公司员工离职管理制度

1、制定日期某有限公司文件编号生效日期版本版次文件名称离职管理制度总页数/页次1目的为维护公司正常人员流动秩序，确保职员离职时，工作能明确转移，保证公司利益，特制定本制度。2范围适用于本公司职员离时的处理程序。3.职责总经办主导，各部门支持配合。4离职类型4.1 辞职4.1.1 试用期内的职员必须提前7天以职员离职（辞退）申请表（以下简称中请表）的书面 形式通知公司总经办的人力资源部。4.1.2 已过试用期的职员辞职，必须提 30天以申请表通知公司总经办的人力资源部。4.2 辞退1.1.1 1在试用期内表现不符合录用条件或不能适应岗位工作的.1.1.2 以虚上简历虚假证件等蒙骗公司入职的.1.1.

2、3 严重失职 营私舞弊，对公司造成损失的.1.1.4 被依法追究弄事责任的.4.3开除4.3.1 职员严违反公司管理制度、作业流程、国家法律等，对公司或社会造成较坏影响或较在损失的，公司给予开除处分.情节严重的，交送司法机关处理。4.3.2 开除职员必须经总经办调查核实并提交总经理签字批准.4.3.3 人力资源必须妥善保管职员档案，必要时交当地劳动部门备案4. 4自离4.1.1 指职员连续旷工三天视为自离.4.1.2 职员主动放弃未结算薪水.4.5急离职4.5.1 因个人特殊情况未能按规定天数提前申请辞职的行为.5 .薪水结算5.1 辞职5.1.1 薪水结算至最后的工作日止.5.1.2 新员工

3、入职（包括试用期员工）前几天视为培训期：即4级以上（含4级）前五天不计工资；5级以下 （含5级）前二天不计工资；7级以下（含7级）前二天不计工资.5.1.3 在合同期内违反合同规定应按合同执行.制定日期2007-04-26某有限公司文件编号ZHC/C6.2-03生效日期2007-05-01版本版次A/O文件名称离职管理制度总页数/页次1/15.2 辞退试用期内被辞退，薪水结算至最后工作日，扣除应扣款项后当天以现金支付；试用期后被辞退， 以所签合同规定方式结算.5.3 开除薪水结算至最后工作日，扣除应扣款项后当天以现金支付.5.4 扣除注意项目：5.4.1 职员拖欠未付的公司借款、借款.5.4.

4、2 职员对公司未办理交接手续的赔偿金；5.4.3 原承诺培训服务期未满的补偿费用（以合同为准）.6 .离职管理6.1 职员在离职前必须严格遵守公司管理制度，不得影响公司动作，否则公司有权给予相应处罚.6.2 职员离职时必须办妥离职手续，重要之岗位必须附有移交清单，送总经办备查。组长级以下等 级人员直属上级领导证明，科长级 （含）以上人员由总经办主任证明，但情况特殊者，证明人由总 经理指派。否则职员本人将承担由此造成的损失。6.3 违纪开除之员工，公司不提前通知.6.4 离职后必须属守商业道德，不得汇漏公司商业机密、不得对公司恶意破坏，否则公司将采取法律 途径和措施，在当地及肇事者家乡媒体声明、

5、曝光肇事者行为。6. 5离职6个月内，经发现有舞私或业务上不法事情，公司将依法追究其法律责任及相应赔偿。如监 交人知情不报受连带处分。7离职谈话7.1 职员辞职时，部门负责人应与辞职人进行谈话，填写离职谈话记录。7.1.1 收回领用工具等物品；了解其掌管工作的态度；7.1.2 了解其离职真实原因和去向；对工作的建议；7.1.3 记录离职谈话内容，部门负责人签字，交总经办.7.2 职员辞职时，总经办主任应与辞职人进行谈话，填写离职谈话记录。7.2.1 收回职员工作证、钥匙、名片等资料和物品；7.2.2 了解其离职真实原因和去向；7.2.3 对公司和工作的建议；7.2.4 记录离人谈话内容，经职员

6、和总经办主共同签字，存于职员档案.8流程及相关记录制定日期2007-04-01某公司文件编号ZHC/C7.4生效日期2007-05-01版本版次C/O文件名称离职管理制度总页数/页次7/3责任人或责任部门流程执行标准相关记录备注申请人或申请部门1.国家法律法规2.公司规章制度1 .申请表2 .a3 .国家机构处理结 果/所属部门科长1 .根据申请人工作情 况2 .根据部门工作需求3 .根据公司规章制度申请表签名/所属部门负责人1 .根据申请人综合表 现2 .根据部门工作需求3 .根据公司规章制度申请表签名离职谈话记录/总经办4 .根据申请人综合表 现5 .根据部门工作需求6 .根据公司规章制度申请表签名/副总经理1 .根据公司需求2 .根据公司规章制度申请表签名/总经理1 .根据公司需求2 .根据公司规章制度，申请表，中经办人栏签名/离职人员部门科长根据部门工作计划 工具量器等签收记录，申请去，中经办人栏签名/离职人员总经办人员收回证件、宿舍钥 匙、工作服记录、管 理手册，申请表，中经办人栏签名。/离职人员财务部人员各种款项借支，申请去，中经办人栏签名/财务部离职