




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、这些都是薪酬!这些都是薪酬!绩效管理的结果!绩效管理的结果!外在报酬外在报酬内在报酬内在报酬经济经济性报性报酬酬直接报酬:基本工资、加班直接报酬:基本工资、加班工资、津贴奖金、利润分享、工资、津贴奖金、利润分享、股票认购股票认购间接报酬:保健计划、住房间接报酬:保健计划、住房资助、保险资助、保险、员工服务、带员工服务、带薪休假薪休假无无非经非经济性济性报酬报酬私人秘书私人秘书宽大舒适的办公室宽大舒适的办公室诱人的头衔诱人的头衔参与决策、挑战性工作、参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作、上级或同感兴趣的工作、上级或同事的认可、学习与进步的事的认可、学习与进步的机会、多元化活动机会、多元化活动 工资
2、工资固定工资固定工资 奖金奖金年终奖年终奖 福利福利特别奖励特别奖励住房公积金住房公积金 股票期权股票期权 全员持股,但向核心人全员持股,但向核心人才倾斜。才倾斜。社会保险社会保险补充保险补充保险福利福利工资工资奖金奖金股票期权股票期权自助福利自助福利浮动工资浮动工资危险性危险性5510152025子要素子要素搬运工搬运工等级等级 点数点数电脑工程师电脑工程师等级等级 点数点数教育程度教育程度 1 15 5 75经验经验 1 20 4 80知识知识 1 10 5 50生理要求生理要求 5 50 2 20心理要求心理要求 1 15 4 60设备责任设备责任 2 10 5 25产品责任产品责任 2 10 4 20安全责任安全责任 1 10 1 10工作责任工作责任 1 10 4 40工作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 许昌市房屋租赁合同(16篇)
- 高中生1000字军训心得体会(20篇)
- 桐华郡施工组织设计-10月
- 建设工程借款合同书(20篇)
- 专科医生调考复习试题含答案
- 深化理解2025年信息系统监理师考试的试题及答案
- 2025年正规购销合同范本(7篇)
- 2025年连锁便利店创新案例集
- 网络推广与宣传合作合同
- 历史学秦汉时期政治制度改革试题
- 供电系统 西南交通大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
- 骨纤的影像学诊断
- ECMO并发症教学课件
- 2021城镇燃气用二甲醚应用技术规程
- 地面三维激光扫描作业技术规程
- 【保安服务】服务承诺
- 07第七讲 发展全过程人民民主
- 对外派人员的员工帮助计划以华为公司为例
- 2020-2021学年浙江省宁波市镇海区七年级(下)期末数学试卷(附答案详解)
- GB/T 9162-2001关节轴承推力关节轴承
- GB/T 34560.2-2017结构钢第2部分:一般用途结构钢交货技术条件
评论
0/150
提交评论