人力资源专业知识第五章 薪酬管理练习

1、人力资源专业知识第五章 薪酬管理练习1. 为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（） A.及时性原则(正确答案)B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则2. 下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（） A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则(正确答案)3. 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则(正确答案)C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则4. ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（） A酬薪B薪资C薪金D工资(正确答案)5. 根

2、据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则(正确答案)C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则6. 外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（） A外部奖金B外部激励C外部薪酬(正确答案)D外部分配7. ( )不属于影响企业薪酬的主要外部因素。（） A工资形式(正确答案)B劳动力市场C相关的劳动法规D社会保障水平8. 直接形式的薪酬不包括（） A.基本工资B.绩效工资B.年终分红(正确答案)D.额外津贴9. ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。（） A.内部回报(正确答案)B.外部回报C.直接

3、回报D.间接回报10. 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（） A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率(正确答案)11. 薪酬的非货币形式不包括（） A.员工福利(正确答案)B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予12. 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（） A.决定标准B.支付结构C.增长水平(正确答案)D.管理机制13. ( )通常指员工超额劳动的报酬。（） A.收入B.奖励(正确答案)C.薪金D.工资14. 外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也成（） A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬(正确答案)D

4、.外部分配15. 间接形式的薪酬不包括（） A.利润分成(正确答案)B.额外补贴C.社会保险D.员工福利16. (    )通常指员工所获得的全部报酬。（） A.收入(正确答案)B.奖励C.薪金D.工资17. 计算工资总额的方法不包括（） A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例(正确答案)18. ( )通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（） A.酬薪B.薪资C.薪金D.工资(正确答案)19. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励

5、性原则(正确答案)C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则20. 奖励不包括（） A.红利B.带薪年假(正确答案)C.佣金D.利润分享21. ( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（） A.工资(正确答案)B.薪金C.奖金D.福利22. ( )是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。（） A.内部回报(正确答案)B.外部回报C.直接回报D.间接回报23. 企业员工工资总额管理不包括（） A.工资水平的调整(正确答案)B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制24. 企业薪酬制度的职能不包括（） A.激励B.保障(正确答案)C.监督D.调节25.