下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、党员岗位承诺书范文 岗位效劳承诺书范文 顾客就是上帝,一切效劳为了顾客满意而产生,下面是WTT为您带来的是岗位效劳承诺书范文,希望对您有所帮助。为了更好地效劳于广阔用户,让用户投资建立的系统平安无忧、购置的设备物有所值,我公司提供售前的技术咨询、设备选型、解决方案,从系统的选型规划中以确保商品的质量性能、供货时间、效劳保障以及设备在保修期内、保修期外的技术支持、维修维护和技术培训做出如下的规划和承诺:一、售后效劳保证:1、负责将用户所订购的设备免费安装、调试直至正常运行;2、在安装现场免费为用户提供根本操作、日常保养的培训效劳;3、自设备验收合格之日起按原厂家标准保修条例对本工程的设备提供保修
2、效劳;4、免费将原厂家标准保修效劳提升为上门保修效劳;5、免费将原厂家标准保修效劳提升为终身保修效劳,保修期外的设备仅按本钱价收取故障配件费,免人工费;6、效劳响应时间为48小时,法定工作日内,吴江市区用户4小时到达故障现场,市外省内用户第二个工作日到达故障现场;7、免费提供系统及硬件设备晋级的技术咨询;8、将定期向用户赠送产品技术相关资料;9、将不定期上门或 访问用户,理解系统及设备的运行情况,解决用户的问题;二、技术效劳及培训:1、安装和调试1。1我公司在本次报价文件中的所有设备产品均为全新原装品牌。1。2我公司负责将所购设备初验收合格后,送至用户所在地提供所购设备的安装调试。1。3所购设
3、备安装调试到位后,我公司将组织专人与用户方共同进展质量验收签字。2、安装及培训2。1我公司将按用户的实际要求,负责组织专业技术人员进展所购设备产品安装调试,保证各项安装及培训工作顺利进展。2。2系统工程师、客户效劳工程师、培训讲师上门效劳时,将严格遵守用户的规章制度,保护用户的设备,保守用户的商业机密、技术机密;三、验收标准:1验收方法:所有设备按消费厂家的产品验收标准及合同中的相关条款进展数量及质量的验收。2初验收货物送至买方安装现场后,由我司和买方共同对货物的数量、根本质量、外包装等进展检查、核对、即初验收。3初验收后,根据用户要求进展现场安装及调试,结果应符合使用要求。在此期间,如发现设
4、备质量有问题我司无条件免费更换,直至验收合格交付使用。四、质量保证及售后效劳承诺:1。我公司质量按厂家标准进展保修,用户无特殊要求的按国家有关规定进展保修,国家无规定,按与用户协商结果保修。保修期内非因操作不当造成需要更换的零配件及设备由我司负责包修、包换。我司所提供的所有设备均按合同承诺的保修范围和时间进展保修。2。保修期完毕后,我公司将继续提供售后效劳,负责对所提供的设备进展定期维护和修理,不限年份终身效劳,仅收取零部件本钱费,免收维修费。3。按设备厂家售后效劳承诺政策执行;我公司技服人员上门效劳。4。热线咨询效劳:4。1当您在使用过程中遇到问题时,欢送您拨打技术效劳热线,由技术工程师为您
5、提供专业效劳。5。效劳流程:5。1快速反响:1客服专员接听 ,通过询问故障情况,快速判断故障类型,将事件分派给相关的技术工程师;2由技术工程师判断故障的大致原因,携带相关配件、软件和工具,在规定时间内迅速到达目的地,排除故障;5。2填写效劳报告:1技术工程师解决故障后,填写效劳报告;2效劳报告由用户相关负责人确认后,完毕现场效劳工作;3将效劳报告交给客服专员;5。3监视和管理售后效劳工作:1客服专员致电用户确认效劳完毕并征询效劳意见;2客服专员将效劳报告录入电脑并存档;6。故障处理后跟踪效劳:6。1定期回访客户,询问故障处理后设备运行情况,并做记录存档。“顾客至上、效劳至上、信誉至上、效率至上”是我们的效劳宗旨,“为您想得远、做得全;我用心、您放心”是我们的效劳目的,希望通过我们的效劳能免除您及贵单位的后顾之忧,最大限度地发挥您所购置的设备的效能!五、备注:为了您的合法权益受保护,防止不必的损失。对以下原因导致产品故障或损坏将无法享受免费保修,您可选择有付出的效劳。1、您的设备超出保修期时;2、因未按说明书要求错误安装及使用造成的设备损坏;3、您的设备经过非受权维修人员修过;4、您的设备使用非标准或未公开发行的软件或其它未经我司认证的非标准扩展部件,以及其他
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年昆明市盘龙区教育发展投资有限公司招聘备考题库含答案详解
- 2025年吉林大学经济学院专业教师招聘5人备考题库(二)及一套答案详解
- 2025年广州市越秀区人民街道办事处公开招聘辅助人员备考题库有答案详解
- 2025年江西中赣投设计本部公开招聘8人备考题库及参考答案详解1套
- 2型糖尿病前期早期筛查与社区管理路径
- 2025年泉州医学高等专科学校附属人民医院公开招聘编制外紧缺急需人才32人备考题库及完整答案详解1套
- 高中艺术展览与美术教学融合的创新路径研究教学研究课题报告
- 2025年北医三院放射科影像诊断医师招聘备考题库含答案详解
- 2025年数字人民币试点进展报告
- 随县事业单位2025年公开招聘“三支一扶”服务期满高校毕业生备考题库及参考答案详解一套
- 部编版九年级上册语文《第五单元》单元整体作业设计
- 雨课堂学堂云在线《过程控制系统(山大 )》单元测试考核答案
- 年产3000吨蓝莓山楂复合果汁饮料的工厂设计
- 脊柱手术术后神经监测标准化流程
- 2025年重庆人文考试题库及答案
- 2025年上海市办公室租赁合同示范文本
- 物业巡检标准课件
- 羽绒服美术课件
- 堤防工程施工规范(2025版)
- 2025至2030中国基于声发射的无损检测行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 公司人员委派管理办法
评论
0/150
提交评论