季度、年度工作总结及考评

1、#公司员工年度工作总结姓 名岗位名称所在部门工 龄病、事假加班调休天数出差天数天数以下由被考评者填写一、前言二、正文三、 2011 年工作计划附表：（相关数据及文件）对公司的意见及建议。以下由考评者填写不满意（ 2）勉强通过（ 4）表现好（ 6）非常好（ 8）非常出色（ 10）1. 工作质量主要考查工作的准确性、全面性以及技巧性2 经常犯错误工作表现4 偶尔有马虎和出错的6 管理者在场时，工作8 工作表现高于一般人10 无不准确的工作，一让人难以接受时候表现令人满意的水平般情况无需监督2. 工作数量考查工作完成的数量以及完成工作所需的时间2 不能完成所分派工作，4 有时需要别人帮助才6 通常能

2、按其完成所分8 产量通常能超出一般10 效率特别高的员工，低于最低要求能完成派的任务水平不需任何帮助3. 与工作相关的知识考查完成工作所需知识和技能2 不具备完成工作所需4 对一些责任有时缺乏6 具有完成任务所需具8 能很好地理解工作，10 具有全面知识，有很的知识理解备的一定的知识技能有一定技能强的工作技能4. 创造性、进取心考查所具备的创造性完成工作的能力12 不能处理非常规性的4 出现非常规性工作时6 有时在别人指导下能8 独立工作，对非常事10 无需帮助就能有效地情况需要指导帮助有效处理特殊事件件有较强判断力解决非常事件5. 领导力考查其对他人的指导和影响力4 不具备直接影响他人6 在

3、正常监督下能与同10 具有很强的影响力2 不能进行自我管理8 有能力直接影响别人的能力事合作6. 合作精神考查对工作的态度和与别人共事的能力2 不能遵守规章，常引4 有时不合作，与一些6 比较容易与其他人合8 善于合作，在避免矛10 特别具有合作意识，起摩擦冲突人交往有一定难度作，对工作有兴趣盾时比较机敏勇于承担责任7. 可靠性考查员工有效地完成工作的能力6 工作表现常能达到期2 能够信赖4 需要不断指导、监督 8 工作表现超过一般人 10 特别值得信赖望值8. 适应性考查员工应付变化环境的能力4 在适应环境方面常有6 能不断调整自己以适10 对任何变化有很强的2 能适应变化的情况应环境需要8

4、 具有较高的适应能力些困难应变能力9. 出勤率考查出勤情况以及遵守时间情况2 经常有缺勤和迟到现4 偶尔缺勤或因故迟到6 无缺勤现象但有时因8 出勤率较高而且很准10 在过去一年中无任何象现象故迟到时缺勤迟到现象10. 周报汇报情况考查员工工作态度、工作的计划性2 工作无计划，不能按4 工作有计划，按时上8 工作很有计划，按时时上报，工作任务安排6 工作有计划，按时上10 按计划完成， 工作任报，工作任务安排有待上报，工作任务安排饱不充实报，工作任务安排合理务完成出色改善满综合考评结果汇总40 分以下40-5960-7980-8990-100令人不满意：分勉强通过：分较好：分非常好：分表现出色：分被考评者的优势和特长：表现突出事实依据与评语：2需要改进工作的具体建议：综合评述：考评者签字：日期：被考评者自己填写：上级已给我解释了对我的考评结果我认为这一评估结果是：客观公证；不公证；