请假工资每个月有一天有薪病假，但必须有正规医院开出的证明方可有效。超出的时间按事假扣除工资（详见事假计算方法）（为方便统一核算，每月按30天计算）工资总额/30天=每天工资额二、 工资发放时间：次月7日。三、 具体工资标准（单位为人民币元）1、 技术部人员工资（行政、财务、采购参照执行）项目一级三级三级四级五级经理基本工资5007008009009001200职务工资200200200200200500级别工资100200300浮动工资1001002003

2、00400500交通补贴100100100100100100手机补贴100100100100100200工龄工资总计100012001500180020002500 2、 市场人员工资1）外勤业务人员的工资由基本工资和工龄工资组成，工龄工资按公司统一规定执行，基本工资及手机补贴同销售业绩挂勾， 级别基本工资销售定额手机补贴工龄工资合计180010000508502100020000100110031200300001501350414004000020016005160050000250185061800600003002100720008000035023502)工资的级别由公司及业务人员共

3、同协商确定，三个月考核一次，如三个月销售总额达不到相应的销售定额，则工资级别自动下调一级，如三个月销售总额达到相应的销售定额，则由业务人员自行确定是否将工资级别上调一级。业务人员的业务提成每月结算一次，在次月15号之前发放。具体操作如下：如：业务人员定为3级第一个月，销售额达到35000元，则工资为：1200+50+业务提成=1250+业务提成第二个月，销售额达到25000元，则工资为：1200（手机补贴及业务提成不发）第三个月，销售额达到30000元（即：三个月的销售总额达到90000元），则工资为：1200+50+50（上月手机补贴）+（第二和第三月提成）=1300+两个月的提成如第三个月的销售额达不到30000（三个月的销售总额达到90000元），则第三月的工资为：1200，第二个月和第三个月的手机补贴和业务提成不发。另：以上销售额是指货款的收回额，如果项目没做完，只收一部分货款的话，只算当月的销售额，当月不计提业务提成，等完成项目，货款全部收回的当月再计提成。3)具体业务提成方法:销售收入-销售成本-当月个人全部费用=销售利润提成比=销售利润销售收入10提成额=销售收入*提成比说明:销售收入指当月可结算提成的货款回收额

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论